第二是按心理的個別差異進行分類，這種分類方法把人格類型劃分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型6種，與其相對應的是6種職業類型；
第三是依據各個職業的主要職責或“從事的工作”進行分類，這種分類方法較為普遍，我國使用的也是這種分類方法。為了更好地表現國內外的差異，我有必要舉2個例子。
比如國際標準職業分類。國際標準職業分類把職業由粗至細分為4個層次，即8個大類、83個小類、284個細類、1506個職業項目，總共列出職業1881個。其中8個大類包括：專家、技術人員及有關工作者，政府官員和企業經理，事務工作者和有關工作者，銷售工作者，服務工作者，農業、牧業、林業工作者及漁民、獵人，生產和有關工作者、運輸設備操作者和勞動者，不能按職業分類的勞動者。
比如加拿大《職業崗位分類詞典》的分類，把分屬於國民經濟中主要行業的職業劃分為23個主類，主類下分81個子類，489個細類，7200多個職業。此種分類對每種職業都有定義，逐一說明了各種職業的內容及從業人員在普通教育程度、職業培訓、能力傾向、興趣、性格以及體質等方麵的要求。
其實，職業是人類在勞動過程中的分工現象，它體現的是勞動力與勞動資料之間的結合關係，也體現出勞動者之間的關係，勞動產品的交換體現的是不同職業之間的勞動交換關係。這種勞動過程中結成的人與人的關係無疑是社會性的，他們之間的勞動交換反映的是不同職業之間的等價關係，這反映了職業活動職業勞動成果的社會屬性。
不同的職業在其勞動過程中都有一定的操作規範性，這是保證職業活動的專業性要求。當不同職業在對外展現其服務時，還存在一個倫理範疇的規範性，即職業道德。如此二者構成了職業規範性的內涵與外延。
職業作為人們賴以謀生的勞動過程，具有的逐利性一麵。職業活動中既滿足職業者自己的需要，同時也滿足社會的需要，隻有把職業的個人功利性與社會功利性相結合起來，職業活動及其職業生涯才具有生命力和意義。這是職業的功利性、經濟性。
隨著生產力的發展，不同的職業具有不同的技術要求，每一種職業往往都表現出一定相應的技術要求。職業的時代性指職業由於科學技術的變化，人們生活方式、習慣等因素的變化導致職業都會打上那個時代的“烙印”。這是職業的技術性、時代性。
社會是一個既製定職業了要求、也鼓勵職業自由的大型娛樂場所，是一個充滿標簽、並且隨時都可以隨意改變標簽的地方。
在今時今日的社會裏，“浪子”已經形成了數目龐大的群體。然而，至今卻沒有任何一個國家將其視作正當職業，這是毫無緣故的。