古人雲：“得人心者，得天下。”在職場上，任何一位下屬都希望上級對自己好。愛兵如子的統帥，才能讓士兵盡心竭力效命疆場。作為一名合格的領導幹部，隻有與下屬員工搞好關係，才能夠贏得他們的擁戴，調動起下屬的工作積極性，從而使他們盡心盡力為自己工作。
在日常工作中，有很多身居高位的領導者，會記得那些隻見過一兩麵的下屬的名字。在門口或者電梯間遇到的時候，他們在點頭微笑之餘，會叫出下屬的名字。他們的這些行為，令下屬員工感到受寵若驚，在員工的心中他們會認為自己被領導關注認可。就是這些微不足道的細節，讓人刻骨銘心。這也是富有人情味的上級能獲得下屬真心擁戴的最關鍵原因。
有句古話叫做“義薄雲天”，從古至今，很多為官者都深知其中的奧妙，他們會不時地付出一些廉價的感情投資，這些對於拉攏或者控製下屬大多能起到異乎尋常的作用。
吳起是戰國初期著名的政治家，軍事家。他在擔任魏軍統帥的時候，經常與最下層的士兵同衣同食。就連睡覺的時候，都不鋪席子；行軍的時候，也從不騎馬坐車。每次行軍，吳起都會親自背幹糧，與士兵一起共擔勞苦，因而深受廣大士兵的擁戴。
有一次，一位士兵生了膿瘡，非常的痛苦。後來，被將軍吳起看到了，竟然親自用嘴將膿血吸取幹淨，並撕下自己的戰袍親自為士兵做包紮。吳起的行為，讓在場所有的官兵都為之動容。然而，當士兵的母親得知這一消息後，竟嚎啕大哭。有人奇怪地問她：“你的兒子不過是一個小小的士兵，將軍居然親自去為他吸膿血。你為什麼要哭呢？如今，你的兒子得到了將軍的厚愛，這是你全家的福分，應該感到高興才是！”這位母親含淚痛訴道：“這哪裏是在愛護我的兒子，分明是要我的兒子去為他賣命！想當初，這位吳將軍也曾為孩子的父親去親吸膿血，結果打仗的時候，他父親格外的拚命，最終戰死在沙場。如今，他又如此對待我的兒子，看來我兒也命不久矣！”
可見，作為上級領導，隻有與下屬搞好關係，才能贏得他們的愛戴，從而調動起下屬的工作積極性。俗話說：“將心比心。”你想要別人怎麼對待自己，那麼你就要先怎麼去對待別人，隻有先付出關懷與真心，才能得到一呼百應的效果。
作為一名合格的上級領導，要站在下屬的角度思考他們的需求。恰當的關心可以幫助同下屬建立友好關係，更好地開展工作。尤其是對於一些心腹員工而言，領導應該付出更多的關心。這樣一來，他們才會全心全意為你辦事，成為你部門中的得力幹將。
以下是一些管理的經驗，希望可以從中得到一定的啟示。
1.關心下屬員工的身體健康，比如員工住院的時候，應該親自前去探望。俗話說得好，身體是革命的本錢。下屬的身體健康狀況直接影響著企業的工作任務的完成。在下屬住院的期間，上級領導的探望可以樹立他們在下屬心中的權威地位。這樣做是為了便於日後的工作開展。
2.關心下屬員工的家庭與生活。家庭生活是人們幹好工作的基本保證。如果員工因家庭生活的緣故而導致分心，就無法高效完成工作任務，這些也會影響到他們工作的情緒。
3.記住下屬員工的生日，並且以適當的方式表示祝賀。在下屬過生日的時候，上級領導的祝賀不僅可以使他感覺到你的關心，同時也能提高他們以後工作的熱情。