第三，在溝通交流上下功夫。平時要多與同事或者主管溝通，可能的話，將本月的工作和設想寫一份總結給自己的老板，讓老板了解你。同時，不要總是埋怨老板不理解你，你得給老板了解你的機會。一定要重新審視一下自己，做一個辦事能力強、溝通能力也要強的員工。
隻顧勇往直前，不敢爭取加薪
倩雲早年畢業於企業管理係，畢業後很順利地進入大學所在城市的一家集團公司做行政管理，積累了相當豐富的人脈資源和管理心得。遺憾的是，做行政管理的薪水遠遠不及一線做銷售的。後來，她在廣州工作的同學介紹她進入了一家新成立的公司做銷售，雖然與她的專業有些脫節，但她的智商不低，經過一年多的打拚逐漸在這一行嶄露頭角，更讓她得意的是，公司因為是新成立的，許多管理工作正處於“百廢俱興”時期，她就時不時幫老總承擔一些行政管理方麵的工作，而且做得很讓老總滿意。為此，她的薪水也比其他人相對高一點。
兩年後，倩雲作為銷售總監助理被外派到上海開拓市場，工作的範圍涉及到市場和銷售以及管理等方麵。來到了心中夢寐的城市，令同學們羨慕不已。可是兩年半後，她的薪水還停留在6000元。與此同時，她在上海的消費卻日趨上升，這讓她產生了想通過跳槽謀求高薪的想法。但是倩雲不知道自己的能力是否能夠獲得高薪，沒有下一步的發展方向，也就沒有明確的跳槽目標。因此，她遲遲不敢向老總提加薪的事，工作熱情和業績因此受到影響。
職場內分析：
倩雲雖然工作涉及到市場、銷售以及管理方麵，但她在這幾個方麵都沒形成自己的核心競爭力，也就是說看起來她這幾個方麵都懂，但是卻都不精，所以當她走向市場的時候競爭力不強。做一個“全才”沒有錯，但前提卻是要術業有專攻。對自身的競爭力沒有一個清醒的認識，當遇到想尋求高薪或跳槽的關口時，她有了困惑。正因為如此，她以飽滿的熱情往前衝的時候，麵對付出與回報的反差始終不敢向老總提加薪之事。
職場外支招：
第一，走出競爭力的迷霧。如果沒有核心競爭力作為基礎，想要贏得高職高位也隻能是夢想而已。那麼倩雲需要的就是認清自己，根據自己的職業氣質、職業能力、職業價值觀等來明確自己該往哪個方向發展、適合往哪個方向發展，並且能夠得到快速的發展。在明確發展的基礎上，再整合自己各方麵的能力，快速提高自己的薪水便指日可待。
第二，拿同行說事。如果不敢直接向老總提加薪的事，可以先拿同行說事，這樣，你既不感到為難，老總也會認為你的加薪要求並非信口謅來，也許還能更容易接受些。因此，多收集些相關數據來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，你所了解到的本公司相關職位人員的薪金水平等，這樣一來，他想不同意都不行了。
第三，想好退路。萬一你的請求老板不同意，怎麼辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎麼去、怎麼留，一定要考慮清楚。
第四，總結經驗適時再戰。談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。在與老總談判結束之後，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
隻顧埋頭苦幹，不會爭取加薪
江鋒具有計算機天賦，還是在讀初中的時候，他自己就靠鼓搗電腦在同學們中擁有了“專家”的譽稱。考大學很順利地考取了國內某著名大學計算機係，並取得了碩士學位。畢業後進入國內一家大型IT企業做技術工程師，當時老板開出的6000元薪水，不知讓多少同學羨慕不已。