淺析新形勢下企業思想政治工作的重要性
理論探討
作者：董鄂武
【摘要】隨著市場經濟的不斷發展和經濟全球化的趨勢不斷向前，企業的思想政治工作為企業的經濟發展所起到的作用也越來越重要。麵對世界多元化的發展，當前的思想政治工作麵臨著巨大的新挑戰，企業職工的思維方式、生活狀況、價值取向有了顯著變化，這給企業的思想政治工作帶來了許多不可避免的問題。如何在新形勢下使員工認識到思想政治工作對企業的重要性是當務之急。本文淺析了新形勢下企業思想政治工作的主要特點及重要性，並對加強思想政治工作進行了對策研究。
【關鍵詞】新形勢，企業，思想政治工作，重要性，對策
一、前言
在新形勢下，思想政治工作不單單是建設和諧社會的根本，也是製約企業職工工作積極性的根本因素。企業思想政治工作為提高企業的發展，推動企業的深化改革，加強企業的經濟效益，促進企業的迅速發展起到了重要作用。現代信息技術發展迅速，企業的內外環境也發生了顯著變化，這樣的技術改革和經濟發展都給企業的思想政治工作帶來了巨大的挑戰。麵對思想政治工作的開展方式與員工利益需求不協調的問題，我們應該從思想上、政治上、企業員工的管理上改善傳統治理方法，發掘新鮮有效的方法，這樣才能切實的改變企業現狀，激發企業的創造力，充分調動員工工作的積極性。
二、當前形勢下企業思想政治工作的主要特點
1.多元化。思想政治工作的多元化主要表現在企業員工的思想觀念上。現代信息的傳播範圍越來越廣泛，傳播速度也相當迅速，就連傳播手段也是多種多樣的，這些信息的擴散對企業員工的思想觀念深刻影響。而員工們的文化水平並不均一，這就使員工們融合現代和傳統觀念的程度存在差異，對事物的理解能力和領悟能力不同，在價值觀和生活觀體現出多元化的特點。在國際經濟全球化的情況下，不隻是企業員工的思維方式各異，企業與企業間的競爭壓力也各不相同。不但是我國企業與企業間的競爭壓力越來越激烈，就連外國企業也是大批量湧入國內市場，這些國內外企業的加入是造成我國競爭壓力的日益劇烈的根本原因。競爭壓力的加劇使企業思想政治工作麵臨的問題形式更加多樣化。
2.複雜化。企業思想政治工作的複雜性主要體現在三方麵：首先，雖然大部分企業都建立了黨政組織，可是真正實施的隻有小部分，這樣就使得企業職工的實際權益得不到保障。其次，21世紀以來，多數企業的勞動骨幹偏向年輕化，而青年員工的思想波動較大，政治意識不夠強大，沒有積極向上的樂觀精神和團結一致的工作氛圍，使其在工作中的熱情減退，信心降低。遇到難以克服的困難通常選擇放棄，不想迎難而上接受挑戰。最後，新形勢下，企業著重強調讓員工參與管理，強調其主人翁的地位，但是企業員工普遍意識不到這一問題，他們依然覺得自己隻是企業的勞動者，並不想去參與其中，所以員工跳槽的事情時有發生。
三、治理企業思想政治工作的有效對策
對企業來說，企業思想政治的首要工作是以人為本，凝聚一心，也是思想工作和企業管理的重要組成部分，更對於企業的發展具有重要意義，對於如此重要的思想政治工作，本文提出以下幾點對策：
1.加大員工學習理論知識力度。對於大多數企業員工不注重理論知識，光喊口號，不深入學習專業知識的問題。現如今，大部分企業的發展都和國際接軌，對於員工的素質和文化要求也都越來越高，要求其工作的業餘時間認真拓展與自己專長相關的管理知識，但是企業職工普遍認為理論學習重要性不大對工作效益沒有直接的利益促進作用，並不重視理論學習。要改變這種現狀，必須要讓他們意識到理論知識對於他們工作效率的重要性，和他們的自身利益相關聯，這樣才能充分調動起企業職工對工作的積極性，加強工作效率，促進企業安全穩定的發展，保證企業在現在的市場競爭中立於不敗之地。
2.將思想政治工作的重點轉移到職工上。作為企業的管理者和黨政工作者，必須把企業職工的思想政治工作作為企業發展的重點展開。將理論與實際相結合，一切從實際出發，切實製定開展思想政治工作方針。在工作過程中，讓企業職工充分參與進來，吸取他們提出的優秀可行性意見，讓他們體會到自己也是管理者之一，這樣不僅能調動他們對於企業的工作積極性，還能加強黨政幹部和企業員工的溝通交流。