等市長將她的意思表達出來後，會場裏不由地都靜下來。錢維揚此時才覺得先前徐燕萍順著自己所說的話，要對開發新區工作進行獎勵，根本不按什麼好心。開發新區雖經營不久，但之前就是錢維揚在主抓，裏麵的主要位置也都安排了人，而開發新區升格成正處級架子，上報省裏也獲得同意，區書記是毛達和書記的人，就將雙方的利益綁在一起，讓徐燕萍不好對誰動手。
但先說了獎勵，讓大家都認可，隨即拋出有獎有懲，那就是情理之中。大家心裏就算有話，也不能夠當眾說出來，這些事都隻是心裏明白，而不能宣之於口。總不能說隻獎不罰，那就變成笑話了。隨後徐燕萍再提到具體獎勵的要求，而受罰的底線，也都是基於之前的話題順著說過來的。
錢維揚此時才意識到這個女市長將注意力放在這裏，要對開發新區進行督促，直接參與明顯不行，那就換一個思路來，逼得現今的領導班子自己隱退另找地方呆著，而空處位子來。要是能夠達到工作目標，就算是開發新區那邊人的努力，最後主要的政績也還落在她的頭上。經濟工作的成效，就算毛達和想分一些政績，也不會得到多少。
此時不能夠改口，但對定出的條條框框卻可以進行抵製。大家都不說話，徐燕萍也不是要等著他們來捧場。劉君茂不能直接站出來，但還有其他人就可以說話。
“我看，在我們市裏就是少了這種工作中的拚勁，想開發新區才組建多久？就將基礎工程工作做好，為下一步招商引資工作做了全麵的準備，為我市經濟建設爭取了主動，這是大好事，也是要大力扶持的新的工作作風。”副市長向世謹說，向世謹在市裏抓旅遊、商務工作，也算是市經濟工作的一方麵。平時倒是沒有這麼說話，這時知道要自己來說一說，就起頭。
柳市市裏對地區的經濟狀況大家都不滿意，隻是具體要怎麼樣去做，卻有都沒有思想主線。要是能夠找到一條這樣的路，既能夠將經濟發展了，收入提高了，又不讓每一位領導的利益受到損害，這才是大家都能夠支持的途徑。經濟發展了，對誰說來都好，不但走出柳市不會受人歧視與譏笑，更會有更多的直接實惠，可得到的利益空間自然也會更大更多。
隻是，要發展經濟卻不是那麼簡單，也不會誰都利益都不受損害。其中的爭奪也隻有鼎尖的人心裏明白。
向世謹說了後，支持徐燕萍的人也就陸續說話，錢維揚臉一直不動，就像百毒不侵的樣子。徐燕萍今天是不會輕易就這樣放過他，說，“錢市長，我看市裏對工作中有突出貢獻的人進行大力度地獎勵，這樣的措施就從開發區先進行試點，你作為開發區的直接領導，也談談你的看法吧。”
將開發區作為試點進行探索，從全市說來這是穩妥地工作方法。錢維揚也不能夠就推拒，要推，之前所說的對他們進行獎勵就無法兌現下去，會直接讓人造成誤解。錢維揚倒不會擔心毛達和會怎麼想，傳出去後，下層的人會對他有看法而不會理解。
“市裏的工作自然是市長來定大方向，我們全力支持。各位領導的意思也都表明了，說明市長這種提法很得人心嘛。我先表示我的態度，我是支持市長的決定的。”錢維揚一貫的音調說著，讓人聽不出他心裏的真實想法來。
錢維揚表示了自己的立場後，對獎優罰劣自然會議論一番，平時在下屬麵前，錢維揚是以言語威嚴簡潔而聞名的，但在會議上，話卻不少，但所說的話也都不讓人感覺到他是廢話。主旨說過後，錢維揚卻不會談具體的，說的話不少，也就是要將徐燕萍的那種氣勢給攪和下，能夠改變人們的注意力也就達到目標。
接下來，徐燕萍將一份方案拿出來發放，也就是對開發新區實行獎優罰劣的試行草案。姚軍將方案發下去，走到錢維揚之前，見他臉黑得要冒汙汁似的，心裏也不敢幸災樂禍。雙手呈上，見錢維揚並沒有接，隻好放到他麵前的桌上。
徐燕萍已經準備得很妥當了，錢維揚不用看就知道裏麵的大致內容。這些條款，開發區裏的那些人又有誰能夠做到？雖說具體要求換沒有看，也知道結果了。看來這個年輕的市長真的有些等不及了。
