掛了齊思偉的電話，楊衝鋒之後又接了類似的兩三個電話，每次都用同樣的接口推脫。回到家裏，張馨一見他就說“衝鋒哥哥，怎麼一直在打電話？我撥了幾次你都在通話中，還以為你不回來了。”
“小張馨過兩天就要到市裏去了，我敢不會來陪你看碟片？阿姨呢。”安貞從廚房裏走出來，係著圍裙，把要束得很緊，卻把凶也束得異常醒目。“阿姨，又讓你辛苦了。”安貞便要張馨和楊衝鋒去吃飯，陳玲琳還沒有到，也不知她過不過來。楊衝鋒邊吃飯邊把回來路上的事說給安貞聽，要安貞幫出主意。
安貞對處理這些事，比楊衝鋒老辣多了，說“衝鋒，這些事不論你怎麼做，都會得罪人。這時不要忙做什麼結論，也不要答應誰，說讓吃飯都可以去。你先做一個精簡的計劃，讓大家討論，這樣他們心裏有數，同時，你把最後的決定拖得越久，就越不會得罪人。等其他科室都精簡了，廠裏催了兩三回後，他們想鬧也不會衝著你了。”
“謝謝阿姨，要不然真不知道怎麼處理好。”楊衝鋒嘿嘿地笑。“衝鋒，今天你就處理得很好，說一開始不都這樣？”安貞說。
下午回到會議室去開會，楊衝鋒就去得稍微遲一些，也就比領導先一腳進會議室裏，而且顯得趕得很急的樣子。其他科室的人都到了，銷售科也一個不少，齊思偉見楊衝鋒很急地走進來，便站起來說“科長，這裏有位置坐。”楊衝鋒很快的掃了一眼，見其他科室的科長也都混雜在科員裏坐，便到齊思偉身邊的空位上坐了。齊思偉也算有心計，先就占一張空位留著。
很快領導們就到了，這次是吳德慵最先走在前麵，副書記副廠長都跟在屁股後，一串兒走進煙廠的會議室。會議室很大，但把柳芸煙廠所有股室成員聚集到一起，還是很擠。亂哄哄吵鬧鬧的會場隨著領導的到來，一下子安靜下來，這時，大家都明白真要實行精簡的話，下次集中開會就會隻剩三分之一的人坐進這裏，自己都不想成為被精簡的一個，這時候要是亂說話領導就能找到一個很好的借口。借口就算蹩腳，自己又能如何？會議室裏也有些人心裏篤定，一些人士縣領導的至親，當然沒有被精簡分流的擔心，另少數人在前三個月裏，已經在外麵混出些模樣，這時反而要申請創業資金，擴大自己的經營。
齊思偉是那種處在兩可之間的人群體裏，叔叔齊庭是政協副主席，可在縣裏說話的聲音小，這次也不知道能不能比的過銷售科裏其他的人。能進銷售科，特別是這一兩年能進行思考的人，都是後背得力的人，最後的抗衡也是看後背在縣裏的聲音和影響。直屬上司科長也有一定的話語權，科長順水做人情點名要人，自然也能留下來。齊思偉覺得自己和楊衝鋒之間的關係一般，三個月前，自己哪會將楊衝鋒看進視野裏？雖說都在銷售科，科裏也常搞聚會，但檔次不同玩的時候圈子也就不同。
楊衝鋒升任副科長後，這些有背景的人也不會將他放在心上，何況，廠裏很快進走入低穀而停工了。現在卻不同，楊衝鋒的話就會覺得他們的去留，這些人不會沒有崗位，隻不過在柳澤縣裏又有哪裏的崗位像煙廠銷售科這樣輕鬆而又實惠？更不要說，去和留還設計到背後領導的臉麵威信。齊思偉也不知道這時是不是還有補救的機會。
楊衝鋒覺得要是自己有自主創業的機會的話，也寧願領些創業資金，這樣就幹淨些。可知道不能說這事，上午廠副書記才告訴自己縣裏已經把她的正科級批複下來，算是在縣裏都是特事特辦了，要不是不會那麼快的，要自己好好做好銷售科的工作。具體業務有下麵的人做，但原則問題、組織問題和人員管理都是楊衝鋒要把關的工作，還說組織對楊衝鋒的考驗也是一次很好的鍛煉。有這些話做前提，楊衝鋒就得把銷售科的工作做好。
