英特爾公司總裁安迪·葛活夫曾經應邀加州大學伯克利分校畢業演講中提出了幾點建議：“無論你在哪裏工作，都不要隻把自己當作一名員工，你應該學會將公司視為自己的，對於自己的事業生涯，隻有你自己才能夠掌握。不管什麼時候，你與老板間的合作，最終的受益者也隻會是你自己。”
作為公司的一員，維護公司的利益是一個員工必須要恪守的基本職業道德。任何一個企業，都更願意用那些時刻以企業利益為重的員工，哪怕他們在其他方麵有一定的不足。
鋼鐵公司董事長齊勃瓦出生在美國的一個普通鄉村之家。在一個非常偶然的機會，他隻身一人來到了鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。齊勃瓦下定決心要成為企業中最為出色的員工。為此，他經常一邊積極努力地工作，一邊學習各種技術知識與管理知識。漸漸地，他從一位普通的職員一步步地晉升成為技師、部門主管、建築公司經理、布拉得鋼鐵廠廠長，直到最後成為鋼鐵公司的董事長。
有一年，當時控製美國鐵路命脈的大財閥摩根提出了與卡內基聯合經營鋼鐵工廠的要求。同時，摩根還放出風聲，稱如果卡內基敢拒絕他的要求，那麼他就會找當時美國第二大鋼鐵公司貝斯列赫姆進行聯合。這樣一來，卡內基的公司肯定就會處於弱勢地位。
聽到這些消息的卡內基有些動搖了，於是就讓齊勃瓦前去與摩根商談關於合並的事情。經過齊勃瓦認真細致的研究研究與分析之後，他發現事情並沒有發展到必須合並的地步。於是，齊勃瓦告訴卡內基其實摩根並沒有想象中的那麼厲害，而貝斯列赫與摩根的聯合也不會一蹴而就。再經過仔細的分析之後，卡內基也承認確實是自己高估了對手，並且對齊勃瓦表示十分的感激。
如果齊勃瓦不去對卡內基分析這些道理，而是放任合並方案的實施，對齊勃瓦而言並沒有什麼過多的損失。同樣，對卡內基的個人利益而言，也不會有過多的損害。因為，能夠與掌握國家鐵路命脈的大財閥摩根合作，從另一個層麵上來講也是一個難得的機會。但是，齊勃瓦卻清楚地知道一旦真的這樣做了，那麼對於企業而言，將受到怎樣的影響。這就意味著將企業的資源與他人共享，從而使企業失去了原本的主動權。因此，在對於合並的事情上，齊勃瓦非常謹慎，為了維護自己企業的權益，他查閱了多方的資料，並將利弊進行了比對。同時，還就貝斯列赫姆公司的狀況進行了細致深入的調查。從而得出準確的分析判斷，摩根不過是在欲擒故縱，他的實力並不能一下促成與貝斯列赫姆公司的聯合。齊勃瓦成功打消了卡內基的顧慮，捍衛了公司的利益。
由此可見，一個全心全意替老板出謀劃策，替公司著想的員工對於一個企業而言多麼重要。因此，每一個員工都應該明白，自己的工資收益完全來自公司於的收益，公司的利益就是自己利益的核心來源。企業中經常宣稱倡導的“大河有水，小河則寬；大河無水，小河則幹”講的就是這個道理。
此外，除了員工個人的努力以外，公司作為一個工作與學習平台，其所承擔的作用也是不可忽視的。如果失去了這個平台，那麼就會對員工本身的發展受到影響。所以，維護公司利益就是維護與建設這個平台。隻有這個平台越來越大、越來越好，才能為員工創造更多的機會，提供更大的發展空間。作為公司中的一員，努力維護與建設這個平台，是每個員工應盡的責任與義務。無論何時，員工都應將公司的利益放在第一位。
日本著名的企業家鬆下幸之助曾經說過：“五十多年來，自己每天都在連續的不安中度過。雖然時刻都身處不安與動搖之中，但自己卻能抑製這不安、動搖的一麵，努力克服它們。完成今天的工作，產生明天的希望，並從此找到生活下去的意義。”從他內心的不安折射出鬆下幸之助對企業興衰的責任感，也正是這種責任感造就了鬆下公司今日的輝煌。