在下午的會議上，姬邤枝宣布了九州飛機公司組建方案，短短的十五分鍾的講話，多次被與會者暴風雨般的掌聲所打斷，從與會者臉上的表情來看，他們豈止是高興，簡直就是瘋狂。
這份方案為大飛機製造奠定了一個堅實的基礎，也解決了所有人提出來的問題，大家最關心的資金已經不是問題了，五百億人民幣的預算禦傑竟然給了五百億美元，這還是第一批投入的，如果需要的話禦傑還會繼續投入，總之就是一句話，大飛機項目需要多少錢，禦傑就會拿出多少錢。
至於一些無法解決的技術難題，由於有了協和飛機成熟的技術也變得簡單了，有時候高科技和普通技術就隔了層窗戶紙，隻要能夠把這層窗戶紙捅破，就會看到一個新的天地，憑借華夏人的聰明才智，吃透這些技術也不是一件難事。
翟勇在會上代表東方市委、市政府鄭重承諾，所有調入九州飛機公司的幹部和職工，他們原有的政治待遇不變，並在原有的薪酬基礎上再向上浮動兩級工資，他們的住房問題也將在半年之內予以解決。
當然了，給他們漲工資和解決住房並不需要東方市委市政府出錢，幾百億美金都投入進去了，禦傑自然不會在乎這點小錢。
至於幹部和工人的政治待遇問題，這是那個年代華夏獨有的特色，隨著改革開放的不斷深入，人才的流動必將成為現實，什麼國有企業職工和民營企業職工的界限已經不是很清楚了，打破了大鍋飯之後即便有一個幹部的身份，如果不努力也會被拋棄的。
對於這種情況禦傑雖然很清楚，但他現在卻無法講出來，有時候曆史可以因為某種強大的外力而發生變化，而像這種情況，則就不是哪一個人能說了算的，在舊有的傳統觀念沒有被打破之前，無論是誰都要承認這個現實，反正中看不中用的政治待遇也影響不了什麼，既然有些人要這個虛名，那就給他們就是了。
隨著改革開放的逐步深入，禦傑堅信，這些人早晚會拋棄自己的舊有思想觀念，也不會再追求那些政治待遇的虛名了，也許他們還會為自己能夠成為第一批民營企業員工而自豪，前世一些人不都以能成為合資企業員工而沾沾自喜嗎。
辦成了這件大事，禦傑如同卸下了一副千斤重擔，隻要製定好了計劃，下一步怎麼去做就看下邊的工作人員了。馬鳳山和熊焰早就為大飛機項目的重啟而憋著一股氣，任命他們分別擔任九州飛機公司的總裁和總設計師，肯定會做出一番成績來的。
強烈的責任感再加上優厚的薪酬待遇，必將會最大化的激發九州飛機公司所有員工的積極性，在此期間，再把西方的先進企業管理理念引進來，九州飛機公司的騰飛也隻是一個時間問題。
剛走進客廳，禦傑愣住了，陳鬆林正坐在沙發上笑眯眯的望著他：“小傑啊，開完會了？”
“嗬嗬，剛開完會，陳……爸爸，你什麼時候來的？怎麼也沒有打個招呼呢？”
陳鬆林指了指對麵的沙發，又親自給禦傑端過來一杯茶：“我這次是秘密來東方市的，有重要的事情要和你談。”
陳鬆林所說的重要事情，主要是華夏軍隊的武器裝備更新換代問題。隨著國際形勢的發展，台灣的政治局勢也有了很大的變化，台獨勢力增長的速度很快，如果照此形式發展下去，其後果是難以想象的。
由於西方國家的封鎖，再加上改革開放初期國家建設需要大量的資金，軍隊的武器裝備已經十幾年沒有更換了，就拿飛機來說吧，空軍大多還使用著五、六十年代，由蘇聯所援建的工廠生產出來的殲五、殲六二代機，而西方國家包括台灣現在都開始裝備三代機了。