現代企業領導人的魅力價值對企業的影響
辦公禮儀
作者：潘明
企業領導的個人魅力能夠美化企業形象，提升品牌效力；能夠網羅四方人才，激發最高效能；更能夠推動改革創新，謀求長效發展。企業領導人魅力對企業發展的影響有著不能忽視的作用。
一、形象魅力提升企業形象
每一個成功的企業背後都有一個傑出的領導者（群體），如奠基IBM 的沃森父子、重振IBM 的郭士納、微軟的比爾·蓋茨、奠基FORD 的老福特、通用的傑克. 韋爾奇、海爾的張瑞敏、聯想的柳傳誌、華為的任正非等等。他們給消費者及大眾帶來的是正麵的聯想與認知，帶來的是對企業的信任，對產品的信任。企業領導者與品牌形象是無法割裂開來的，他們的一舉一動都代表著企業形象，傳播著品牌給公眾帶來的信息或利益和價值主張。在學習、工作和生活上都令人嘖嘖稱讚的領導，無形中為企業的形象加了分。
（一）堅持學習，營造學習氛圍。
企業領導人是企業文化建設的積極倡導者和實踐的有力推動者，必須用新的價值觀、文化觀和道德觀武裝自己，不斷更新知識，努力提高自身的思想道德、科學文化和現代企業管理等素質，以適應企業文化建設和企業發展的需要。所以，企業領導人首先必須要時刻學習新的知識，了解新的事物，更新新的理念，緊跟時代步伐。通過自身的學習帶動企業員工的學習，向外界展示出企業不斷學習、銳意進取、開拓發展的良好風貌。
（二）投身工作，激發工作熱忱。“善為人者能自為，善治人者能自治”， 現代企業領導人對工作的態度，必將關係到整個企業的精神風貌。企業領導者本身的品格、才能和形象。勤奮、正直、真誠待人、受人尊敬的領導者，本身就是一種動力，能夠使員工心甘情願地努力工作。企業領導人作為企業的靈魂與核心，應該全身心地投入事業，把對公司的熱愛轉化為對工作毫無保留的付出，這樣的領導會使員工受到強烈感染，帶給員工們高漲的熱情，對內形成上下合力，公司一心的強大凝聚力；對外則塑造朝氣蓬勃，發展有力的企業形象。
（三）熱愛生活，享受生活樂趣。工作是生活的一個重要組成部分，熱愛生活，享受生活的企業領導人會給企業帶來蓬勃的生機，能拉近與員工的距離，並且能很大程度上影響員工對待生活和工作的態度。熱愛生活，擁有健康業餘愛好的企業領導人在工作和生活的切換中張弛有度，不會無端讓員工處在緊張的情緒中，能夠很好地與員工進行溝通，並能獲得員工的擁護和支持，同時也傳遞給外界一個健康、溫馨、有人情味的企業氛圍。
二、人格魅力彙聚四方人才
（一）身先足以率人，即要有敢為人先，敢打敢拚的魄力。作為企業領導人，如何引導員工去實現企業價值觀，並轉化為自己的工作行為，關鍵要先把自己塑造成踐行企業價值觀的楷模，成為員工學習的榜樣。要有開拓創新的意識和判斷決策的信心。能充分運用累積的經驗和敏銳的洞察力，為企業的發展指明方向。