新時期企業工會建設的優化與創新
經營管理
作者：陳瑞
[摘 要]近年來，伴隨著國民經濟的不斷發展，勞動合同法逐漸出台並得到完善，再加上相關工會組織的積極協調，間接的維護了企業職工的相應權益。然而，在多次經濟危機的影響下，企業工會潛在問題越來越多，不但損害到職工權益，還嚴重影響到企業的健康發展。對此，本文將從企業工會建設存在問題角度出發，對新時期建設優化與創新策略進行簡要研究。
[關鍵詞]新時期；企業工會；建設；優化創新
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）35-0165-01
企業工會是企業發展、經營過程中最為基層的一個組織，作為維護權益工作而存在，直接關係到企業和職工之間的關係。尤其是新時期，國家領導人員更是注重工會自身作用的發揮。要想更好地發揮工會作用，就需要解放思想，與時俱進，憑借創新精神對工會進行建設，進而促進健康發展。下麵，將從以下幾點進行簡要介紹。
一 企業工會建設存在問題及產生原因
（一）企業工會建設存在問題
第一，工作效率低。據調查資料顯示，企業發展過程中，尤其是較為小型的企業，開展工會建設工作十分困難，企業職工參與積極性也不是很高。就目前而言，農民工占據全國總數的十分之一左右，可以說是社會上比較龐大的群體，諸多人口當中參與工會建設的人員竟然不足三分之一。追究其主要原因，和企業自身規定政策有著密切關係，某些企業反對工會的建立，並以開除職工為理由阻撓他們參與這一組織[1]。因此，也就致使組織效率差，工作效率低。由此可以看出，現如今的企業工會體製還不是很完善，且決定權也由上級領導掌握，無法從根本上代表廣大職工的權益。
第二，維權效果差。在金融危機的影響下，大多數企業都麵臨倒閉的風險。與此同時，勞資關係也出現諸多變化。但是，在這種情況下，企業工會卻無法發揮出自己的維權作用，不能和職工統一戰線，不能為職工自身情況著想。甚至還會存在這樣的現象：企業工會由企業支配，不能行使任何權力，並嚴重侵害職工合法權益等。總之，雖然企業工會工作得到了一定的改善，但還是沒有完全將其進行普及，嚴重影響到工會維權作用的發揮[2]。
（二）產生原因
第一，工會管理不嚴格。所謂工會，則是職工自願加入的一種維權組織。然而，由於各種因素的影響，也就導致在現實生活中，大多數工會的領導者為企業領導，這種現象嚴重扭曲了工會建立的本質。這一現象，現在較為常見，工會的建立也隻是單純的流於形式，甚至可以將其稱之為企業傀儡，根本無法為職工做實事，更無法代替職工行使自身權力。同時，經相關調查發現，大多數私人企業職工甚至並不知道何為工會，也就更不會知道自己是工會成員，這也就間接的說明工會的建立並沒有為職工帶來任何應有權益[3]。因此，私人企業權益都由領導掌控，選舉製度也不夠民主化，致使各種權益、利益都逐漸傾向於領導人員，出現該現象的主要原因則是工會性質和管理存在諸多差錯。
第二，依賴性強。就目前而言，我國大多數工會都表現出超強依賴性，比如：政治、經濟上的依賴，表現為這樣幾點：首先，企業工會管理者幾乎都是高層領導人員，並且，工會中相關幹部職工的薪酬、權利等都受到企業的限製，所以，也就不得不依賴於企業；其次，工會所有資金都是企業資助的，也就致使工會在經濟上依賴企業。在這樣一種情況下，不但企業工會自身作用得不到良好發揮，甚至還會嚴重影響到員工的工作積極性。
二 新時期企業工會建設優化與創新
（一）堅持正確方向
一般來說，工會工作質量好壞與否，最為關鍵的是政治方向是否正確。隻有在過程中堅持正確方向，才能促進健康發展。工會作為最基層組織，是為工人階級服務的，而工人階級又是國家發展最為重要的基礎，因此，隻有時刻堅持黨的領導，才能使該工作有聲有色的開展。這就需要在建設過程中認真貫徹黨的方針、政策，並敢於實踐和創新，使該工會工作服務道路越來越寬，從而為工會的良好建設奠定基礎。
（二）建立、健全工作機製
工作機製的健全，是確保該工作落實到底的關鍵。企業工作人員少、任務重，責任大，必須建立工作機製，才能確保工會工作的順利進行，具體措施如下：