在職場上打拚，學會做最複雜的加減法是非常有必要的，隻有這樣才能調控好自己的職場人生。你在不同的人生階段，以不同的姿態，能夠看到一個截然不同的世界。所以，哪怕隻是在工作之餘，多一點愛好，多一些朋友，我們在工作上的煩惱也會相對輕鬆許多。
職場規劃中的減法
減法是大多數人不會或不願做的事情。因為普通人總認為做減法是一種損失，隻有無能的人才會去選擇舍棄。你要清楚有“舍”才會有“得”，這兩種是相輔相成的。你所舍棄的必然是你現階段無法實現的內容，隻有舍棄了他們，你才能更專心於那些可以實現的理想或工作。
陳嘉是一名大三學生，在北京某民營企業實習。陳嘉並非名牌院校學生，各科成績也較為一般。由於所學的專業是理工科，他的英語水平也不算太好。但是，陳嘉十分關注管理谘詢行業，立誌進入招牌企業高盛公司。
對於陳嘉這一宏大的願望，如果想具體實現，就要分為以下幾個方麵。
首先，我們要把進入一個行業標杆型企業確立為自己的奮鬥目標，對於這樣的雄心壯誌是非常值得肯定的。至少比起那些想進入某一行業，但卻對這一行業完全不知所雲的人要強許多。
其次，在計劃的可操作性上有所了解。像陳嘉的這個願望，幾乎不具備可操作性。你要知道，像麥肯錫、高盛這樣的公司，每年在大陸的招聘人數到底會有幾個？在金融危機時，如果他們不在大陸招人，也是完全可以理解的。即便是清華、北大這些一流學府出來的學生，也要麵臨同樣慘烈的競爭。何況像陳嘉這樣普通高校的學生，專業知識與英語基礎本來就不是很好。僅憑這一點，這樣的機會實行起來就很讓人擔憂。
所以，陳嘉要做的應當是將自己的目標進行恰當的調整。假如你是因為知道了有高盛、麥肯錫這樣的企業，而開始對管理谘詢或者投資銀行業感興趣。那麼，首先要做的就是進入它們所在的這個行業。如果做投資銀行與管理谘詢的高端業務實在有些困難，就可以找一些門檻相對較低的相關職位或者細分行業進入。
確立一個簡單的目標
舉個例子來說，也許你可能無法做高盛那樣的戰略管理谘詢，但是如果你願意主動地去了解管理谘詢這個行業，那麼你可能會發現，自己能夠為一家公司的幾乎所有業務提供谘詢服務。例如：你可以作為公關顧問、HR顧問、營銷顧問等角色，並且可以開展相應的谘詢工作。當然，你也可以有另外一種職業路徑，就是在某一產業中成為行家，然後提供相應產業的培訓、谘詢等業務。這樣的話，即使你無法進入高盛，也一樣可以從事金融投資領域的工作，你可以做證券、銀行、保險、私人投資公司裏的業務，也可以進入一家公司的投資融資部門。也許在未來的某一天，你會成為高盛的客戶或者是合作夥伴。
有很多畢業於非名校的學生，甚至是一些沒有上過大學的學生在這些領域中都很有前途。一位在保險業做得風生水起的職員小陳，現在已經成為部門的核心骨幹。這些行業並不十分看重學校背景，他們看重的主要是你的經驗與執行力。一些高中生畢業生，在證券公司做倫敦股票市場投資。你不能因此就說他的工作技術含量低，沒有前途。要知道，有的人僅用了幾年就將自己留學的學費都掙出來了，並且打算出國讀書，向更高端的基金經理職位進行衝擊。所以，若想實現那些宏偉的目標，最簡單的方法就是簡化你的目標，使它變得更易於操作執行。
如果我們整日因為無法進入到高盛與麥肯錫這樣的企業而愁眉不展，並且怨聲載道，那麼這個目標的設定也就沒有了它正麵的意義所在。
確立一個獨特的目標
曾經有一個出納，參加了一個財務經理人俱樂部，這使得他運用Excel處理財務報表的能力得到了大幅度的提升。目前的狀態是，他完全可以用這些能力到各個公司去做培訓掙錢，每次可以獲得幾百到上千元不等的收入。可是他卻放棄做培訓，仍然全力的考取CPA，夢想成為CFO。有人問他為什麼不利用所學掙錢呢？而他則回答道，做那些太過偏門，不會使自己得到成長。可是，細想一下這些所謂的“主流”機會對於他來說真的好嗎？以他的學曆怎麼去和那些清華、北大的人才競爭？怎麼去和那些已經拿到國外ACCA、CPA的海歸人士競爭？有時候，既然上帝塑造了獨特的我們，那也是一種良好的願望，為什麼不能繼續獨特下去呢？為什麼一定要成為所謂的“主流”人才？正是因為大部分人都走著標準路徑，認為基於Excel的財務培訓沒有什麼了不起，這才給你創造了一個獨特的發展機會，既然這樣，為什麼不能好好利用它為自己去創造更多的收益。為什麼不去在財務培訓領域成為一個與CFO收入相媲美的專業人才，反而繼續調過頭去走自己不擅長的考試之路。