上午的時間悄然而逝，看望完鍾楚，小三坐車直接回了公司，到旁邊的餐館隨便吃了點東西，稍微休息了一下，就到了下午上班的時間。
白鷺已經拿出了四個人的名單，下午剛上班的時候，她就到了小三的辦公室，對上午小三交代的事情進行反饋落實。
這一點白鷺做的很好，很多事情其實不是部署的問題，就是下層落實的問題，落實到位了工作就幹好了，落實不到位工作就會停滯不前，甚至倒退。
在空出的四個位置中，雖然有經理級的村長，但除了白鷺那個現金出納科科長的位置，其他的位置都不是什麼重要的崗位，對公司的影響不大，所以小三對其他三個人員的名單並未仔細去看，僅僅是注意了一下現金出納科長的位置，而且50多歲的高齡也足以引起小三的注意。。
交代一下，白鷺提名的這個現金出納科科長是個50多歲的老太婆，名字叫沈琦。
她在公司裏勤勤懇懇的工作了幾十年，付出了很多的艱辛，白鷺之所以提名她，就在於她做事的積極態度。
另外需要說明的一點就是，公司裏的員工都不喜歡沈琦，每次提拔人事前的民主測評，她都是倒數第一。
她為什麼倒數第一呢，小三看了她的簡曆後漸漸的明白了。
形象的來說，我們通常講一個故事，這個故事說的是如果一個沙丁魚的世界裏如果出現了鯊魚，那麼這個鯊魚的性命也就危矣。
為什麼強大的鯊魚命會危矣。
隻是因為沙丁魚們好吃懶動，而鯊魚奮力的追逐著沙丁魚，如果有沙丁魚停下來，鯊魚就會吃了它。
所以沙丁魚群眾是絕不允許這樣的鯊魚存在的，人類社會也是同樣的道理。
這樣一個強勢人的出現勢必會攪亂原來的秩序，對普通人來講他們寧可在安逸中死去，也不願意在激烈的競爭中疲於拚命。
毫無疑問，沈琦老太太就是那樣的一隻鯊魚，她是她們那個年代少有的大學生，做事認真，能力很強，但她對人性的認識過於淺薄，總認為人性都是美好的。
所以她吃了大虧，對人總是百分之百的付出，但很多人背著她卻做了很多的缺德事。
有時候當眾直接指出當事人的過錯是一件好事，但很少人能夠接受的了，既然一些部門領導人接受不了這樣的建議，久而久之，大家就覺得沈琦老太太狗拿耗子多管閑事，覺得她比較逞能，就不再與她交往。
對於一些需要同心協力做的事情，也就漸漸的將她排除到圈子外邊去了。
如果一個人被群體給隔離了，她還能做成事情嗎？沈琦老太太就是個典型的案例，所以她錯過了很多次提拔的機會，即使她的業績很好，仍然沒有人去提拔她。
這就是社會，一個人生活在社會中，不是說你的能力有多強，你就能獲得多大的成就，任何一個人的成首先要獲得周圍人的認可，其次才能影響這個集體。
這種認可雖然可能是老好人式的，但卻是必須的，在牽扯到個人關鍵利益的時候，要仔細的想清楚，千萬不可隨便站出來指點是非，不然會死的很慘。