所謂“變通”，即有變則通，無變則滯。職場上，原則固然是要用來堅守與解決問題的。但大多時候，原則並不隻是死板的文字，它需要你靈活地為己所用。如果你過分地重視與堅持自己的原則，就會使問題陷入僵持對立的局麵。不但使問題不能得到有效的解決，還會給自己招來一些沒有必要的麻煩。做人處事如果沒有一點靈活性，很容易使自己陷入被動的地位，從而有可能被迫出局。當然這裏所講的“變通”指的並不是打破固有的原則，而是在認真對待與遵守的基礎上，去尋求處理問題的更好出路。
董林大學畢業後來到一家合資企業從事策劃工作，與他一同前來報到的還有另外一名同事小甲。雖然小甲的業務能力也很不錯，但總是與其他同事混在一起，不是說說笑笑，就是吃喝玩樂。對於這類隻顧左右逢源，不能專心於自己本職工作的人，董林打從心眼裏看不起。所以，平日裏他總是故意疏遠小甲，小甲與他開玩笑，他很少去理會對方。一次，小甲找他一起同其他同事出去唱卡拉OK，可還沒玩到一半，董林就找個借口躲了出來。從此以後，類似的活動很少有人再去主動約他。而小甲與其他同事的關係卻是一日千裏，很有人緣。
一次，董林的部門分配下大量的工作，僅憑借個人能力，很難在規定的時間內完成。於是，小甲找來平時關係不錯的同事一起幫忙。而董林僅能靠自己一人去完成上級布置下來的工作。結果顯而易見，有了他人的幫助，小甲高效準時完成了工作。而董林盡管是通宵達旦忙碌了一整晚，卻還有不少的工作沒有做完。後來，鑒於小甲各方麵的綜合能力比較突出，上級提升他為該部門的主管人員。為此，董林非常不服氣，於是遞出了辭職申請。
辭職以後的董林借助於自己的能力，很快地被另外一家實力不錯的民營企業錄取。這一次，董林吸取了之前的教訓，不再隻埋頭於工作，他不斷告誡自己一定要成為職場上的多麵手。
在新的工作環境中，與董林一起共事的是一位剛從大學畢業的員工小乙。由於初來乍到，新來的兩人對各項業務並不熟悉。為了更好地開展日後的工作，上級派來老員工小丙為兩人做工作上的指導。於是，小丙向他們介紹了公司業務上的一些具體情況，並且教了他們很多工作上的事情。小丙和善的態度，也讓兩人非常的感動。他們覺得小丙待人非常親切，也很平易近人，沒有一點老員工的架子。於是，私下裏就越尊重小丙。
但是，隨著到公司的日子漸漸久了，對一些內部的門道也有了一定的了解。董林發現小丙並不像自己想象中的那麼和善可親。其實，他是一個很會搞人際關係的人。作為公司的老員工，小丙在公司成立之初就來這裏工作，如今已經是第八個年頭。由於他擅長與不同的人打交道，因此在公司內部非常吃得開，是那種八麵玲瓏的交際高手。對他而言，唯一欠缺的就是一個能夠高升的好機會。若是以前的董林，一定會與這類人劃清界限。因為董林很反感這類靠著溜須拍馬，博得大家信賴的“小人”。可是，有了上次的經驗，董林覺得如果現在避開小丙，很容易將兩人的關係弄僵。而且小丙是公司的老員工，在公司有著一定的人脈，兩人若是因此撕破臉，很可能會使自己受到眾人的排擠。還不如與他搞好關係，這樣對自己更為有利。小丙在公司還是有一定的實力的，而且也有很多同事支持他。對於這樣一個即有人緣又有關係的人，或許能夠通過他進一步了解到公司管理層的內部信息，這對自己日後的發展也非常有利。於是，董林一邊鞏固加強自身的能力，一邊與小丙繼續交往。