在職場上，升職與加薪，永遠都是人們最為關心的話題，也是大部分人難以開口的事情。在大多數人看來，向老板主動地去索要報酬是一件危險的事，稍有不慎就會把自己的飯碗弄丟。但實際上，如果你所提出的要求並不過分，采用溫和的對話方式，而不是報以對抗的態度，那這件事情也就根本不會有什麼壞影響，相反，可能會如你所願，晉職加薪了。
常言道：“人不可苛求非分之利，不可不爭應得之利。”這裏所謂的“爭”，並非是像買東西一樣，一分一厘地去計較，但起碼也要是八九不離十，不可相去甚遠。現在的某些主管或者老板，個人素質參差不齊，一些人認為在員工身上的花銷越少就越是有利。如果不巧遇上這種缺少理念的主管或者是老板，隻有學會討價還價才不會使自己的利益受到損害。但是在職場中，很多員工偏偏是不愛爭、不敢爭、不會爭，他們寧可選擇“跳槽”也不願意去和主管或者老板當麵對話，這樣的做法過於消極。你要知道，“跳槽”或者打官司都是一些不得已而為之的最後手段，在此之前，應該先采取一些溫和有效的方法。如果你不去為自己爭取，又怎麼會知道不能爭到應得的利益呢？
如果你對自己的工作表現有信心，那麼談工資的時候就不要感到不好意思，你應該理直氣壯地將自己的想法傳遞給你的老板。你可以給自己信心，不斷地鼓勵自己，確信自己的業績是值得加薪的。隻有先說服了自己，你才有可能去說服你的老板。
列出自己的加薪理由
在當前的經濟情況下，公司不可能再去浪費自己的金錢。因此，如果你向直屬上級或者老板提出加薪要求的時候，對方也許要你寫下自上次加薪後，曾經做出的突出成績。這樣的話，你就必須要考慮到下麵這個問題。
你必須要記住這一點，確保到時自己應付的工作量，以及需要替公司創造的效益。你是否為完成一些重要文件以致超時工作，是否編訂了一套省時的新檔案編排與記錄係統，是否曾提出過減少生產成本的建議，或者曾經接手過一些原來由別人擔任的工作？
要知道，你的直屬上級或者老板都非常關心公司的收支平衡賬目，你需要讓他們知道你為公司賺了或是省了多少錢，以便讓對方有理由為你加薪。
根據行情，估算應得的薪酬
你需要誠實地為自己進行估價，而不是漫天胡亂要價。首先，你應該做一些相關的調查，了解自己的行業與所在位置的工資水平。你可以通過報紙、雜誌與互聯網等多種途徑，去了解這方麵的相關信息，當然，目前國內這方麵的工資調查還存在較大的局限性，許多所謂的“薪資調查”因為受到了調查方式、行業、地域等因素的限製，真實性、可靠性比較有限，隻能作為參考。當然，你也可以通過自己的朋友或者熟人，來了解這方麵的情況。這裏需要提醒的是，如果公司近來的業績欠佳，那麼你要求加薪的時機就要需要多加考慮了。
充分了解考察與自我評估之後，你可以根據同行業、同職位的高低平均數進行適當的微調，大致上這個數字就是你應得的報酬。當然，這些都是在你的工作能力、業績、經驗等各方麵，大概能達到平均水準的情況下。如果你各方麵的條件高於或者低於平均水準，你所估算的報酬數也要相應隨之增減。如果你所在公司的報酬標準低於同類公司的水平線，那麼你應該將自己的應得數作為一個追求的目標；如果你目前的報酬已經高於這個應得數，那麼你就可以滿意了，千萬不要那麼貪得無厭。
以開玩笑的方式提出加薪請求
向自己的老板要求加薪或者升職，用開玩笑的方式來表達自己的要求應該是最好的方式。平時，你可以多和老板或者主管聊天，這樣肯定會談到一些生活方麵的話題。如果你認為自己夠資格加薪的話，可以通過半開玩笑半認真的方式提出你的加薪請求。