從紅海裏突圍
信息化決策
作者：塗蘭敬
近年來，在線招聘網站屢屢獲得融資，不過，網站之間的同質化競爭也日益嚴重。中華英才網首席技術官石磊從上任那天起，就開始思考如何利用新技術從當前在線招聘網站的紅海中突圍。
2014年，沉寂多年的在線招聘市場再次受到投資者的青睞。2014年6月，智聯招聘在美國紐交所上市，上市當日市值就超過7億美元。同年，獵聘網獲得7000萬美金的C輪融資，而拉勾網也獲得了2500萬美元的B輪融資。中國巨大的人口基數和互聯網的普及推波助瀾，在很多投資者眼中，這些都暗示了中國人才招聘市場大有潛力可挖。
不過，在線招聘網站看似紅火的市場背後，依然不能掩蓋其存在的問題。不少求職者和招聘企業對在線招聘網站都有抱怨：求職者投遞了很多簡曆卻找不到合適合自己的崗位，招聘企業高薪崗位虛位以待卻遲遲招聘不到合適的員工。求職者和招聘企業之間無法做到精準匹配，讓雙方浪費了很多寶貴的精力。
那麼，如何解決當前在線招聘網站普遍存在的問題？中華英才網首席技術官石磊從上任的第一天起，就在考慮如何通過大數據和雲計算等新技術的融合創新，幫助求職者和招聘企業實現更加精準的匹配。
精準匹配化解在線招聘網站頑疾
在線招聘網站的誕生為求職者和招聘企業提供了一個信息共享的平台，在招聘的效率和可選擇性上都對招聘行業做出了巨大的貢獻。不過，中華英才網首席技術官石磊認為，目前的在線招聘網站同質化比較嚴重，包括網站的界麵、功能等相似性都很大。與此同時，在線招聘網站的用戶和客戶需求卻在不斷變化。因此，愛爾蘭尚龍集團在2013年收購中華英才網90%的股權之後，便確定了未來發展重要方向——通過大數據工具實現人才招聘的精準匹配。
以往，求職者都是通過關鍵詞搜索尋找職位，招聘網站不會針對求職者進行針對性的匹配。中華英才網要做的事情是，在求職者搜索職位之前，不僅分析求職者的簡曆，還會收集其網絡行為數據，例如瀏覽過哪些職位，點擊過哪些職位等，並有針對性地為求職者匹配最理想的職位。石磊說，通過大數據分析，我們發現一個來自體育院校的畢業生其實對電腦設計的職位更感興趣，另外，求職者更希望找到距離住處不超過30分鍾車程的工作單位等需求和趨勢信息。
千裏之行始於足下。中華英才網規劃的宏偉藍圖，必須要從解決多年積累下來的大量數據開始。成立於1997年的中華英才網，已有近20多年的發展曆程。多年積累，中華英才網獲得了大量求職者的簡曆和招聘企業的職位信息。並且，每年校園招聘的高峰期，中華英才網每天都能收到10GB～20GB的簡曆文件。為了快速分類這些數據，中華英才網以往要用20多台服務器搭建一套處理係統花費幾天時間才能處理完。
但是，在招聘項目結束之後，這部分簡曆就成為“冷”數據。雖然是“冷”數據，但是中華英才網一點不敢怠慢這些數據，備份、恢複、同步等數據保護的流程一個都不能少。在大數據時代，數據就是最大的財富，但是玩不轉這些數據，它們會成為“甜蜜”的負擔。
另外，以往為招聘企業量身打造在線招聘活動時，中華英才網經常需要逐一滿足各家的定製化需求。因為，每個招聘企業對簡曆模板、招聘流程、簡曆評分係統和簡曆篩選係統等的要求都不相同。為此，中華英才網每年都要花費大量精力定製開發這些個性化需求。同時，在給這些招聘企業服務的時候，出於對客戶的要求和數據安全的考慮，中華英才網都會在機房做獨立的部署，並為其提供單獨的服務器、數據庫和帶寬等來保持招聘平台的獨立性。這樣的做法耗時耗力且成本高昂。雖然每年都能滿足招聘企業的定製化需求，但是，中華英才網感到非常被動。
攜手微軟大數據挖掘人才寶藏
2014年9月份，中華英才網選擇了攜手微軟解決當前的難題。由世紀互聯運營的Windows Azure可以輕鬆實現異地備份、冷數據快速恢複、冷熱數據高效管理、本地與雲業務快捷切換、優質的帶寬資源等，在確保數據安全的同時還能提升數據同步效率。