李珊珊點頭稱是，“找到這些人後直接給他們發郵件讓他們來我的公司，並且最好把他們的資料調出來，我要收買他們。”
張揚離開了辦公室後就從保衛科掉出來茶水間的資料，當然他的這些舉動都是很小心地，要是別那些還留下公司以保守姿態而行事的董事們的眼線知道了，必然有會掀起一波風浪，所以還是不能冒那個險的。
的確經過一番觀察以後，張揚的確發現了很多這樣的小動作，也找出了幾個經常在茶水間出現的人，並調出來他麼的資料，進行比較，然後確定了一個最適合組合他團隊的人員。
這些人員絕對不是張揚隨隨便便選擇的，他還根據每個人從事的行業選擇出了最對自己有利，對管理最有利的隊伍。
當這樣一份名單和人員出現在李珊珊麵前的時候，她不停地點頭和讚同這張揚的選擇，“很好，看得出你是經過篩選的，而且這些人的確很適合做這件事，一旦這些人被予以重用的話，就全全交個你了啊，張揚。”
張揚點點頭，而正說話間，那些收到郵件的員工都來到了辦公室。
李珊珊讓他們坐下後講解到，“大家都不要緊張，並不是你們犯了什麼錯誤才讓大家來這裏的，而是要給你們你個非常重要的任務的，重要到隻有我們這些人知道，其他的人都不能知道，懂嗎？”
員工們將信將疑，不明白自己隻不過是個小員工，怎麼會擔任什麼特別的任務，於是遲疑地點點頭。是的，張揚選擇的都是一些部門底層的小員工，他們最渴望被關注，被予以重任，一旦你用一種欣賞的眼光看待他們，他們一定會感動並且加倍珍惜這個機會，然後好好做事，這就是李珊珊說張揚選對人的原因。
“大家也不用緊張，你們也知道我剛剛接手了公司，對很多事情也是剛剛去了解，遠抵不過你們這些老人，對公司最了解的人。”是的，張揚選出來的人，少說也是在公司呆過三年的人，都是公司的老油條了，本來他們一直在自己的職務上得不到重視就已經很容易放棄了，對工作也是失去信心的那種狀態，但如果自這個時候得到重視的話，他們整個人就又可以複蘇起來，這就是李珊珊覺得張揚很會選人的第二個原因。
“正因為如此，你們就是我們現在最需要的人才，而且也許你們還不知道你們身上還有一個共同的特點，那就是你們都是公司輿論的源頭。”這一點才是最關鍵的，也是選人的首要標準。
那些員工突然緊張起來，以為總裁這是要裁人了，忙要解釋。
卻聽李珊珊接著說，“都說了不要緊張，我們找到你們，其實是要利用你們這一點，而不是挖苦你們，千萬不要誤會！”
那些員工感到更加奇怪了，自己說著那些輿論不但不被批評，反倒要重任，這是什麼邏輯，於是好奇地往下聽著，“其實，是這樣的，我需要一個被公司內部最清楚的團隊來管理這個公司，而自己是這個公司最了解員工與員工，員工與主管之間厲害關心的人，所以我們要利用你們平時觀察到的一切，去給我們打這個小報告，讓我和張揚更加了解這個公司，更加容易管理這個公司，對一些員工及時地做出調整，說白了，就是每天把你和別人閑聊的那些人身攻擊也好，公司抱怨也好全全告訴張揚由他整理給我。”
員工們這才明白總裁的意思，連連點頭。而後李珊珊又交代了一些話，並告訴張揚要抽時間好好訓練他們。