經濟轉型視角下區域人才結構與產業經濟協調發展的耦合分析
產業觀察
作者：覃聰等
內容摘要：優化區域人才結構，適應產業結構調整，促進經濟轉型，實現區域經濟發展可持續，是 我國“十一五”、“十二五”以來備受關注的話題。文章以我國經濟轉型發展的要求為背景，以山西省為例，從調整產業結構與優化人才戰略並適應經濟增長方式的目的出發，綜合分析二者的耦合關係，構建產業結構和人才結構的耦合模型，圍繞產業結構調整對人才結構優化的特殊要求，對人才結構優化與產業結構調整的適應性做定性和定量的評價，並提出進一步的人才結構優化基本思路和對策建議。分析發現，產業結構與人才結構具有強相關性，要想通過產業結構調整促進經濟的轉型發展，必須首先實現產業結構與人才結構的優化調整，使二者相互適應，共同作用以促進我國的經濟成功轉型，實現經濟可持續增長。
關鍵詞：經濟轉型 產業結構 人才結構 耦合 關聯度
引言
我國“十一五”規劃指出，“努力推進經濟增長方式從粗放型向集約型的戰略轉變，這種轉變要以產業結構調整為核心和目標，人才結構調整作為主線，加快經濟增長方式的轉變和升級”。十七大報告及2009年政府工作報告再次強調：加快轉變經濟增長方式，大力推進經濟結構的戰略性調整。在我國社會主義市場經濟體製的逐步完善的同時，市場規律在人才資源配置過程中所發揮的導向性作用日益增強，進一步加劇了國內各區域之間的人才競爭。因此，從轉變經濟增長方式的視角出發，在地區產業結構不斷優化調整的基礎上，有必要提高人才結構對產業結構調整的適應性和促進作用。這不僅有利於促進產業結構與人才結構的良性互動發展，還有助於推動地區產業結構向合理化、高級化方向邁進。無論是對地區現有資源和各種生產要素的有效利用，還是對促進地區經濟健康、持續、快速發展，都具有重要的現實意義。
人才結構與產業結構的耦合分析
（一）耦合分析
現階段，地區產業結構優化升級的核心，主要體現在有效的人才資本存量和結構配置對地區產業結構及技術結構調整的推動作用。如果區域人才結構不適應產業結構的發展，人才結構與產業結構的演進就很難彼此配合、相互促進，物質資本和其他生產要素就不能夠得到充分有效的利用，先進的技術也就無法實施，產業結構優化升級的目標也必將會受到巨大的影響，給地區經濟轉型的戰略目標帶來阻礙。相反，如果二者表現出相互適應的良性發展，就能使地區人才結構與產業結構做到相互促進、同步向前的良好互動發展狀態。由於人才結構與產業結構係統之間存在複雜的耦合關聯性，本文擬從係統分析的角度出發，在人才結構與產業結構係統耦合評價指標體係構建的基礎之上，利用灰色關聯分析法，對地區人才結構和產業結構係統各指標間做關聯度分析，並進一步構建關聯度模型，從整體性和時序性角度對山西省人才結構和產業結構之間的耦合作用做出分析和評價。
（二）耦合評價指標體係
產業結構與人才結構係統涉及社會經濟的各個方麵，要想準確刻畫二者關係，首先需要建立科學的評價指標體係。本文以係統性、科學性、穩定性和可操作性為原則，主要從人才結構優化推動產業結構調整的中間變量中選取有效的人才結構體係指標，產業結構體係指標的選取則是主要來源於產業結構調整拉動人才結構優化的影響因素。在此思路之上，首先對CNKI數據庫中2001年以來關於才結構和產業結構的文獻進行頻度統計，隨後結合國家《人才隊伍建設中長期規劃剛要編製各類人才綜合指標體係》，選擇研究人員使用頻率較高且符合研究科學性的指標，進行指標的進一步篩選和調整。得出結論如下：產業結構指標體係從規模化指標、專業化指標、高級化指標、技術水平指標四方麵進行指標的係統刻畫；人才結構指標體係從產業結構、行業結構、職稱結構、年齡結構和學曆結構五個方麵進行指標的係統刻畫。
算例分析
（一）序列分析與數據處理
文中使用的兩組分析序列分別為產業結構序列（Xi）和人才結構序列（Yi）。進行係統分析之前，首先進行無量綱化處理。
（二）關聯係數
關聯係數的實質是兩個相互比較序列的某一特定時刻t時的相對差值，用ξij（t）表示，ξij（t）為樣本中t時刻產業結構指標i與人才結構指標j之間的關聯係數，X`i、Y`j則分別為樣本t時期的產業結構i和人才結構j標準化之後的數值。μ為分辨係數，一般取值為0.5。
（三）關聯度和耦合度
為了準確揭示產業結構與人才結構之間的耦合作用關係，達到分析研究的目的，文中采用了產業結構和人才結構的耦合關聯度模型。對關聯係數進行算術平均數求解，得到關聯度矩陣η，客觀反映了產業結構與人才結構錯綜複雜的耦合關係。
根據上式計算得出的關聯度ηij取值範圍為[0，1]，當ηij=1時，則說明產業結構指標體係中某一指標Xi與人才結構指標體係中某一指標Yj關聯度最大，呈完全相關關係，即變化規律相同；當ηij=0時，則說明二者完全不相關。當ηij取值範圍為（0，0.35]時，說明二者為低相關關係，兩指標關聯作用較弱；當ηij取值範圍為（0.35，0.65）時，認為二者呈中等關聯關係，二者關聯作用一般；當ηij取值範圍為[0.65，0.85]時，認為二者呈現較高關聯關係，關聯作用較強；當ηij取值範圍為（0.85，1）時，則認為二者關聯作用極強。
在計算關聯度矩陣η的基礎之上，再分別按行或者按列計算關聯度的算術平均值，便可以得到係統耦合的關聯度模型。
產業結構與人才結構之間具有複雜的非線性關係，為了更為準確合理的從整體上把握二者的耦合情況，從定量分析的視角出發，采用係統關聯耦合模型計算樣本中二者的耦合關聯程度。