在李寬勇忙著北方佳靈集團，楊滔在華富軟件總部開年度會議之時，陳軒正陷在福瑞家具項目所引發的一場舊賬中。這場舊賬的上演，讓陳軒認識到在齊棟梁麵前必須的小心謹慎才行，否則可能會帶來新的麻煩。在此後的數天，他基本泡在福瑞家具的各個辦公室，好不容易說服了福瑞家具再出一點錢升級最新版本的係統。陳軒的努力一定程度上化解了福瑞家具項目的危機，可是由於蕭國強離去後所帶來的項目經理人選更迭，進而引發的實施交付危機，並沒有因此而徹底消除。隻是，陳軒終於可以暫時從這個泥淖中抽出身來。因為等著他的，還有另外一件十分棘手的事。
在這次團隊整合中，有兩位部門經理的崗位職級下調為普通銷售代表，其中一位因為難以接受而離職，另一位找到了陳軒，希望能和陳軒好好配合。這位原來的老人，現在的新人，有一個響亮的外號，叫“司令”。陳軒並不太清楚名字的出處，但大多數人都這樣叫。
司令從已加入陳軒團隊，便展現出了讓人十分頭疼的能力，處處以老資格自居，事事指手畫腳。在起初的今天，陳軒出於對他的尊敬，並沒有過多幹涉，然後卻愈演愈烈。在一次團隊年度規劃討論中，司令和團隊成員們的一次討論，演變成為了一次爭吵。從這次爭吵後，司令每次會議都會坐到偏僻的角落裏。然後，司令的傲氣並沒有因此而又絲毫減少，甚至在隨後的一次會議中，司令當眾公然質疑了陳軒的規劃方向和團隊管理方式。陳軒這時顯示出了成熟的一麵，他並未和司令發生爭執。但當時陳軒心中已經決定要將他剔出團隊之中。
這件事演變成一場小小的危機。在司令加入陳軒團隊之初，葉政曾提醒過陳軒對此事的處理要小心謹慎，最好時趁此機會讓司令走人，以便帶來麻煩。但當時陳軒心氣正盛，加上司令也信誓旦旦的表示要和自己好好配合，因此陳軒堅定的挽留了司令。然而不到一個月，陳軒便要徹底推翻自己先前的決定，讓公司炒掉一位時間不段的老人。盡管陳軒又開始麵對了人力資源部門的質疑，但他認為自己先前挽留司令的決定是錯誤的，他必須要盡管糾正自己的錯誤。在葉政和人力資源部門的配合下，經過了近兩周的軟磨硬泡和溝通談判，最終送走了司令。送走司令後，陳軒常常的舒了一口氣，他覺得自己給自己頭上壓的一座大山終於搬走了，剩下的就是專心致誌的做團隊建設和項目推動了。
司令離開後，他所經營的一些客戶轉交到了謝林手上。謝林是一位加入普思不到一年的新人，陳軒喊他小謝。這天小謝在整理司令的客戶名單時，發現了一家企業，叫仁合香料。這是一家規模不大的企業，做盤香和香料的，但近年的增速很快，幾乎以每年翻一番的速度快速增長，並且已經ipo排隊了。可是任合香料的信息係統居然還是應用的十年前的普思老版本係統。於是小謝決定去試一試運氣，看看有沒有機會讓仁合香料升級信息係統。
這便是新人的好處，他們處處充滿幹勁和衝勁，更重要的是他們沒有那種看透世事的老練，從而保持了一種對未來的高度憧憬。這便是小謝這類新人和司令這類老人的本質性差異。想必而言，陳軒更願意將時間和精力放到小謝這類新人身上。
小謝很快帶回來了一個不太好的消息，仁合香料的財務總監直接告訴小謝，仁合香料近期不會升級現有管理係統。小謝於是從這家企業的公開材料中找到了董事會秘書喬一天的聯係方式，並且聯係上了喬一天。喬一天答應見一麵。小謝將這個消息報告給了陳軒，希望陳軒能支持這次拜訪。
陳軒和小謝二人盡可能搜集了關於仁合香料和喬一天的信息，但還是很少。按照公開的信息顯示，仁合香料在香料領域處於龍頭地位，至今已有近二十年曆史，盡管規模不大，但利潤很高，而且隨著消費者健康意識的提升，高端助健康類熏香產品極受市場歡迎，因此近年來的增長速度很快。資料顯示，喬一天是一年前才從英國留學歸來，主修的是國際金融專業，從照片上看也不過三十左右年紀。喬一天歸國後的第一份工作便是仁合香料的董事會秘書。令人驚喜的是仁合香料的創始人，也就是現任董事長兼總經理也姓喬。陳軒和小謝因此懷疑此人是不是個富二代，否則這種職業地點確實比大部分一般子弟要高出很多。這是典型富二代的履曆，從小接受良好的教育，並且早早出國深造，在合適的時機回到家族企業中擔任重要職務，開始為接班準備。