醫院文化建設的作用
管理科技
作者：高嵐
【摘 要】醫院文化既有鮮明的個性特征，又為廣大員工所接受，在醫院管理中發揮重要的作用。
【關鍵詞】醫院文化；作用；管理
醫院文化是伴隨醫院長期經營實踐沉澱下來的，是醫院長期以來形成的一種穩定的文化傳統，它既有本院一些特殊的思想方法和行為準則，同時它又具有一些社會性普遍的道德規範和倫理觀念。醫院文化建設的重要性已為許多人所認識，但怎樣構建自己的醫院文化，各家醫院存在著很大的差別。醫院文化的建設，說到底是塑造一家醫院的集體作風和性格。醫院文化是個性文化，百院百麵，各有特色。醫院文化如果能結合醫療工作的實際，通過文化活動的方式，把思想政治工作的一些內容以更易於員工接受、更易於管理部門操作的方式融入到醫療服務和經營中，就能使員工對生活和事業的追求與醫院的發展緊密結合起來，使醫院文化既有鮮明的個性特征，又為廣大員工所接受，在醫院管理中發揮重要作用。
1 引導員工和醫院文化建設形成互動
醫院文化反映的是醫院綜合的管理理念和意識形態，一旦醫院在長久的經營過程中體現出自己特有的文化特色，就會形成有一種特定的、相對獨立的文化氛圍。這種氛圍將自覺不自覺地影響著醫院的管理模式和行為方向，它能夠將廣大醫務人員引導到醫院所期望的行為方式中[1]，即潛移默化地引導員工將個人的理想和目標與醫院共同的信念和目標有機的結合在一起，並形成一種共同的力量，培養員工有共同的理想、目標、信念、價值取向、道德情操等，讓每個員工都感到事業有追求，有奔頭，關心醫院的利益、前途和命運，熱愛集體的事業，對醫院抱有很強的依附性，把自己置身於醫院的興衰榮辱之中。醫院文化導向功能是通過醫院文化氛圍逐漸滲透到員工的思維中，體現在員工的觀念及日常行為上，不斷地積累使醫院整體呈健康的發展趨勢。
2 激勵員工和醫院發展形成合力
積極向上合理的醫院文化有激發醫務人員熱情的作用。良好的文化引導能啟發醫務人員在工作中自覺思考，主動完善自己，調動自己的工作積極性，強調“以人為本”，以文化管理為紐帶，融思想教育、製度約束和激勵機製於一體，實現由管“身”到管“心”的轉變，把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點，營造健康向上、勃勃生機的內部氛圍，使員工自身產生滿足及有歸屬的感覺，從而自發的順應醫院管理的理念[2]。在醫院建設和發展中，需要不斷地進行文化指導，將醫院的發展目標與員工個人的發展目標相結合，激發員工的積極性和內在潛力，使廣大醫務人員認識到醫院發展目標的實現是個人價值的體現。