“低調做人，高調做事”是職場上的一句警示名言。當人們受到了上級的認可或稱讚時，容易得意忘形。不知你有沒有想過，在你風光的背後，有著怎樣的隱患。人們常說，樹大招風。你的成功，對於別人來說也許並不是一件好事。可能會招來他人的嫉妒，也許當時沒有什麼，可一旦你的工作出現了差錯，這些人就會馬上跳出來，對你橫加指責。所以，我們要時刻保持一顆平衡的心態，要盡量低調做人，以避免一些不必要的問題矛盾。
趙偉是天津某大型集團企業的市場總監，有著多年的外企高管從業經驗，被公司視為重點培養人才。雖然擁有專業的業務能力，但趙偉卻不懂得公司的政治文化。想當然的將自己國外的從業經驗套用在國內的企業管理中。他認為自己是來做市場的，不是來做政治的，專心於自己的本職工作就好。
由於趙偉的來頭顯赫，又是被董事會所器重的重點人才，所以總經理對他也是格外的尊重。趙偉的職位隻是總監，但是在許多方麵的職權卻同副總經理平起平坐。在公司大會上，總經理數次向各部門的主要負責人強調自己對趙偉的信任與重視，並表示自己會全力支持趙偉的工作。
總經理的公開表態讓趙偉感到非常的激動。他沒想到對於自己這樣的“空降人員”，總經理竟會如此重視支持。他覺得自己應該努力工作來回報領導對自己的信任與厚愛。在接下來一年時間內，趙偉進行了許多市場革新，基本將他在外企中操作的一套成熟的運營模式搬到了現在的公司。雖然取得了一些成績，但是也造成了不少的失誤。對於一些由於趙偉一意孤行而造成的失誤，公司不少人都大為不滿，但總經理對於趙偉卻是報以支持鼓勵的態度。
在一次年底的市場商戰中，由於趙偉的策略製定得當，為公司取得了顯赫的戰果。一時間，趙偉的風頭十足，大會小會滿是高層領導對他的肯定與讚揚。而那些曾反對或打壓過他的同仁，也麵帶笑容的隨聲附和，連連稱讚趙偉是公司的福星，不出手則已，一出手就全是大手筆。
眾人的諂媚之態，令趙偉感覺飄飄然，在凱歌中漸漸迷失了自我。一次晚宴上，趙偉喝了很多酒。在酒酣耳熱之時，竟發表了這樣一番感言：“看到了吧？這就是能力，公司沒有我是不會有今天的！等我升了職，一定可以做到更好，到時我一定不會忘了你們的。”
次日，趙偉就被同事彙報給了總經理。一周後，在公司的例會上，總經理第一次毫不留情地將趙偉一頓批評。兩個月後，總經理用一個冠冕堂皇的理由，將趙偉體麵地請出了公司。
通過趙偉的案例，我們發現，作為企業的附屬物無法回避公司政治的問題。而趙偉卻犯了大忌，過分地強調自我，忽略了自己的直屬領導。他的言行讓經理覺得威脅到了自身的利益，是“功高震主”的表現。其實，很多資深職場人士都明白，若想在職場得意，就必須要學會平庸，尤其不能超過自己的領導。
所以，身處職場我們必須要遵守內在的運行規則。在工作中，我們應適當保持低調，不要授人以柄，給他人留下打擊我們的借口。要知道職場猶如戰場，你的一言一行都會被他人所關注。千萬不要過於張揚，否則很容易使自己成為被攻擊的目標，從而影響到自己的職場前景。
古代有一位將軍，在大軍撤退時總是由他負責斷後。在回到京城以後，人們都稱讚他的勇敢，可這位將軍卻說：“並非我自己勇敢，隻是馬走得太慢了。”這位將軍將自己斷後的無畏行為說成是馬走得太慢。
實事真的是如此嗎？當然不是！這隻是將軍的自謙，他深知太過高調，會為自己招來禍端，但是，在他人的心目中，馬走得太慢是絕對無法抵消將軍的英雄形象。
新加坡總理李顯龍的夫人何晶，多年來始終保持低調，這位精明能幹的女強人從來不願意在媒體麵前曝光。但如果你稍加留意，就不難發現在美國《財富》雜誌首次選出的亞洲二十五位最具影響力的企業家排行榜上，何晶位列第18位。她與香港富商李嘉誠、日本豐田汽車社長張富士、索尼集團行政總裁出井伸之夫等人齊名。
淡馬錫控股公司是新加坡官方最重要的投資控股公司，成立於1974年，主要包括的大型企業有新加坡電信、新加坡發展銀行、新加坡航空公司以及世界聞名的新加坡動物園等機構。身為淡馬錫控股公司執行董事的何晶，更是掌管著新加坡遍布全球各地的數百億美元的資產。
當有記者采訪何晶，詢問她為什麼這麼低調的時候時，何晶給記者講述了一個寓言故事。有兩隻大雁與一隻青蛙成了朋友。秋天，大雁準備飛回南方過冬，三個朋友不得不麵臨分離。這時，大雁對一旁的青蛙說道：“我的朋友，如果你也能飛上天空，那該有多好呀！我們三個就可以經常在一起了。”聰明的青蛙靈機一動，它讓大雁找來了樹枝，並讓它們各自銜住樹枝的一端，然後青蛙自己用嘴銜住樹枝的中間部分。就這樣，三個朋友一起飛上了天空。當他們飛過一片湖畔，被地上的青蛙看到了，眾人都羨慕地拍手叫絕。這時，有人問道：“是誰這麼聰明，居然想出這麼棒的主意？”那隻飛在空中的青蛙，生怕錯過了表現自己的機會，於是大聲喊道：“這主意當然是我想出來的……”可是，話還沒說完，青蛙就從空中掉下來了。