濫用會計估計
財會研究
作者：楊倉良
摘要：會計估計是一項有效反應企業相關財務狀況和運作情況的會計工作，投資者和市場能夠根據企業所提供的相關數據來對企業的發展情況和未來作為自己的判斷和思考。但是目前濫用會計估計的現象也相當普遍，這不僅嚴重影響企業的自身發展，同時也在相當程度上造成了市場的混亂和投資者自身經濟利益受到極大損害，本文從濫用會計估計的原因分析入手，結合當前管理實際談談如何進一步加強對濫用會計估計這一現象的控製和整治力度，以供參考。
關鍵詞：會計估計 濫用 整治
會計估計多應用於上市公司的利潤公布及相關財務工作方麵，會計估計本來應該作為企業對外公布自身財務狀況和運作情況及經濟實力的重要窗口，其工作應該嚴格遵循公正、透明的原則。但是近年來隨著企業競爭壓力的不斷增大，在企業麵臨更大生存困境和發展衝擊的同時，某些企業管理者和決策者對待會計估計這項工作的時候表現出了更多的不正確態度，希望借著濫用會計估計的行為來製造假財務報表、假利潤情況、假投資信息。此種情況下，投資者的切身利益將無法得到有效保障，市場經濟秩序也會不斷遭到衝擊與破壞，不僅企業自身無法良性發展，也將直接造成我國經濟全麵建設速度的被抑製，所以必須加大工作力度，加大研究力度，實現對濫用會計估計的有效遏製。
一、濫用會計估計原因分析
濫用會計估計的原因是多方麵的。首先是因為公司存在著許多債務契約，而當債務利益出現問題時管理者往往會做出對自己有利的調整。其次，政府在推行相關法令或者調查法令推行情況的時候也會將會計數據作為主要參考對象，所以為了最大限度確保自身利益，許多公司都會選擇將會計數據調整為相對均衡，避免出現過高利潤而讓政府作出對自己不利的法令調整。除了上述這些外部原因之外，企業自己也會因為種種個人利益原因而進行或大或小的會計調整，從而造成會計數據失真。
二、應對濫用會計估計的方法研究
前文提到了當前企業濫用會計估計現象比較普遍的一些主要原因。而想要切實加強對會計估計濫用的有效應對就要從這些原因入手，有的放矢的尋求應對方法。
（一）加強製度完善
製度建設是管理工作切實加強的重要手段。濫用會計估計的行為一直無法得到有效遏製很大程度上也是因為製度建設不夠完善。在製度建設方麵，首先要切實加強會計確認、計量標準等方麵的落實，同時要不斷根據企業的實際經營風險及相關數據來調整會計確認與計量標準，幫助投資者更好的了解企業各方麵的具體情況，引導他們進行積極健康合理的投資。其次要不斷完善會計準則的具體內容，根據具體經營和運作情況不斷豐富和完善會計披露內容，細化會計估計的明細列示，不斷規範會計後續處理的具體操作流程。其次，加大濫用會計估計的問責力度，相關工作人員、管理人員都要簽訂相應的問責契約書，對於總要內容和關鍵環節的人員應該推行終身問責，從而有效提升其工作的責任心、自律性和主動性。
（二）加強人才隊伍建設
應對濫用會計估計需要有專門化的人才來進行具體操作。而在人才隊伍建設方麵不僅需要企業的自身努力，同時也需要整個市場及國家行政管理在這些方麵加大工作力度才能夠有效實現。具體工作方麵，首先應該應該講審計人員的專業資格擺在第一位並對其給予充分的尊重和信任，對其工作要進行積極配合並不斷交換工作意見，加強彼此之間的合作與配合。其次，政府應該加強中介機構的培養與扶植力度，加強中介機構對上市公司、濫用會計估計等行為的有效遏製，不斷淨化市場空氣，促進我國經濟市場秩序良性發展和企業自身的良性發展。在企業方麵的人才隊伍建設，首先要根據國家相關規定對不合格人員進行堅決清除，同時加強專門人才的引進力度，並且不斷加強她們在法律法規及各項規章製度方麵的學習力度，提升其工作的道德意識和思想水平。同時為了更好的實現人才科學管理以及加強對內部人員的有效控製，企業應該推行人才檔案跟蹤管理製度，對每一位進入企業的人員都進行一對一的檔案建設，不斷記錄其工作過程中的優點、缺點和各項成績、數據，尤其是需要加強會計估計相關方麵工作人員的跟蹤與控製力度。企業要不斷提升自己會計工作人員的各項業務素質，個人修養，不斷為其提供更多更好的學習機會與空間，不斷鞏固其對公司的信任感、依賴感，端正她們的工作態度、堅定工作原則，有效防止個人利益思想對會計估計工作的消極影響。