她是不是在為之後的換屆做什麼準備？雖說時間上看不算早，但她才破格提拔為市長，就想坐上市委書記的位子？省裏的領導也不都是支持她的人，省裏也給過他一些話，隻要將工作穩定住，再做出些成績來，他也不是沒有機會往上升的。
大家都在看，慢慢地就有些輕聲的議論，錢維揚等了一會，從衣裏莫出支煙來，叼在嘴裏，卻沒有點。之前開會，大家也都不禁煙，但女市長到後，也沒有當眾怎麼說，開會抽煙的風氣卻是停了下來。
這時的錢維揚心裏很毛躁，故意將煙拿出來，就是要惡心下徐燕萍。知道就算他抽煙了，徐燕萍也不可能直接為此時而說他，這樣就能夠將她的威信減弱一些。徐燕萍將他直接無視，主要的要將這獎懲方案的事落實下來，細節的地方，錢維揚真要做出來，那隻是顯示出他的格局不夠。
方案不複雜，文字也不多，看到十來分鍾，大家也都明了其中內容。但要說出什麼來，卻都不會直接說的。都怕誰會在自己說了後，給找到什麼空子，再說也都還要明確各自陣營裏主要領導的意思才行。
劉君茂等人間到這份大學出來，心裏自然鼓舞著，很明顯地一個新的動向，那就是凡能夠踏實做工作的，今後都不會受多少委屈，工作的成績都會得到承認。這樣一來，開發新區裏的工作，就會主動起來，從而引出的新局麵那是完全可以預期的。
獎勵與處罰隻是一種手段，但在這樣的手段下，卻能夠將工作熱情激發出來。重獎能夠讓人們向往，而獎勵後對其他方麵的待遇提高，更是讓人動心。達不到工作目標的，當處罰就處罰，當退出位置的，就要退出來讓賢。這一點雖很多人都想，卻也知道真正要落實下去，會有多難。
在體製裏很多事說來製度和實際操作是完全脫節的，製定製度時，大家都覺得十全十美了，但真正在實際中卻沒有人會將之前的製度拿出來，特別是對人進行處罰的製度，誰會注意狠心來處理人，而針對工作上的事，就算是政治對手都很少拿這些來說事，都怕下一次有人會拿同樣的理由來對付自己。
雖說有些人對這份方案有自己的看法，但這時也都不會說出來。等議論聲小了些，徐燕萍說，“我們市經濟建設的步子滯後於其他地區，這是不爭的事實，雖說主要是曆史原因和地理位置導致目前的狀況，但我們不能坐視這種情況的延續。必須要采取強有力的措施來進行應對，什麼措施呢。
古人都知道，重賞之下必有勇夫。我們對市裏的經濟建設上，要實行獎優罰劣，怎麼獎，怎麼罰，也都是參考了周邊地區的情況來定出來的。當然，我們這樣的方案，還隻是一份草案，有待各位領導積極發言補充，將之完善，能夠在實際工作落實。”徐燕萍微笑著說，意思也就清楚了，方案要搞，大框架也定下來了，細節的地方大家也都有發言權，看怎麼樣進行微調吧。
會議室裏的人也就有人拿出筆來，將自己認為要修改或不合理的地方先框出來。對市長的工作作風，大家也都知道，在這樣的會議上，要真提出書麵來，而且確有道理，市長也會考慮的。
接下來就很熱鬧，徐燕萍要陳靜做好記錄，自己也在一份方案草稿上對著領導們的提問和異議記錄在旁邊，以便調整或修改。討論了十幾分鍾，主要是針對受罰的那些規定。在體製裏，工作可不能和企業、廠子相比，能夠用經濟效益來衡量獎懲，行政裏的工作，誰敢說自己就能夠做好？
但誰肯將這說出來，而且，開發新區與他們直接關係的並不多。劉小勇與開發區區書記田健、區長金平存都有一定的私交，而且與田健還是同一陣線的人，都是毛達和書記扶持上來的，可這時也不好直接幫著說話。方案裏的一些要求雖說任務重了，難以完成，但這時要直接疑惑，不也表示對田健和金平存等人能力的質疑？
才說到他們工作得力，成績突出，這時就質疑他們的工作能力，這樣的話還真說不出來。
討論了一陣，都是說些細節的地方。對開發新區工作的幾條大框架，卻沒有人提到。對突出的一條要求是：三個月之內，招商引資工作要有初步成效。怎麼樣才叫有成效？做出了具體的規定，比如招商引資的資金要超過三個億，或著要引進五個中等規模的生產廠商等。這些對有能力的人說來或許是不難辦到的，但對於目前柳市的情況而言，三億投資無意是天文數據了。