愛人猶如你的生命，工作也屬於你的生命。對待愛人，你可能已經付出了百倍的熱情，那麼，對待工作，你是否也能像對待愛人那樣百般嗬護。職業生涯的成功歸根結底取決於你的熱情，因為它能讓你的心中充滿陽光和活力，能使你永遠煥發青春的光彩。
如果你熱愛所自己從事的工作，哪怕工作時間再長再累，你都不覺得是在工作，相反像是在做遊戲。
——杜曼
11、始終懷有“我能為公司做什麼”的心態
“完成本職工作”是恪盡職守的一種表現。如果你期望加快事業發展的速度，那麼，樹立“我能為公司做點什麼”的心態則是一種有效的方式，它體現了一種積極主動的工作態度。如果將“盡職盡責”比做一張普通的未上色的畫，那麼，“積極主動”就如同顏料，它將使畫麵變得生動活潑、更加吸引人。
主動詢問“我能為公司做些什麼”，應該給自己提出這樣的要求：在沒有人強迫你、監督你的時候，也應該出色地、自覺地做好自己的事情。任何事情都要自己主動去爭取，並且要對自己的能力負責。
公司總是歡迎自覺主動的員工。這樣的員工，具有獨立思考的能力，勇於對自己的行為負責。他們往往更富創造力，能出色地完成任務。相反，不具備這種素質的員工，往往墨守成規，一味地忠誠公司。當然，這兩種不同的想法，會導致兩種明顯不同的結果。因為，一個人在工作時，是否具有主動性，會產生截然不同的工作效果。一些聰明的、工作能力強的員工為什麼總是得不到老板的青睞？就是因為他們不會為公司著想，不主動接受工作。
每個老板都喜歡積極主動的員工，同樣，周圍的同事也願意和這樣的人共事。培養“我能為公司做些什麼”的心態不但可以使你贏得老板的賞識，還可以使你贏得良好的人際關係，而後者又是促使你事業不斷前進的重要因素。
如果沒有這種意識，那麼，你可能永遠都達不到事業的巔峰。最嚴格的標準應該是自己設定的。如果你對自己的期望高於老板對你的希望，那麼，你根本不用擔心有失業的危險。再者，如果你達到了自己設定的最高標準，那麼，晉升加薪的時刻也就指日可待了。如果想盡快登上成功的高峰，那麼，請你時刻問一下自己：“我能為公司做些什麼？”員工在工作中堅信這一點，就可以使自己的工作好轉，快樂的心情將有助你事業的前進。
其實，在這個世界上，有兩類人難以得到晉升的機會：第一類是不肯聽命行事的人，另一類就是惟命是從的人。前者對於工作根本沒有熱情，後者的腦袋中隻有條條框框，不管告訴他做什麼，他都會著手去做，缺乏創造力。在工作中，我們不能做這兩類人，應該養成積極主動的習慣。
當詢問“我能為公司做些什麼”之後，你會讓老板意外地發現你實際做的，比原來承諾的更多，這樣，你就有可能會得到升遷和加薪的機會。如果隻想著盡本分，並且認為這些就足夠了，那麼，你就無法獲得額外的報償——也許隻是你應得的那一部分，這往往與你的初衷相去甚遠。
一般來說，時刻和老板保持一致並幫助老板取得成功的人，往往最終會成為企業的中堅力量，自己也會成為令人豔羨的成功人士。
——羅特希爾德
12、把敬業變成一種習慣
一個人投入職場固然需要具有敬業精神，在一個公司一個崗位上兢兢業業，當換到另外新的崗位上，還需要同樣地去敬業，最終把敬業當成一種習慣。
有些人就是沒有職業精神，他們總算計著自己做事是為老板掙錢，所以能混就混，根本不會盡心盡責，這種心態對老板和自己都不會有好處。作為一名敬業的職業人士，不僅要完成自己的工作，而且要懷著一種高度負責的精神去完成。在職場上的每個時刻，在每一件小事上都保持這股精神，你就會慢慢地將此養成一種習慣，敬業也就水到渠成了。