上百萬元買了一份根本不知該從何開始執行的營銷策劃方案還隻是開始而已，因為跟營銷策劃公司談判決裂，接下來需要公司自己來推廣冬淩草飲料，公司再次開始了一次次的集體討論。
經過一番討論之後，新飲料的推廣地點被定在了唐山這個地方，因為唐山屬於京津唐三角區，經濟發達，同時汙染很嚴重，唐山屬於老牌工業城市，空氣質量差是全國數得上號的，隻是因為那場大地震，讓大家對唐山的第一印象就就是地震，其餘的一無所知。
推廣地點選在了唐山，公司自然是要過去唐山那邊進行推廣的，張義仁作為市場部的負責人，也是需要去唐山那邊負責前期推廣計劃的。女老板說了，五一之後，就要全線進軍唐山，開始新飲料的推廣計劃。
去唐山？張義仁真的是不想去，不說別的，光是他身上背負著上百萬的債務，那幫債主還在虎視眈眈的盯著他，他要是敢離開鄭州，那幫債主還不把他生吞活剝了。
沒辦法離開鄭州去唐山，那就沒辦法負責新飲料的推廣計劃，反正這公司看樣子也不像是能做得起來的樣子，張義仁就開始考慮，要不要辭職。
不過，如果辭職的話，張義仁也不敢保證自己馬上就就能找到新的工作，他擔心自己再次落入沒有收入的境地，要真的是那樣的話，那可就太慘了。
就在張義仁還在猶豫要不要提出辭職的時候，公司招進來了一個新的人力資源總監，這個人力資源總監找到了張義仁，說要跟他談談。
張義仁原本以為人力資源總監找他是了解一些公司的內部情況，可是讓他沒想到的是，對方說的內容，竟然是詢問他是否可以接受降職的崗位。
降職？從市場部經理降職成市場專員？這特麼的不是變相的趕人走嗎？本來這公司的工資就不高，一個月三千五，降職成市場專員，一個月工資兩千出頭，那還活什麼？
張義仁當然是不同意的。剛好他也在考慮要不要辭職，那就幹脆辭職好了。隻不過有一點他覺得很憋屈，他認為自己進入這家公司之後，工作做得還是相當不錯的，為什麼女老板想要把他給辭退？
人力資源總監跟他說的是，女老板對這半年的公司銷量很不滿意——特麼的這還要怎麼滿意？以前都是虧損狀態，還不是市場部搞得一係列推廣活動把公司從死亡線拉到了生存線上，就因為天氣轉熱，銷量下滑，你就覺得不滿意了？你為什麼不跟去年同時間的銷量進行比較？
張義仁氣得不行，卻也不想多說什麼，他算是看明白了，這個女老板根本是個奇葩，這公司遲早要折騰完蛋。離開了也好，至少不用跟著這女老板的奇葩思維，東一棒槌西一榔頭的亂做事了。
張義仁很快辦理了辭職，離開了公司，在他離開之後，就沒有再關注過這家公司的情況，隻是偶爾跟以前的同事聊上兩句，新飲料自然是沒做起來的，因為直到2017年，市場上也沒有一款新的涼茶冒出頭來，依然是王老吉和加多寶爭奪天下，那款女老板預想中年入百億的涼茶飲料，最終也隻是停留在了幻想之中。