跟薑麗在一起的時候，他忍不住跟對方吐了一番苦水——他並沒有把自己心中的苦悶告訴米婷，是因為他覺得米婷有點傻傻的，這些事情跟她說了，她隻會擔驚受怕，或者憂愁無比，卻不能幫自己出什麼主意。也隻有薑麗這個聰明無比的女人，能幫自己排解憂愁，這一點，張義仁心裏很清楚。
薑麗聽他說完，笑著道：“你覺得這樣學不到東西，對自己是一種生命的浪費，但是對公司來說，這才是最好的。”
“為什麼？公司搞得一幫員工都是庸才，怎麼可能是好事？”
“那我問你，如果你是公司老板，你敢保證自己公司招進來的每一個員工都是精英人才嗎？而且，就算每個員工都是精英人才，你確定低廉的薪資可以留著他們？你的公司又能有多少合適的崗位供他們施展拳腳？”薑麗反問道。
張義仁想了想之後，忍不住點點頭：“是這麼個道理。”
“而且人群分布中，大部分人都是庸人，精英人才隻是社會人群中的很小一部分，所以，一個老板辦公司的時候，首先要麵對的問題就是，他手下的一幫員工，絕大部分都是庸人，要怎麼樣率領著一幫庸人為公司取得足夠的利潤和發展空間，是老板首先要考慮的。”
張義仁不是笨人，他聽到薑麗這麼解釋，頓時明白過來：“你的意思是，我感覺自己在崗位上無法施展拳腳，又學不到太多的新知識，是因為這個崗位本來就是給庸人準備的？”
“大型公司都是依靠製度取勝的，公司部門之間的職能交叉，就像是精密的零部件一樣相互吻合，每一個員工都是一個小的零部件，就算有人離職，或者工作出現問題，也可以立刻換掉。很多公司的工作方式看起來會把人弄成傻子，隻會做一些重複簡單，毫無創造力的工作，但是對老板來說，卻是最佳的選擇。因為這些崗位不需要精英人才就能運轉，一個員工走了，就可以輕輕鬆鬆招到一個新的。如果一個崗位對人員要求能力太高，你想一想，如果對方走了，就會導致公司日常工作陷入困境，那麼公司的成本會有多大？”
張義仁聽完薑麗的分析，頓時有種豁然開朗的感覺，他忽然明白過來，也許自己在藍馬這個推廣專員的工作崗位上學不到太多東西，可從另外一個角度分析，他可以通過對藍馬公司製度的分析研究，仿製一套製度，用在商貿公司裏麵，隻要這套製度足夠完善，足夠合理，商貿公司的運作和利潤肯定會有天翻地覆的進步，而他的工作也會輕鬆很多，而不是像現在那樣，天天都要盯著。
想明白這些，張義仁興奮的抱著薑麗猛地親了一口：“麗麗，你真是我的貴人，能遇到你，真是我的福氣。”