仨寶看在喬楠的態度很是誠懇，又把他們當成大人一樣商量，仨寶略略思考了一下，點點頭，非常勉強地同意了：“不過部長，我不能太晚回家。現在差不多快要五點上班了，我得在八點的時候回家，可以嗎？”
喬楠沒參加過這種餐聚，不確定同事們最後要玩鬧到幾點，事先申明總是不會錯的。
“成，一定讓你在八點的時候回家。”難得師妹同意大家一塊兒出去吃飯，搞搞同事關係，何義高興得不行。他原本還在擔心，哪怕有他護著，對部門裏的人潛移默化地信任喬楠，加上喬楠自己表現出來的實力，最後他真把自己的位置交給喬楠，會不會有人跟鄧文昌一樣不服氣，在私底下搞動作要把喬楠拉下來。
要知道，同事關係是處出來的。這種相處，不單隻是工作上實力的表現。
像喬楠在實習期的時候，哪怕喬楠每次都不參加部門的活動，可那個時候到底是實習生，喬楠和鄧文昌想參加，其實也不是特別合適。但喬楠平時的一些親民、不過分的表現，何義一直挺支持的。
問題是，現在喬楠入編製了，有些處事方式必須改變。
再跟實習期時的樣子繼續維護著，最後喬楠給部門裏的同事的印象，不是好欺負，就是太高冷，不容易得民心啊。
今喬楠一鬆口，可以大家一塊兒去吃飯，何義心裏頭不知道有多高興。這個師妹，是真的挺讓人省心的。他都還沒有跟師妹反應這個情況，師妹自己先想到，並且把問題給解決了。
果然，他決定把自己的擔子交給師妹是正確的。
到了飯桌上，大家看喬楠年輕，隻讓喬楠喝啤酒，其他人則應著自己的習慣，平時喝什麼酒，今也喝什麼酒。
每個人人手一杯酒的時候，有人直接提出來：“來來來，為今的功臣，我們的部長，還有我們的喬同誌，幹一杯！”
“幹杯，對，幹杯！”新人能使上勁兒，可以大大地分擔他們老人身上的任務和重擔。有人幫自己幹活了，誰不高興？
“幹杯，大家來舉杯。”
每個人的心情都挺不錯的，非常配合地站起來舉杯，包括喬楠和何義。當然，也總有那麼一個人“特立獨行”，顯得特別不合群。
鄧文昌板著一張臉，活似誰欠了他一千萬拖了好幾年沒還一樣，慢吞吞地站起來，心不甘情不願地拿起了杯子，舉了一半。整個過程，鄧文昌跟個啞巴似的，不會笑，也不會，把熱熱鬧鬧的氣氛，生生給搞冷了。
“……”
不少人嘴角抽了抽，恨不得往鄧文昌的屁股上踹一腳。大家都挺高興的，鄧文昌要真這麼不樂意，誰也不會勉強他來啊。愛哪兒待著哪兒待著去，別留在這裏，礙大家的眼不，還掃興！
“幹杯。”喬楠幹脆無視了鄧文昌。鄧文昌這類的人，喬楠見得不多，可接觸得多，都接觸了兩輩子了。越是把鄧文昌當一回事兒，鄧文昌越是能鬧騰，就跟家裏的丁佳怡和喬子衿似的。