我們應該明白自己有哪些優勢，並用這些優勢來形成核心競爭力。“核心競爭力”對我們而言，就像一把鋒利的尖刀，隻要你能利用好它就可以輕易獲取機遇。
精準的職業定位
職業定位是指通過商業價值係統、職業取向係統、職業機會係統三大因素所確定的你所適合的最佳職業選擇。比如你最喜歡從事的工作是哪些？你最擅長的工作是哪些？你認為哪些工作最有價值？如果你能找到這三個問題的答案，那麼你的職業定位就將有一個大體方向。職業定位是否準確，將直接製約著個人核心競爭力的發展走向。
今年29歲的郭偉畢業於中國人民大學廣告策劃專業，在上海的一家廣告公司任職。在周圍同事們的眼中，郭偉的資曆、能力以及學曆各方麵都很出眾。不僅文案企劃做得好，而且精通三國語言，公司中很多重要的活動老板都會帶上她一起出席。本以為在這次升職中能夠得到機會晉升為部門經理，老板最終卻選派了另外一名同事。為此，郭偉非常不解。而老板卻告訴她這次晉職失敗是因為她缺乏對自己精準的職業定位。老板認為，郭偉既能夠做企劃，又可以當翻譯，還能出任大型活動的公關。雖然精通的類別很多，但卻沒有自己最為專一突出的定位。因而企劃部經理一職，在他看來郭偉並不是最佳的人選。麵對這樣的答案，郭偉非常困惑，原來曾引以為傲的各項能力，卻成了升職路上的攔路虎。
一個人的職業發展就像一棵枝繁葉茂的大樹，所滋生的旁枝過多可能會影響到樹木主幹的生長。如果你擁有的知識或者證書過多。反而會削弱了自己原本的核心競爭力，導致個人職業目標變得模糊。這樣很容易給別人造成一種“雖然什麼都可做，但是沒有自己的特點或者沒有一樣能夠做到最好”的感覺。郭偉最大的失誤就是缺乏一個明確的目標與職業定位。她所認為的能者多勞，在上級領導的眼中卻成了缺乏核心競爭力，沒有職業定位的表現。
後來，通過與職業規劃專家進行一對一溝通後，郭偉進一步發現了自己最為擅長的能力在與人交際溝通方麵。最終，郭偉將自己的職業定位確定為大客戶營銷方向。一年的時間過去了，有了明確職業方向的郭偉已從企劃部轉到了市場營銷部，並且專門負責維護公司的大客戶渠道。目前，她已被提升為營銷經理，郭偉說接下來的目標是營銷總監。
綜合能力
綜合能力主要包括人際交往能力、信息處理能力、語言表達能力、組織管理能力、解決問題能力、領導能力及公眾演說能力等方麵。另外，還包括資源方麵的問題，這主要是指個人所掌握的知識與信息總量，所達到的學曆水平與個人所擁有社會人際關係。你的資源越豐富，綜合能力越強，那麼你的核心競爭力會也將越強大。
今年31歲的章萌畢業於中央財經大學人力資源專業，在北京一家外資企業任職。在公司工作的7年時間，從最初的文員一直做到現在的HR經理一職。章萌之所以能夠得到晉升的機會，主要因為她的溝通能力較強，為人處世懂得應變，與上下級關係也相對融洽。另外，她還可以較好地把握公司內部各層的人際關係，並充分發揮其應有的作用。而上一位HR經理，雖然在人力資源各方麵擁有較強的專業性，即使是每周工作彙報所用的文檔都非常的規範，但就是因為人際關係較差才被迫離職。原來，上一位經理有超過九成的同事都不支持他。即使他提出的意見是對公司有利的，都很少被采納，以至於嚴重影響了公司的正常工作。最終，領導隻能讓其離職。