努力創新煤炭企業工會工作
理論探索
作者：王夏
中國工會第十六次全國代表大會召開以來，全國工會係統掀起了學習貫徹這次會議精神的熱潮，大家決心以全國工會十六次代表大會精神為動力，結合企業工會工作的實際，積極開展工會工作。 把創新煤炭企業工會工作作為工會工作的奮鬥目標，為實現中國工人階級進一步振興國家的夢想，做出自己的奉獻。
一、創新把握規律
顧名思義，“創新”是對未來的開拓，開拓未來必須把握曆史，把握現實，把握實際。把握曆史，實際就是把握事物發展的規律，把握實際就是了解、掌握現實實際情況。企業是經濟社會發展的支撐和動力，企業和諧發展是社會和諧發展的的基礎。所有企業的工會都是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是各企業職工和工會會員合法權益的代表者、維護者，是企業職工活動的領導者、組織者。煤礦工會是煤炭企業的職工群眾組織，她植根煤炭基層，直麵煤礦職工，處在改革、發展、維權和協調勞動關係的第一線，同煤礦職工群眾有著密切的聯係。工會工作創新主要表現在工會組織維護職工合法權益內容的創新、維權方法的創新以及組織效率的創新等。工會工作創新的本質要求就是在勞動關係的矛盾中找到平衡點，始終站在國家利益的高度，站在維護煤礦工人合法權益的高度。創新工會工作不能盲目，也不是工會組織的任意行為。創新要把握國家利益的原則，不能離經叛道，必須是一種理性的行為，要審時度勢，順應時代的要求，有效解決實際問題的一種理性行為。《工會條例》第四條指出：“企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關係，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。”工會隻有堅持“兩個維護”的統一，即在維護全體人民和企業整體利益的同時，更好地代表和維護職工的具體利益，企業和職工雙方的利益才能實現互贏。企業不發展，企業的經濟效益不能提高維權難實現，也即是企業沒效益，職工沒利益，工會維權就會成為一句空話。但同時也必須明確，企業的整體利益是由職工的具體利益組成和體現的，如果以犧牲職工的利益為代價換取企業的利益，這樣的企業注定會是短命的，也是工會所不能答應的。這就要求我們各級工會正確理解突出維護職能的內涵，牢牢把握“兩個維護”的統一是中國特色社會主義工會的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權之力，又要掌握維權之度；既要支持企業依法經營，科學管理和維護企業的合法權益，又要維護職工的具體利益，既要監督督促企業認真落實有關法律法規和依靠職工辦企業的方針，又要教育引導職工提高思想道德素養和科學文化素質，努力搞好企業的生產經營，實現企業與職工的互利雙贏，使工會維權建立在互利雙贏，共生共榮的基礎之上。當然，真正能夠實現企業工會這些目標，是需要工會組織進行創新性的工作，付出大量的勞動才能實現。隻有如此，才能實現企業與社會的和諧發展。
我們是潞安集團開拓煤礦，這個煤礦是山西省進行煤礦整合後企業在外地的一個中型煤礦，這個煤礦資產、人員都和原來國有大集團不同，因此我們煤礦的工會組織就必須兼顧集團利益，兼顧投資人利益的同時，必須充分維護全體員工的權益，整合煤礦是個新生事物，當然其工會組織的工作也必須緊緊跟上，所以不創新也不行。
二、創新要見實效
工會工作的創新不僅僅是縱橫向的比較，工作創新的關鍵應當是看這些新的工作內容或方法或組織整合，是不是促進了工會工作的發展，是不是解決了當前麵臨的實際問題。如果不能解決實際問題，不能把工會工作推向前進，使工會工作搞得有聲有色。其內容再好、形式再新，也不能是真正的創新，創新必須取得實際效果，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創新。中共中央十分重視工會工作，重視工會組織和思想建設。工會怎樣適應和諧社會構建的新要求，創建新時期和諧的勞動關係，工會如何在企業的發展中真正地發揮應有的作用，對黨中央關心重視工會工作的貫徹落實將是我們創新企業工會工作的基礎，我們企業在全公司開展的“從零開始，向零奮鬥”的安全管理工作，就是結合公司實際，在引進、融合的基礎上的工作創新。安全生產對煤炭企業的職工是最大的幸福，也是煤礦工會工作最大最重要的事情。實踐證明，它結合煤礦的特點，對安全生產產生了積極推動作用。據有關資料介紹，中國第一汽車集團公司工會，他們與有關專家共同開展針對一汽工會工作特點的專項課題研究，編製工會工作的流程，製定常規工作的流程圖。由此，無論工會工作人員如何變動，隻要遵循這個流程圖就基本能夠完成相關的工作，這種做法就屬於創新的範圍，因為它能夠解決工會工作人員變動後，工會工作順利進行的問題。他們針對當前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地製定了與企業人力資源管理部門協商，共同開展工作的戰略。工會工作積極融入到企業工作的體製內去，與企業的工作和發展同步進行。這樣的做法也屬於工作創新的範疇。平煤集團公司工會近幾年結合煤礦特點開展的“群監工作”取得了顯著成效，也是一個工作創新。