機關工作要“真、實、信”
廳室建設
作者：董榮波 劉海濤 趙洪軒
機關幹部是黨委、首長的參謀助手，其一言一行不僅體現著個人的能力和素質，更代表著黨委、首長的形象和聲譽。綜觀在機關工作大致有兩種神態，一種是認真細致、誠實守信；一種是粗心大意、言行不一。不同的言行與態度，將會導致不同的效果、前途和命運。因而，作為一名機關幹部一定要“真、實、信”，切忌“假、虛、空”。
一、在工作態度上一定要求真
著名足球教練米盧曾強調：“態度決定一切”。正是秉持這樣的執教理念，米盧帶領水平一般、技術落後、心理巨差的中國足球隊居然首次曆史性地闖進了世界杯決賽圈，創造了中國足球神話。誠然，對於機關幹部也是如此，你抱著什麼樣的心態和目標，就會有什麼樣的工作勁頭和進取精神，就會取得什麼樣的工作業績和成就。一是要有“把工作當事業幹”的崇業精神。在機關工作就是做事，事業就在崗位上。無論大事小情，都必須舉輕若重、認真對待、慎重處理，絕不可疏忽大意、馬馬虎虎、掉以輕心。不管是在辦理領導關注的、群眾敏感的、涉及大家切身利益的重大事情上，還是在處理公文呈辦、來人接待等日常瑣事上，都要以如臨深淵、如履薄冰的態度慎重處理。要始終樹立機關工作無小事，小事當作大事做的意識，每一項工作都不能小看，每一個環節都不可忽視，每一件事情都要辦得有根有據，有章有法，有始有終。二是要有“把工作當樂趣幹”的從業心態。機關工作事無巨細、非常辛苦，加班加點、點燈熬夜是家常便飯，煎熬、焦慮、苦悶、寂寞卻鮮為人知，但苦中有樂、苦中有趣，每完成一份重要材料、一項重大任務、一次重要會議，都會收獲良多、獲益匪淺，不僅得到領導、同事的認可和讚許，而且在身心、能力上得到磨煉和提升。因此，在機關工作不僅要有樂於奉獻的思想境界，不畏困難、勇於擔當，不用揚鞭自奮蹄，更要學會在工作中享受工作、感受樂趣。三是要有“把工作當專業幹”的敬業思想。機關工作有著自身的特點和規律，是一門學問。要想把機關工作做好，並非易事，需要適應特點、把握規律，認真學習、刻苦鑽研。在工作中學習工作，堅持幹中學、學中幹，學思路、學方法、學做人。在學習中開展工作，堅持向領導學、向身邊同事學，多觀察、多體會、多積累，在學中做事，在幹中成才，始終做一個有“心”人。
二、在行為做事上一定要求實
毛澤東曾指出：“人辦一切事情都難免這種情形，有比較地會辦和比較地不會辦之分罷了。”同一件事，有的人能把好事做好，難事做成，不放心的事做放心；有的人則把好事做砸，簡單的事做複雜，放心的事做得不放心。究其原因，除了能力素質和一些客觀因素外，關鍵在於是否認認真真、實實在在去做事。一是要紮紮實實做事。所謂做事，就是指每個機關幹部所負責並需完成的本職工作，包括上級和領導交辦的任務，內外事項的協調，各類文電的起草等等。這些事情有大有小，有內有外，有的重要，有的不重要，都必須紮紮實實地辦好每一件事情，來不得半點虛假和糊弄。如果不認真、不求實，玩虛套、假把式，導致出現工作脫節、任務砸鍋等嚴重後果，不僅影響單位的建設與發展，也影響個人的前途和命運。二是要老老實實辦事。作風是一個人能力素質的外在體現。在機關工作一定要有認真負責、嚴謹細致的工作態度，不論事情大小、輕重、急緩，都必須認真對待，不能粗枝大葉、馬馬虎虎，更不能自以為是、得過且過，要關注細節、關注過程，不放過任何一個可能影響全局的小細節、小環節、小事情、小部位。一定要有說幹就幹、雷厲風行的工作作風，提倡急事急辦，有事速辦，一切工作往前趕。堅持做到：凡是早也要辦，晚也要辦的事，一定要早辦；凡主動得辦，被動也得辦的事，一定要主動辦；凡可以辦，也可以不辦的事，一定要盡力辦；凡冷淡也是辦，熱情也是辦的事，一定要熱情地辦。三是要實實在在謀事。機關幹部作為黨委和首長的參謀，出主意、提建議是最基本的要求。“參”而不謀，“謀”而不準，在機關是占不住腳的。這就要求機關幹部要勇於克服墨守成規、謹小慎微的壞習慣，少出理論上可行實際上行不通、局部可行全局上行不通、一時可行長期行不通的鬼點子、歪主意；要敢為人先、勇於創新，敢於打破以往的陳規舊俗，善於從常規的思維和方法中獨辟蹊徑，多出有利於開展工作的金點子，多謀有利於單位建設發展的新路子。