一個聰明的下屬，如想取得晉升的機會，隻會埋頭苦幹是遠遠不夠的，關鍵還要掌握秀出自己的技巧，讓領導能夠記住自己，不會忽略掉自己的存在價值。
在一個工地上，許多工人在辛勤勞作，他們每個人的身上都統一穿著藍色的製服，帶著黃顏色的工帽。有一個工人想大家都穿著同樣顏色的製服，那麼領導又怎麼能分得清誰是誰呢？自己要想引起領導的注意豈不是非常困難？因為大家都是同樣的努力，都站在同一個起跑線上，誰也沒有什麼也別的優勢。這位工人左思右想，終於想出了一個好辦法，他按照黃色工帽的樣子，買了一頂一模一樣的紅色工帽戴在了自己的頭上，這樣就和其他的同伴有了明顯的區分。很快，由於這頂與眾不同的工帽，他引起了領導的注意。每次上級視察的時候，都會關注一下這位工人的工作情況。半年後，這位工人由於自己出色的工作，如願以償地被提升為工頭。而其他埋頭苦幹的同事，依然做著同樣的工作，等待來領導發現自己的工作價值。
這個故事可以使我們受到很好的啟迪。這位帶著紅色工帽的工人難道會比其他人更加出色嗎？在最初的時候，所有人都是站在一條起跑線上，沒有什麼太大的區別。每個人都在很努力地工作，大家所付出的勞動也都是一樣的。但是，這位工人卻通過秀出自己的方式，讓領導注意到了自己。領導的周圍存在著很多同樣努力的員工，看得多了，領導也就不會過多關注他們。這位工人大膽地表現自我，讓領導看到了不同於其他員工的另一麵。於是，就對他投入了更多的關注，這就是表現自己所帶來的好處。
不要再錯誤地認為隻要把工作做好就什麼事都沒有了，那種老黃牛式的工作方式已經過時。你必須要主動地使自己成為領導的得力助手，讓他們欣賞你，看重你。做到這些就要看你夠不夠聰明，能不能贏得領導的好感。
如果你認為上班早到是件無關緊要的事情，那你就大錯特錯了。你若每天都能比規定時間早到一點，就會讓別人覺得你十分的看重這份工作。另外，還可以讓你有充分的時間去安排好一天的工作內容。當他人還在想今天該從何做起的時候，你已經開始自己的工作了，而這就已經走在了他們的前麵。更何況，你的上級領導乃至全公司的人都會關注出勤情況，你如果能夠這樣做，就等於初步給大家留下了一個好印象。
無論上級臨時給你安排了什麼工作，你都應該在規定時間內去完成。你要知道，上級的時間非常的寶貴，他給你安排的工作一定要比你先前的工作更加重要。如果你能給上級領導留下反應迅速的印象，那將是用什麼都難以買到的。另外，你不能老是指望上級給你安排工作，你應該主動地去爭取工作，讓領導認為你是一個很有上進心、進取心的員工。這往往是他們提拔人才的主要衡量標準。所以，你不應該要求自己隻是做好分內的事就夠了，你要不斷地去嚐試不同的工作任務，就算是很艱難的工作也不能輕易放棄，即使真的無法完成，你也可以提出一些建議，一旦任務落在你的身上，一定要全力以赴，盡力去完成它。不要認為這不是自己該做的就不去理睬，即使是那些額外的任務，你也應該欣然接受並努力完成，敢於接受一些新的挑戰並能夠將它完成得很好，可以增強你在領導心目中的好感。
另外，對於自己所做的一些事情，你應該學會將功勞全部歸為自己的上級領導，讓對方覺得自己在人前人後都很風光，不要妄想能夠騎在領導的頭上，要知道隻有他才能夠提拔你。在與一些高層領導相處的時候，也應該盡量提到自己的上級領導，說他怎麼辛苦工作，怎麼善待下屬，這些內容一定會被他知道，這樣他就能對你有一個良好的印象。當然，你不能隻是一味讚揚他，在他需要幫助的時候，一定要伸出援助之手。例如：某些技術問題上的處理，或者對方不會寫總結報告。總而言之，隻要你能及時幫助他，就一定可以贏得對方的信任。
最後要說明的是，你不能隻處理好與領導之間的關係，還要通過公司裏的一些活動讓主管上級對你留下深刻的印象。另外，也要和其他主管或人員進行溝通，讓自己的人際關係更加的開闊，才能不斷獲得新的信息，這也便於你去抓住升職的機會或者換工作的機會。不過，若你收集到的信息對自己的上級領導有用的話，也不要吝惜，應該及時告訴對方，因為就算對方再成功，也沒有可能兼顧到所有的事情，所以他還是需要有人能夠為他收集一些信息。無論你是通過怎樣的渠道，隻要對他有用就行。但是需要注意的是，一定要注意自己的說話方式，最好可以直截了當地告訴對方，免得引起他不必要的誤會。如果你能接連不斷地提供一些有用的情報，那你的上級也一定會在其他方麵對你有所回報。