大齡單身員工對企業人力資源管理的影響思考
經管視線
作者：劉海珍
摘要：隨著社會剩男剩女數量的激增，企業大齡單身員工的問題也日益突顯，對企業管理提出了新的難題。本文首先對工作給婚戀帶來的阻力因素進行了分析，並在此基礎上對大齡單身員工給企業帶來的不利影響進行了探討，以引起各大企業對大齡單身員工問題的重視，最後，對如何改善大齡未婚雇員問題提出了幾點看法，以期為企業管理實踐提供參考思路。
關鍵詞：剩男剩女；大齡未婚員工；人力資源管理
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）07-00-02
一、研究背景
隨著《非誠勿擾》等電視相親節目的熱播，“剩男剩女”問題迅速成為了大眾關注的焦點。近年來各大婚戀網站的空前繁榮，同樣有力地證明了“剩男剩女”現象的普遍性和嚴重性，這一問題在一線城市尤為凸出。
不久前中華英才網就“職場大齡未婚”問題對全國近2300名企事業職員進行了網絡調查。按照婦聯組織對大齡青年的界定，即“27歲以上的女子和30歲以上的男子如果沒有對象，一般會將他們歸為大齡青年”。調查發現，受訪者處於適婚年齡但又未婚的比例接近九成(88.7%)。由此可以看出在“大齡單身”在現今職場已相當普遍地存在著。
無論如何，如此之多的“剩男剩女”都意味著企業員工的組成發生了重大的變化，背後依托家庭的員工比例減少，取而代之的是單身一族的增加。單身者們自然與那些組建家庭的人有不同的情況，因為人作為一種群居動物和情感動物，家庭在人的一生中起著很重要的作用，扮演著不可或缺的角色。對於大量的單身雇員來說，大齡未婚會帶來失落感，困擾員工無心工作，婚戀挫折感也會損害生理和心理健康，進而妨礙正常工作。隨著這個群體人數的不斷增多，將給企業安定和企業發展帶來較大的隱患，因此，企業大齡青年的婚戀問題絕不僅僅隻是個人問題，將轉化為的企業管理問題，這是企業管理麵臨的全新課題。
因此，針對職場“剩男剩女”，企業在管理上有必要體現出多樣化和人性化的管理，用全新的思維和眼光來看待這個問題。現在，雖然已經有越來越多的企業HR開始關注大齡未婚員工給企業帶來的影響，並且對大齡未婚青年都有諸多方麵的擔憂，但真正開始付諸行動的企業並不多。
針對上述情況，筆者希望通過研究拋磚引玉，引起更多的企業對這一問題的加強重視，並為企業解決大齡單身問題提供初步的探索。
二、與工作相關的婚戀阻力分析
2010年12月15日，全國婦聯中國婚姻家庭研究會聯合百合婚戀網，在北京權威發布了《2010年全國婚戀調查報告》，調查報告顯示，導致人們單身的原因中位列前三位的分別是，社交圈子太窄、不夠積極主動、工作太忙。
雖然造成“剩男剩女”現象的原因是多方麵的，有社會的因素，也有個人的因素，例如：人口結構性男女比例失調、數字化溝通方式的普及、擇偶觀念以及房價過高等，但也存在著與職業的關聯性因素。
(1)工作性質
有些人雖然到了談婚論嫁的年齡，但由於工作忙，經常加班加點，造成無時間也沒精力顧及感情問題，特別是一些經常各地出差的員工。筆者身邊的同事、朋友、親戚中，大齡未婚的都大有人在。其實他們中有許多人也曾經談過戀愛，但由於工作忙、國內外出差，見麵機會少，假期或周末不能經常陪對方，所以最終都無耐地選擇各走各的路。
(2)工作環境
不同行業男女比例差異較大。例如IT技術行業男性明顯多於女性，而教師和會計行業則基本上是女性遠遠多於男性。職業的特性決定了一個人的人際圈，會間接影響到戀愛和婚配。因此，在員工性別失衡的行業中，大齡未婚青年通常比其他行業更多。
而企業所處的地理位置也會影響員工的交際麵。例如，有些大型企業由於需要較大的辦公場所，而將辦公地點選在郊區，但交通極不便利。而大多數單身員工都是租房居住，為了上班方麵，一般會選擇在離公司較近的地方租房，這樣一來，員工的與外界的交往接觸便會非常不便，從而影響員工的私人生活。
(3)職業晉升
工作中衡量員工是否優秀的標準就是能不能持續產生高績效，就決定了企業中優秀的員工為了職位晉升必須以績效為導向，高效快速的創造優秀的工作業績，而在社會完全競爭的環境下，持續高績效的創造除了要具備卓越的工作能力之外，還需大量時間和精力的投入。有些人為了職業晉升和事業的追求，就會暫時擱置感情問題而對工作全力以赴，可是等後來想要談感情的時候又錯過了最佳年齡段，造成後來在感情上受挫。
(4)薪資待遇
企業為員工提供的薪資福利水平，直接影響到員工的經濟能力。有些企業或有些崗位薪資待遇較低，員工便會產生經濟壓力。戀愛過程中的約會吃飯、節日禮物、娛樂項目等都會產生花費，而且在中國談婚必談房，在現在房價高企、物價飛漲的情況下，薪資水平較低的人由於經濟壓力根本不敢談感情。
三、剩男剩女對企業人力資源管理的影響
對於多數企業而言，雖然員工婚戀屬於8小時之外的個人問題，但大齡單身員工的增多，會使得內部管理和員工溝通難度都會隨之增加，並直接關係到企業的和諧、穩定和發展。