試論國有企業會計管理優化策略
財會研究
作者：申紅茹
摘要：國有企業是國民經濟發展的重要支撐，隨著國有企業體製改革的不斷深入。會計管理逐漸的成為一項重要的內部控製措施。探討國有企業會計管理優化策略，對國有企業提升競爭力有著重要意義。本文從企業會計管理的重要性出發，對國有企業會計管理現狀進行了分析。在此基礎上提出了國有企業會計管理優化策略，為國有企業會計管理優化提供參考。
關鍵詞：會計管理 國有企業 優化
一、企業會計管理的重要性
隨著市場經濟秩序的不斷完善健全，會計管理發生了很大的轉變。會計管理從傳統的管賬、管錢逐漸的發展到現在的資金、成本、人力資源、質量等管理。會計管理模式之間決定了企業發展的規律。2000年以來，美國的眾多企業承認其財務上存在虛報的情況，這在國際上引起了很大的反響，部分企業宣告破產，部分企業業績下滑很快。這些企業在財務上虛報，不僅僅給自己經營帶來了阻礙還嚴重的影響了市場秩序。安然事件是美國資本市場舞弊的重要體現，安然事件的產生對我國資本市場的完善和發展有著很大的警示作用。企業會計對企業的發展有著重要意義，其直接決定了企業的經營發展。會計能夠準確的對企業的生產經營活動進行計量，在此同時提供會計信息，企業的決策者能夠依據準確的會計信息進行決策。企業會計信息係統包括諸多內容，會計政策、會計信息、會計信息流程等相互之間的配合才能夠形成企業會計信息係統。企業會計管理的目的是將有限的資源發揮出其最大的作用，降低生產經營過程中的成本，為企業帶來最大的效益。
二、國有企業會計管理優化策略分析
（一）構建相對完善的企業治理結構及法律監督體係
構建相對完善的企業治理結構及法律監督體係是國有企業會計管理優化的基礎。治理結構優化的過程中，需要規範企業日常管理形式，提升企業財務管理的透明性。同時需要晚上會計稽查以及委派的相關製度，來提升會計工作的有效性。構建治理結構是會計管理優化的前提，同時法律監督體係的構建也是會計管理的基礎。構建法律監督體係需要從以下三個方麵入手：營造保障法律體係順利構建及實施的環境。政府需要發揮其向導作用，以保證法律監督措施的落實。構建有效的會計管理賠償製度以及懲戒製度。懲治功能是會計監督法律體係必須具備的功能，要能夠有效的束縛會計管理人員的行為，提升會計信息的準確性。構建會計人才信息庫法律管理製度。對於會計人員的工作進行監督，造價人才需要采用市場禁止製度，對於做假的人員，禁止其進入企業進行財會工作，這樣才能夠促進國有企業會計活動得到有效的監督。
（二）完善企業內控製度及加快政府職能轉變
不斷的完善企業內部控製製度，以加快會計管理的優化，同時幫組企業規避經營和投資風險。在構建內部控製製度的過程中需要注意以下工作：內部審計與授權審批需要職務的分離，這樣才能夠保證內控的高效性。在構建信息化管理體係的過程中，需要做好以下幾個方麵的工作：強化會計信息采集的標準化建設。在內控管理信息係統中構建科學的管理模塊，需要結合企業的實際情況，充分的為企業的生產經營活動服務。會計信息的分析處理上盡快的想會計信息自動化轉變，以減少人物操作失誤帶來的誤差。根據國有企業實際發展狀況對信息管理係統進行升級。經濟環境和市場環境不斷變化，企業需要根據企業內外環境的變化不斷的信息係統進行優化。同時需要整合會計信息流以及資金流，保證各部門能夠有效的共享會計信息，以達到會計信息管理的效果。內部控製的完善是會計管理的優化的重要內容，需要逐步的改變政府之間幹預會計管理的局麵。政府需要逐漸的減弱行政幹預的力度，並且強化市場調節的作用，發揮出會計管理工作的效果。
（三）提升會計工作人員的專業素養
提升會計工作人員的專業素養是擺在國有企業發展中的重要問題，會計人員的素質直接影響到會計管理工作的效果。所以在會計管理工作優化的過程中需要注意提升相關人員的專業素養。提升會計工作人員的專業素養需要從以下幾個方麵入手：建立嚴格的準入製度。企業在招聘人員的時候，需要嚴格的對人員的從業能力進行考核，選取知識結構較高的人才，同為企業的發展提供源源不斷的血液。定期組織會計人員進行培訓。會計政策法律更新很快，需要不斷地對會計人員進行培訓，以讓會計人員充分的了解當前的政策，降低專業性錯誤發生的概率。在進行培訓的過程中，需要加強計算機以及數理統計等知識的教育，以提會計人員的分析能力。建立科學的晉升機製，以晉升機製不斷的激發員工的潛力。良好的競爭機製能夠吸引優秀的人員到企業中去，同時能夠充分的發揮出員工的能動性，構建一種積極向上的工作環境，有利於企業的長遠發展。