李珊珊告訴張揚這些人的身份是不能暴漏給其他員工的，而他們的福利由他們單獨提供，一定要讓外界以外什麼都是原來的那種樣子，更不能讓他們有那種優越感，一切都還是原來的樣子，隻要私下裏他們將那些必要的細心用郵件的方式發給張揚就好了。
而張揚也和他們自己約定好了，每天晚上在固定的時間進行培訓，然後交代一些如果在公司裏得到最有利和有用的信息，並且怎樣不被人發現他們的存在然後默默地為公司效力，而他們也為張揚提供了幾個特別注意的人，並在互相通報了口號，讓彼此工作更加有默契一些。並且為了不被人發現，他們還互相給自己起了外號，張揚被成為是老大，而李珊珊被成為貓咪，這個名字當然是張揚起的，但是絕對不能讓李珊珊知道，隻是他們這些人這樣稱呼她在郵件裏。
於是這些人每天都用著一百倍的工作精力在這份工作上，而且他們彼此對彼此越來越熟悉也收獲了友誼，和張揚也是無話不說，而張揚每天把一些重要的信息整理給了李珊珊，而一些閑聊的話就當作是平日裏的日子。
張揚很享受自己帶領一個團隊的工作，大家相處得很輕鬆也很愉快，所以張揚最近對公司也是越來越了解，而這些內容他也同時拿來和李珊珊分享，讓李珊珊更加清楚她的員工甚至清楚到細節，這對李珊珊來說都是有用的，比如李珊珊得知了某部分的主管很喜歡收藏外煙，而李珊珊就裝作偶然碰巧手上有人送外煙，而自己又不抽的樣子將煙送給了那個主管。
這樣主管帶著感激的心態更加認真地做事，而他們也不知道這其實都是李珊珊在收買人心，讓更多的人知道她李珊珊是最在乎員工的，讓大家越來越用心工作，更加團結。
為此在張揚的秘密團隊的建議下，李珊珊在公司裏從新定製了更加有人性化的條例，比如針對女性的，生孩子不僅給假期而且還會給一定的補助，對於男性的話，如果要結婚的話，也可以在公司裏申請補助，還要求對員工每年做一次全麵地身體調查，對檢查出來問題，身體有不協調地方的員工進行相對的幫助和補助，而在對於新手，剛剛來公司的員工，公司打算開辦一個小型圖書館，專門為這些員工提供學習的地方，當然對待那些要提升自己能力去考取會計證之類的員工更是提供資料和補助，而對於上了年紀的老員工，提出了提前發退休金的計劃，就是他們可以在公司裏有兩份工資，並且李珊珊甚至不惜下血本，為員工提供了公共食堂和娛樂的場所，這樣就解決了大家很多因就餐，或者工作壓力大而引起的問題。
這些人性化的條例一旦發布，引起了全體員工的掌聲和歡呼，他們感覺現在並不是豪噠集團的冬天而是春天，雖然外界都用不理解的眼神看向豪噠，但是李珊珊認為這個時候必須要讓上下員工團結一心，重新為豪噠注入新的活力。
的確在李珊珊的鼓勵下，整個公司都變得不一樣的起來，所有的員工現在都仿佛感覺自己重新換了一個公司一樣，無論是管理層的人，還是下屬都覺得受到了關心和關注，那種每個人都能感受到的福利自然讓對李珊珊的好感不斷增溫，而那些之前被張揚團隊提出來的黑名單中的人還在洋洋得意，以為李珊珊到現在也沒有把自己怎麼樣是一種無能的表現，而其實李珊珊是不想管這些人，而他們的名字已經出現在部門主管的黑名單裏麵，讓部門主管予以重視，這種很低調地壓製既能讓他們沒有察覺又能讓自己的利益更加受保護，所以李珊珊的位置可以說越來越受到大家的擁戴。
而後越來越多地員工為了感謝總裁的厚愛和培養，提供了越來越多的關於集團振興的方案，而李珊珊更是抓準了這個機會，提出了重金懸賞的辦法，要求每個部門提出一些重要且有用的迅速提高集團業績的方案，然後大家集中在一起討論製定出一整套的運營方案後，根據每一條，每一個細節，每一個部門將獎金進行發放。
於是在巨額獎金的誘使下，員工們更加緊張地去應對集團麵臨的問題，在主管的帶動下進行分工和討論，每一天都充實而緊張著，而那些跑業務的員工為了得到更多的獎賞，因為李珊珊已經重新定格他們的業績和福利，讓他們更加鍾愛自己的業務，所以他們每天忙東忙西地，在大家共同的努力下，大大提高的銷售和運營。