若想在現代職場中更好地生存，必須要具備一定的專業能力，因為專業能力是企業效益增長的關鍵基礎。在現代職場的激烈競爭之下，人們身處不同的群體，不同的崗位之中，也許會存在著許多的不同之處。但是無論你是處於怎樣的位置，或擔任怎樣的職務，年薪待遇有著怎樣的差別，但是有一點是共通的，那就是自身要擁有過硬的專業能力。如果沒有了它作為支撐，那麼你的職場生涯就像是無源之水，會逐漸幹涸從而被他人所替代。
立身於職場的最基本條件是你的專業能力。在這裏，專業能力是一個比較廣義的概念。它所指的不僅是那些擁有專業技術從業人員，同時也包括行政等其他職能部門的管理人員，以及身處高層的領導群。無論你的家庭背景如何，或是繼承了多少的財產，有著怎樣的學曆資曆，如果沒有相應的專業能力，沒有過硬的業務水平，或者不懂得如何與他人溝通管理自己的團隊，那麼就不可能成為一位真正的成功人士。
隨著市場經濟逐步深入人心，越來越多的企業在招聘人員時更加注重他們的實際能力。對於企業而言，他們希望員工能夠將理論與實踐緊密結合，熟練運用自己所學到的專業知識、專業技能，為企業所創造更大的經濟效益，使自己所學的科學技術真正完成向生產力的轉化過程。簡而言之，就是一個員工能夠為企業帶來多少財富的能力。如果你不能給你所服務的企業或者團隊帶來一定經濟效益，那麼無論你有著怎樣的背景關係，擁有如何雄厚的學曆資曆，或者處於怎樣的領導地位，其實際意義都將等於零。
大學專科畢業的小陳，到上海某合資企業技術部實習。因為所學的是計算機專業，小陳平日裏總是鑽研相關的業務知識。並且常利用周末時間，到市內的圖書館去查看相關的資料。小陳知道這些專業技術折舊率很快，為了更好適應社會，讓自己所掌握的專業技術不被淘汰，小陳時刻注意更新自己的專業技術。一次，公司後勤部的電腦係統出現了問題，而負責維護的員工碰巧在負責其他部門的係統查驗工作，整個辦公室隻剩下小陳一人在值班。但由於事態比較緊急，在向相關領導進行彙報後，小陳便立即投入係統的搶修工作，並很快將係統進行了恢複，使得後勤部的工作得以順利執行。鑒於這次表現，領導對小陳的工作能力非常滿意。經過一段時間考驗，在實習結束後，與他簽訂了正式的聘用合同。
通過小陳的案例，我們可以清楚了解到專業技術對於一名員工的重要性。小陳沒有什麼傲人的學曆，隻是普通的專科畢業而已，如果他每天隻是混時間、等待到點下班，那可能連實習期都無法通過。他正是清楚了自身的不足，所以將全部的精力投入到專業技能的學習上，用技能來彌補自身學曆上的不足。通過平日的學習，不斷掌握更新的專業知識來儲備自己的能量。終於，在一個適當的機會展示將了自己的專業能力，並且得到了上級領導的認同。試想一下，如果你在某一個企業任職，長期以來都不能給你所在的團隊帶來經濟效益或產生積極有效的作用，那這個團隊可能就會將你舍棄，因為你對於這個團體來說沒有任何存在價值。而任何一個團隊都不會為了一個從不創造效益利益，隻會消耗物質的人長期大開綠燈。
這符合現代市場經濟規律，也符合人們追求利益的最大化的人性基本需求。因為人的自私性、物質性、不滿足性決定了如果不能創造相應的財富，那麼隻能被清除到場外，被競爭的機製淘汰出局。
也許有人認為這並沒什麼大不了，自己有一定的家庭背景，隻要利用好家庭關係，利用自己的親屬所掌握的行政權力也一樣可以為自己排除一切幹擾。當然，有時個人的權限是能夠起到一定程度的影響，但這有相應的限製。當你的家庭背景對他有一定的利用價值，才會在你不能創造財富的條件下選擇使用你。這期間他是在間接性地利用你的家庭所掌控的權力，而並不是在真正使用你個人的專業能力。當這種權力被利用完畢之後，你也會隨著你的家庭背景權力的喪失而失去工作。因為你沒有相應的專業能力，也不能給單位創造可觀的財富，自然不能為之創造出經濟利益來滿足人性追逐利益的最大化，你也就沒有了存在的基本意義。
所以說，專業是職場人士的立身之本，是你能夠深紮社會土壤的理論源泉。隻有做到順應社會的發展需求，才能使自己永遠立於不敗之地，成為職場上真正的強者。