企業職工社會保險基金的財務管理
財會金融
作者：於桂榮
【摘要】我國建國後人口急劇增長，為此國家采取了計劃生育政策，加上經濟的發展，人均壽命的增加，我國人口老齡化逐年加劇，我國國民尤其是老年人的生活有了更大的壓力。為了保證我國國民的生活質量，我國開始實行社會保險製度。社會保險對國家社會的穩定、國民生活質量的提高都發揮著重要作用，而社會保險基金的財務管理是社會保險中最重要的部分。文章下麵就如何保障企業員工社會保險基金的財務管理中出現的問題進行分析，同時提出相應的建議。
【關鍵詞】財務管理；基金；職工；社會保險
一、當前企業社會保險基金財務管理存在的一些問題
我國在推進社會保險製度發展的過程中，社會保險基金是最重要的部分，而企業職工的社會保險基金的財務管理上仍舊不可避免地存在一定的問題。這些問題對社會保險製度的推行會產生不良影響，應當受到相關部門的重視。
（一）財務管理力量薄弱
企業職工社會養老保險製度可以算是一個比較新生的事物，同時由於各個企業工作開展不盡相同，因此缺少統一的有針對性的培訓。在從業人員看，絕大多數工作人員都是新接觸的相關事物，工作基礎、工作經驗有限，不少工作同誌雖然是本科甚至研究生，但專業不甚相近，造成工作節奏不統一，現實中麵臨的困難還是很多。許多單位工作環境有限，當前我省很多企業工作人員待遇有限，造成高素質人才很難留住，對企業社會保險財務管理這項工作的連續性有一定影響。
受現有的教育方式和培訓機製滯後的影響，我們的相關教育、培訓很難滿足當前工作的跟進需要，財務管理人員很難獲得相關業務再學習和再教育機會，人才也很難進行流動交流。
（二）對社會保險基金的監管不到位
監督機構對企業職工社會保險基金的監管工作不到位主要體現在兩個方麵，一是相關法律不健全，二是監督機構沒有充分發揮企業員工的監督作用。而監管部門內部缺乏具體詳細的知道措施，造成對社會保險基金的監管不夠嚴格，基金挪用和貪汙案時有發生。
二、企業社會保險基金財務管理措施
（一）加強財務管理保障
以往企業社會保險基金多是采用個人賬戶管理，但是這種陳舊的管理機製的管理能力並不是很強，所以，財務管理機製以及運行機製應當不斷進行創新和改革，從而加強對企業社會保險基金管理的安全性和可靠性，提升基金管理的效率和質量。為了加強財務管理的保障，可以從兩方麵入手，一是管理體製，一是市場資源。
創新管理體製。社會保險基金是由財務人員進行管理的，所以想要保證財務管理的合理、安全、可靠，首先要建議一支高素質的工作人員隊伍，提高管理的工作效率，繼續加強對當前社會保險製度的支持，尤其是資金的支持，不斷提高相關工作人員的的待遇，提升工作人員的工作環境，定期對組織對工作人員的交流和培訓。在保證符合資本市場的發展實際基礎上，建立科學的管理標準，對工作人員實行崗位責任製，把崗位職責及崗位工作任務結合起來，把相應的工作責任落實到負責人身上，做到事事都有相應的人跟進，規範財務工作流程，形成統一的財務管理係統。另一方麵，要有效利用資本市場資源，堅持革新理念，積極探索有利於開展財務資金管理工作的模式，以全麵促進財務管理工作的開展。