“也不見得一定要給主任的位置，副主任啊之類的也不是不能考慮，畢竟袁醫生太年輕了，三十歲都不到，雖然有醫學博士學位，但管理能力，經驗這方麵還是會有所欠缺，謝主任倒是說了一堆好話，但是她的話嘛，聽聽就可以了。”
劉海洋伸出手指，在桌子上敲了敲，發出咚咚的聲響。
“行，副主任，就這麼定了吧，到時候院周會再討論一下，就定下來，既不得罪李省長，也對下麵的人有交代，一個博士學位，還是可以堵住很多人的嘴。”
到了這個時候，李明生哪還不明白劉海洋的想法，既不想得罪李省長，又想對下麵的人有交代，說不定那兩個主任的位置，他已經安排好了人，隻是礙於吃相問題，不好明說。
“做好適應新環境，適應新職務的準備？”
這句話就有點讓人想入非非呢，給人以無限遐想，袁俊陽聽到這句話之後，就覺得自己的心都開始有些飄了，這主任寶座看起來似乎已經唾手可得，隻需要自己整裝待發，做好準備就好。
“是不是要起買兩本管理學，或者是成功學看一看，畢竟當老大了，手下還是要管幾個人，以後還有機會往上爬，說不定就是管一個片區，管整個醫院呢？”
袁俊陽已經開始計劃自己的主任生涯，這對他而言是一種挑戰，也是全新的領域，領導。
如何做好一個主任，當好一個領導，他覺得這不是一個簡單的事情，需要一個計劃。
當初還是一線值班醫生，每次對老謝不爽的時候，都會想要是我是主任，該怎樣怎樣，想得最多的一點就是，要給下麵的人帶來利益，自己吃肉順便也得給下麵的人喝點湯。
他分析過老謝不得人心的原因，有幾點，一，手裏抓的太緊，一點油水都不流出來，吃獨食的人怎麼可能得人心。
二，專業技術不過硬，病房發生重大事件，比如說搶救之類，基本幫倒忙，讓人質疑主任的水平。
第三點，推卸責任，隻要病例，病人，有什麼差錯，一律開始推卸責任，怪二值班，怪老總，怪實習同學，沒有一點主任的擔當。
袁俊陽覺得三點裏最重要的一點就是，過於吝嗇，吃獨食，而且吃了獨食還想讓人背鍋，這就有些過分了，既想馬兒跑又想馬兒不吃草，怎麼可能？
他當領導就不會這樣，不敢說大家有難同當，有福共享，但是隻要吃了肉就會留骨頭，吃了骨頭也會留湯，讓大家的勞動得到相應的報酬，畢竟大家好才是真的好。
想到這裏袁俊陽不由的都有些激動起來，恨不得立馬上任做出一番成績，從抽屜裏拿出紙來，開始計劃。
“俊哥，俊哥，14床，搶救，呼吸衰竭。”
計劃還未寫到一半，袁俊陽就聽到外麵急促的敲門聲，還有蔡玉的呼叫。
“ok，來了，帶好病曆本，氣管插管以及切開的同意書，還有搬動協議。”
袁俊陽連忙拿起放在一旁的白大衣和聽診器，順手將計劃紙放進了抽屜，急忙走出了老總辦公室，邊走邊對著外麵交代。
“什麼情況？”
等到袁俊陽走到病床，已經看到值班一聲王麗萍在給患者做心肺複蘇了。
袁俊陽第一時間看向了放在一旁的心電監護儀，心率波動呈快速而規則的室性異位心律，但不能辨認qrs波及st段和t波，頻率為150～250次/分鍾，氧飽和度60，血壓無法顯示。