淺談企業政工幹部隊伍建設
人事管理
作者：王誌
隨著經濟社會的快速發展，企業改革的不斷深入，人們的思想觀念、價值趨向日益多元化，交織各種利益關係的新矛盾不斷出現，凸顯思想政治工作的重要性。企業思想政治工作能否適應這種新形勢、新變化，很大程度上取決於從事思想政治工作的企業政工幹部隊伍建設。以某企業為例，這家公司的職工隊伍主體是“老鑽”，他們在一線表現更多的是工作勞累、生活單調、信息匱乏，假如思想出現波動，容易思想考慮不周全而出現新的矛盾，迫切需要良好的思想政治工作來總攬大局、化解矛盾、引領方向。為進一步加強思想政治工作，必須從加強政工隊伍建設入手，開展一些有效的思考與探索。
一、企業政工幹部隊伍建設存在的問題
（一）業務能力不紮實。從招收的新職工可以看出，這家公司招收的多是石油工程、裝備管理等專業的學生，鮮有政工專業畢業生被吸納。多數政工人員是從行政崗位上調配過來的，缺乏從事政工工作應有的基本業務知識，開展工作缺乏創新性，更談不上創新工作思路和章法，隻是滿足於當“郵遞員”“傳話筒”，被動地執行上級決策，麵對工作中出現的新情況、新問題，無法正確把握，難以更好地服務、引導群眾。
（二）思想觀念不靈活。有的政工幹部習慣於用傳統思維方式做工作，不思進取，安於現狀，沒有真正樹立服務職工群眾、服務公司發展的觀念，工作中遇到新任務認識不清，出現新問題缺乏深層次的細致思考，拿不出切實可行的應對措施，找不到解決辦法，結果是大事做不了，小事又不肯做。
（三）服務質量不到位。個別政工幹部，特別是基層黨支部書記與職工交心少，對職工缺乏了解，尤其在指導職工工作時，不懂得動之以情，曉之以理，缺乏細心，沒有耐心，更不會細致入微地做好一人一事的思想政治工作，在一定程度上也破壞了政工幹部在職工心目中的良好形象。
政工隊伍存在問題的深層次原因：主要與政策導向和個人擇業趨向有關係，特別針對管理崗位上的高學曆要求，有著專業背景和技術特長的年輕人，不樂意跨入政工行業。筆者了解到，有的人認為政工工作虛、苦，而且枯燥、乏味，與技術人員相比，缺乏核心競爭力，缺少成就感，特別對高學曆的年輕人而言，沒有太大的吸引力，這樣使政工隊伍欠缺新鮮血液。同時，政工幹部的自身價值沒有得到足夠的重視與認同，主要體現在崗位設置上。目前，這家公司機關編製偏緊，政工崗位尤為突出，造成部分政工崗位工作負擔重，對所從事的工作忙於應付，在一定程度上影響了工作質量和效率。
二、加強企業政工幹部隊伍建設措施
（一）正確看待政工工作性質。一些企業輕視政工工作的作用，有的同誌認為，政工幹部的作用是軟的，其人員的配備可以退而求其次，並認為政工人員越忙碌，越勤快，消耗單位的資源就越多，根本看不到什麼效益。再看專業技術人才，通過努力能為單位帶來不菲的效益。其實，不僅是社會和黨需要思想政治工作，企業更加需要，因為企業思想政治工作肩負著實施企業形象戰略，促進企業發展的重要職責。無論從哪方麵看，思想政治工作都是做人的工作，隻有做好人的工作，提高職工的思想覺悟和認識水平，才能使職工在技術服務等各項工作上振奮精神、鬥誌昂揚地發揮積極性和創造性。