很多成功人士都非常注重知識經驗的積累，他們通過不斷的積累使自己的整體價值得到提升，從而為以後的職場道路奠定下堅實的基礎。這裏所講的“積累”並不僅限於你的從業經曆，除了它以外還包括你的文化知識、工作能力等各方麵內容。你需要在工作中不斷地總結經驗，吸取教訓，使自己的文化素質得到全麵提升。同時，還應注意鍛煉自己在工作中的執行、決策等綜合能力。
對員工的個人發展而言，知識經驗的積累是一個從低到高的發展過程。在這個過程中，員工的個人能力可以發揮出最大的潛力與才能。如果你不注重相關知識的積累與學習，就很有可能被社會淘汰。根據美國國家研究會的一項調查結果發現，約有半數以上的勞動技能在短短3～5年時間內，會因為跟不上時代的發展變化而被社會自然淘汰。以前的調查顯示，這一數據的折舊期限通常在7～14年時間。這說明現在職業的半衰敗已經縮短，而且這一趨勢還會越來越明顯。所以，現代從業者若不注重平日的積累與學習，很快就會被社會淘汰。
通常而言，積累帶來的積極效應要很長時間才能顯現。陳霞是大學專科畢業，學的是英語專業，一個偶然的機會投入了軟件行業。陳霞作為該領域的新人每月的工資僅為一千元，隨著陳霞的不斷努力，在工作中不斷總結學習前輩的經驗，為了不被社會淘汰，她經常利用業餘時間查閱學習最新的技術教程，以彌補自身專業上的不足。在隨後的三年內，陳霞的工資待遇得到了提升，由最初的一千元逐漸上升到四千元，在第五個年頭，公司基於她能力上的突出表現將月薪提升至一萬元。在她工作的幾年內，陳霞將公司中的工作不斷進行調試轉換，幾乎將所有與C 語言相關的工作內容都做了個遍。就這樣，陳霞由一個門外漢變成了行業內的精英人士。這成績的取得，與她平日裏的學習積累是分不開的。她始終堅持在一個領域裏不斷地積累，正是由於她的不斷堅持，終於使自己的能力得到了他人的認可。
在這個科技與知識日益發展的時代，知識與技能的折舊速度也越來越快。若想在職場中立於不敗之地，你必須通過不斷學習與經驗的積累來逐步更新自己的專業技能。隻有做到這一點，你才有機會得到上級領導的欣賞，在眾多的員工中，贏得一飛衝天的寶貴機會。
美國密歇根火雞快餐連鎖公司就十分注重員工的經驗累積。他們對此有著一套獨特的管理機製。這家以火雞作為主打產品的連鎖公司，旗下的每位員工都有著相同的經曆。他們都要從基層的實習助理開始做起。在公司中，努力付出並且具有一定的責任感與獨立自主精神的員工，能夠很快地獲取到足夠的晉職機會，成為一名中小企業的管理者。
在這家公司第一階段的工作是實習助理。員工在這個職位上，需要做滿至少六個月的時間。他們的主要工作是通過學習保持衛生清潔與周到服務的方法，來積累最直接的經營管理經驗。第二階段與第三階段的工作內容分別是二級助理與一級助理。他們通過這兩個極端的學習，開始嚐試承擔一部分的管理工作，在小範圍的日常實踐中逐步找尋摸索自己的管理經驗。第四階段的工作內容是餐館經理。這裏需要說明的是，員工隻有在第二階段與第三階段中取得了足夠的鍛煉，積累了相應的工作經驗後，才有機會晉升到這一階段。另外，在正式成為分部的經理之前，公司還要提供在密歇根大學為期20天的就業培訓，以補充員工在管理知識上的不足。如果員工能夠繼續學習與積累，還有機會晉升成為公司內部的巡視員或者地區顧問，能力出眾者更有機會成為總部的經理。
通過美國密歇根火雞快餐連鎖公司對員工的培訓管理流程，我們可以發現該公司十分注重員工的個人能力發展。它給員工提供一個很好的學習積累平台。員工通過工作中的不斷累積學習，獲取最直接寶貴的經營管理經驗。這些內容都是在書本上無法體會的人生經驗，不但有益於今後的職場發展，對員工自身也有著一定的啟迪影響。由此可見，工作中的積累對於我們今後的發展有著極大的影響與促進。我們應該學會積累，把握住自己的方向。在同一個領域中積累自己的工作經驗，人際關係，工作信譽及各種有利於自己的資源。成功的路各有不同，隻要你能持續、有規劃地進行自我積累，肯定能找到製勝的關鍵所在。