提高思想政治工作層次與水平之探討
思政研究
作者：竇廣軍
習近平總書記提出“四個全麵”的思想是指引今後一個時期中國發展的總綱領，同時，黨中央反複強調，“思想政治工作要增強時代感，提高針對性和實效性。”要“加強有說服力的思想政治工作”。在這種新常態的形式下，這對我們做好新時期的思想政治工作具有很強的指導性。當前，企業全麵加快改革發展的進程中，組織形式、用工製度、經營機製已經和正在發生著一係列新的變化。麵對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機製等方麵努力進行創新和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下功夫，不斷提高思想政治工作的層次和水平，確保企業改革發展穩定目標的順利實現。
一、正視問題，增強思想政治工作的針對性
目前，企業正處在改革發展的關鍵時期。我們必須清醒地看到，改革已經觸及到深層次的矛盾，幹部群眾關心的問題很多，隻有針對廣大職工的思想認識和實際問題，做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，調動一切積極因素，使幹部群眾既對企業發展前景充滿信心，又有做長期艱苦奮鬥的思想準備，企業的各項工作才能順利有序的開展。當前職工思想政治工作麵臨著許多新情況、新問題、新特點：
（一）利益趨動力的加大，使幹部職工的價值觀念多樣化
經濟意識強烈，政治意識淡薄；求實、務實意識強烈，曆史使命意識淡化；理想信念教育缺乏有效性。
（二）分配差距拉大和“弱勢群體”的出現，使職工內部矛盾處理更加複雜困難
當前，部分收入不高、崗位不保、對社會分配不公反響強烈的職工心理不平衡，再加上少數同誌政策觀念、民主意識淡薄，容易導致職工的不滿情緒。技能單一，社會關係不多，身體不好，收入低微的人所形成“弱勢群體”正逐漸龐大，這部分人怨氣、怒氣很大，稍有不慎，很可能釀成社會不穩定因素。思想政治工作在解釋這些現象時還顯得很乏力，影響了職工隊伍的穩定。
（三）職工對物質利益的需求，在思想意識上占據了主要位置
議論的“熱點”主要集中在“增加個人收入”、“企業生產經營狀況”、“社會保障製度和企業用工製度”、“下崗再就業”等方麵。相當一部分職工對企業和個人的前途擔憂，對油田回報率期望值過高。職工主人翁意識、企業凝聚力減弱。
（四）在日趨激烈的市場競爭中，首推人才競爭，這已在幹部群眾中形成共識
但隨著企業勞動用工製度的改革，在市場競爭和利益機製的強烈驅動下，企業如何將優秀人才引進來，真正做到引得進、留得住、用的好，充分發揮他們的作用，已是一個無法輕鬆的話題。
二、明確重點，強化思想政治工作的服務職能
針對新情況、新特點，我認為要做好當前職工思想政治工作，必須緊緊圍繞“改革、創新、調整、整頓”八字方針，進一步強化思想政治工作自身職能作用，著重抓好以下幾個環節。
（一）幫助職工正確認識形勢
思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，增強信心。對職工進行形勢教育，關鍵是幫助他們掌握分析和判斷形勢的正確方法。要引導職工站在宏觀的高度，從國際大環境、改革開放大格局、社會發展大趨勢看形勢，不要被局部的、身邊的暫時困難所困惑；要引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一麵更看到有利的一麵，利用有利條件，克服不利因素；引導職工用發展的眼光看形勢，看到目前的困難是前進中的困難，隻有大家團結一心，拚搏進取，才能克服困難，不斷前進。