試論企業財務管理目標
財會研究
作者：張勇
摘要：在企業中，其財務管理的目標指的便是在一定的時間內，企業在財務活動方麵需要達到的目標。財務活動的出發點則是財務管理的目標。企業在進行財務活動和財務管理的時候，行動指南都是財務管理的目標。而在企業中，財務管理活動的開始則是進行財務管理目標的確立，在實施的時候標準則是財務管理目標，在評價考核的時候也是根據工作完成的實際情況進行。
關鍵詞：企業 財務管理 目標
隨著社會的發展，我國的經濟體製也發生了變化，由以往的計劃經濟轉變成了社會主義市場經濟。並且隨著改革的進行，想要更好的適應市場競爭，在競爭中立於不敗之地，讓企業獲得更好的發展，企業便必須對自己的財務管理體係進行一定的完善，保證管理目標的最優，幫助企業更好的發展。
一、利潤最大化
企業經營的目的便是為了獲得更多的利潤，財務管理的目標也是如此。對於企業而言，利潤最大化則說明了企業獲得的財富在不斷的增加。但是在實踐中，利潤最大化這種觀點存在的不足已經暴露了出來。首先，在利潤獲取時間方麵考慮的不夠充分。比如說，企業去年獲得了1000萬元的利潤和今年獲得了1000萬元的利潤，哪一個更能夠達到企業的目標問題，若是不將貨幣的增值和貶值考慮進去，那麼判斷便很難正確。其次，沒有考慮到本金和利潤之間的關係。比如說兩個企業都獲得了1000萬元的利潤，但是其中一個企業投入的成本是4000萬，另一個企業投入了6000萬元的成本，這兩個企業的利潤哪一個更能夠達到企業製定的目標，若是不考慮風險方麵的問題，那麼判斷便會比較的困難。最後，在考慮獲利和風險方麵不夠充分。比如說兩個企業都投入了1000萬元的資本，都獲利300萬元，其中一個企業獲得的300萬元利潤已經都轉化成為了現金，而另外一個企業的應收賬款還沒有收回，並且還存在壞賬的可能，那麼這兩個企業那個企業的收益更能夠達到財務管理的目標，便很難判斷。這種方式並沒有對企業獲取利潤的最終目的進行明確，這是和財務管理目標統一性、規律性以及明晰性不相符的。而在進行企業財務管理的時候若是沒有了這三個重要特征，那麼企業內部利益很難真正的製衡，目標本身的激勵鼓勵方麵的作用也會不甚明顯，由此我們可以發現這種目標管理是有缺陷存在的。而在後來，我們國家的國有企業實行利潤承包的製度，從而出現了很大的虧損這直接證明了這一點。並且由於在進行目標管理的時候，統一性不夠明顯，在處理風險以及收益之間關係的時候，存在嚴重的問題，所以在製定企業財務管理目標製定的時候，將利潤作為目標是不夠合理的。
二、經濟效益實現最大化
實現經濟效益的最大化對於企業而言是非常重要的，而企業產出以及投入之間的比例關係便是經濟效益，能夠將經濟效益很好反映出來的指標便是企業總資產利潤率。而經濟效益最大化和利潤最大化二者比較，經濟效益最大化的優點便是在於，能夠在不考慮企業規模的情況下，比較直觀的了解企業的實際獲利情況。但是經濟效益最大化也存在規律性、明晰性以及統一性不夠明顯的情況，所以經濟效益的最大化並沒有在根本上解決利潤最大化存在的問題。
三、股東的財富實現最大化
實現股東財富的最大化，主要通過財務合理經營來實現，能夠給股東創造更多的財富。對於股東而言，其創辦企業的最重要目的便是讓自己獲得更多的財富。企業的所有者便是股東，其投資的時候主要考慮的因素便是這個項目給自己帶來的收益。在現在的經濟條件下，股票本身的市場價格以及股票的實際擁有數量會直接決定股東的財富多少，所以想要股東的財富實現最大化，最重要的是股票的價格上升。而對於公司而言，其股票的價格也能夠將人們對公司的評價比較客觀的反映出來。而獲利和資本之間的關係則反映在股票價格上升或者下降上。目前利潤最大化以及經濟效益最大化兩個目標麵臨的挑戰比較嚴重，於是很多人便采取了西方的財務管理方式，將股東財富最大化作為一個目標。利用股東財富最大化來取代前兩種方式能夠更好的克服企業存在的短期行為嚴重的情況，能夠幫助企業更好的處理風險和收益二者之間的關係，還能夠更好的處理現在收益和企業長遠利益之間的關係。這種情況出現的主要原因在於，想要股東的財富能夠實現最大化，企業便必須更好的發展，隻有企業的效益提高，股票的價格才有可能會上升，股東的財富才能真正的實現最大化。想要真正做到這一點企業在處理風險以及收益、當前利益和長遠利益之間關係的時候便必須正確。由此我們也能夠發現其明晰性、貨幣性以及可控性非常的明顯。但是就目前而言，這種方式依舊存在一定的不足。首先想要股東的財富實現最大化，那麼便必須保證股票市價的最大，而影響股票價格變動的因素是比較多的，比如說企業的業績情況、經濟政治方麵政策的變化、投資者的預期等等，由此我們也能夠發現股票價格的穩定性是比較差的，這也會導致股東財富衡量的時候比較的困難。其次，企業的股東以及經理在進行財務目標製定的時候往往會存在一些分歧；再次，股東利益最大化在進行企業行為規範、對員工的認識進行統一方麵存在一定的問題，號召力比較缺乏；最後，這種方式的實際適用範圍是比較狹窄的，若是企業本身不是股份製、公司製的情況下是不能夠使用的。而且這種方式在一定程度上違背了統一性和規律性兩個主要規律。我國是社會主義社會，重視的是人民共同富裕的實現，而股東財富最大化是無法真正的將企業職工的工作積極性充分調動起來，這對企業內部利益製衡機製的建立是非常不利的。在我國，如果將股東財富最大化當成企業財務管理的目標，那麼這個企業的凝聚力以及向心力便會比較的差，很難將職工的使命感以及責任感激發出來。由此我們可以得出結論，這種方式在資本主義企業中，適用性比較的強，但是在我國應用是存在嚴重問題的。