如何發揮工會組織在合資企業中的作用
廳室建設
作者：祖中華
全國總工會主席李建國在中國工會十六大報告中指出，創新新形勢下職工群眾工作，倡導辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，切實維護職工合法權益，弘揚社會主義法治精神，以改革創新精神推進工會建設。承鋼集團與開灤集團合作，共同出資組建了承德中灤煤化工有限公司，於2011 年1 月1 日正式運營。在合資企業高度集中管理的體製下，如何發揮好工會組織的作用，履行好職責，是擺在合資新企業麵前的一個重大現實課題，也是工會組織當前的首要任務。
一、充分認識合資企業工會組織所麵臨的新問題
承德中灤煤化工有限公司是開灤集團出資51%、承德鋼鐵集團出資49%共同設立的一家合資企業。新公司運行以來，工會作為黨群關係的紐帶、企業與員工的紐帶、員工與員工的紐帶，切實結合企業的實際情況充分發揮好自身的作用，明確自己的責任，為企業服好務。在工會組織為企業做好服務的同時，要充分認識工會組織所麵臨的新問題。首先，合資企業雙方合資共建，全程共同管理，在管理中雙方的經營管理理念、企業文化存在一定的差異。其次，雙方的管理理念、管理模式需要融合。為此，合資企業工會要圍繞雙方股東設定的生產經營目標，穩定職工隊伍，本著“職工所盼、公司所需、黨政所想”的思路，發揮職能作用，推進民主管理和民主監督，為企業發展助力。
二、創新思維，履行職能，在探索中創新工會工作方式和方法
（一）加強維權機製建設，促進企業和諧發展。深入貫徹落實《企業工會工作條例》，健全和完善運行工會各項製度，堅持群眾（職工）工作室和工會主席接待日製度，發揮企業工會職能作用，依法構建和諧勞動關係。加強維權機製建設，對涉及職工切身利益的建議和意見給予高度重視並最大限度地給予解決，落實職代會各項提案。深化廠務公開工作，突出公開重點，逐步實現由結果公開向過程的公開。組織職工學好法律法規，提高職工知法、守法、用法意識，提高工會組織依法維權能力。
（二）推行親情管理，為員工辦實事、辦好事。工會組織要結合合資企業的實際，始終把解決與員工生產、生活密切的問題放在首位，推行親情管理，關心員工的生活，解決員工實際困難。
針對中灤公司是煤化工企業的特點，對崗位員工執行輪崗外出休養，保證員工身心健康。針對員工提出的熱點、難點問題，要積極給予解決；為所有在崗員工進行體檢；對員工反映比較強烈的勞保、待遇等問題進行核實與解決；完成對助理技師、技師和高級工的評聘。