左宗棠的九驗九術
公務員實務
作者：周洪林
左宗棠獨具用人藝術——九驗九術，選用了一大批傑出人才，為順利完成西征平叛大業奠定了基礎。九種考驗方法是：派到邊遠地區任職，觀察其是否忠於職守；派到近處任職，觀察其辦事是否認真謹慎；派給複雜紛繁的任務，觀察其才能；派給倉促任務，觀察其機智；臨時提出約定，觀察其信用；派他保管財物，觀察其品德；告訴他有危險，觀察其節操；用酒將他灌醉，觀察其儀態；使他雜處混居，觀察其是否好色。
九條技能標準是：謹守道德禮儀，同情他人饑寒，憐憫他人勞苦的是仁將；臨危不懼，不為利動，寧可光榮犧牲不肯屈辱求生的是義將；貴而不驕，勝不炫耀，能禮賢下士、忍辱負重的是禮將；處變不驚，動靜沒有端緒，能變禍為福、危中取勝的是智將；賞罰分明，賞賜及時，懲罰不畏避權貴的是信將；行軍作戰跑得比戰馬還快，力敵千人，善於短兵衝殺，長於遠距離射箭的是步將；能攀高曆險，騎著飛跑的馬射箭，衝鋒在前、退軍殿後的是騎將；勇冠三軍，不畏強虜，羞於小鬥、敢禦大敵的是猛將；見到賢者就想向他學習，見到有益於眾的好事就搶著做，能接受別人勸諫，寬宏大量卻又剛強堅毅、不卑不亢的是大將。
左宗棠選人用人之道，也是其為官從政所遵循的根本原則。
（摘自《新商報》）