吳德慵和廠裏主要領導坐下後，對柳芸煙廠麵對的困境進行了全麵分析，對走入這困境的主要因素就放在人員過多，超過了煙廠的承受力，才導致今天的局麵。楊衝鋒心裏想，就算多了一半人，可目前柳芸煙廠據說已經虧欠銀行貸款、縣煙草分公司和柳澤縣煙農共計三四個億，這四五百人在一兩年裏能領走這麼多的錢？就算不銷售部門沒有追回的貨款全部歸攏入賬，那也還欠一兩個億。柳芸煙廠每年實際的利稅是多少？楊衝鋒不知道，但絕對不會是上報的過億元的數目。
接下來就是吳德慵強調各科室的精簡問題，套用國內流行的用語，叫分流。國內是沒有“下崗”這個詞的，更沒有失業的，都叫“分流”。在這邊不適應了，把人才人力像水渠裏的水流一樣，讓他們流向需要的地方，做到人盡其才嘛。“分流”一說讓人內心好接受多了，表麵自己不是被原崗位舍棄，而是有更好的更適合自己的崗位等待著自己。這種選擇絕大多數都無奈，就業的機會本來就少，現在在柳澤縣裏幾乎就沒有其他崗位了。
分流就等同於失業。
會議室裏人人都明白這些事，這時才知道狼真正來臨。看著平時天天麵對的同事，就想著是不是我會被他們給擠下來？之後暗自算一算，看是不是能論到自己，自己還有多少機會搶到一到崗位？會議的精神大家都理解了，雖然領導們在上麵說得很動聽，可科室裏的人對這些話的內涵理解更透，沒有人再去聽了。
楊衝鋒好不容易才聽到副書記布置下來的任務，那就是要在三天之內，把分流的名單交到廠部。到時，哪個科室沒有完成這工作，那個科室的科長就先分流。還沒有宣布散會，自己衡量沒有可能留下來的人已經先站了起來，對真正的失業，他們已經不再顧及，同時也會到另外的地方聚集，商討應對的辦法。說分流就分流？哪有這樣的政策。不少人心裏都這樣想。
回到銷售科，今天到來的人比平時都要齊。楊衝鋒可說是第一次在銷售科的人麵前亮相，這次亮相卻是最為難過的，要把三分之二的人分流走，說是那三分之二的一員？
銷售科科室成員有兩部分，外派業務員和內勤人員。目前要分流的主要就是指處理的十幾個內勤人員，外派人員的分流有待下一步再調整。
中午安貞阿姨已經把工作的知道思想說得很明白了，下午分科室的討論會要做什麼，楊衝鋒也先想好。等人都齊了，聲音也停下來，楊衝鋒才說，“各位同事，從上午到現在一直開會，大家肯定都開煩了。我也一樣，可是，廠部布置下來了任務，而且一定要在三天內有結果。要不就把我這科長先分流了。要是分流我能讓大家留下來，我是情願來做這事的，可大家仍然要被按指標給分流走。等柳芸煙廠效益好了，我們還有回來的機會，這些話說多了也是白說。總之一句話，今天大家就討論好，我們科室應該怎麼樣來做這個事，把條條框框先定下來。”
楊衝鋒的話很羅嗦，可沒有人挑剔，都埋著頭想該怎麼辦要怎麼樣來運用關係，才有把握自己留下來。楊衝鋒的話落下來，銷售科辦公室裏就靜得隻聽到呼吸聲和偶爾的擦汗聲。柳澤縣還是第一次提到工人和科室人員要分流，其他集體性質的廠家，早就停工幾年來，也沒有說到分流，都是在領著基本生活費，據說到退休年齡後，還能領到退休金。
“說實話，領導這時讓我來接銷售科科長，我很感謝領導對我的信任，但也很無奈啊。我對科裏的業務、在科裏的資曆，和在坐的不少同事比都有一大截差距，所以今天要向各位求救，把人員分流的執行方案定下來，廠裏要我們什麼時候完成任務，我們都能及時完成。我說的及時，是指廠裏規定的時間裏最後最後那五分鍾。”說到這裏，沉靜的人群裏終於有了一點聲音，那是對楊衝鋒這樣做的一種理解和感激。
又安靜下來了，沒有人提出任何一點關於分流的執行方案細則的建議。你要是說一條，比如會對你自己有利，別人一定會說出兩條對你不利的，你就會成了攻擊的目標。每個人這時都想隱藏下來，不要人其他人把目標對準自己，才會拖延到最後笑到最後。
一支煙燃起了，隨即每個人都找到了事做：抽煙。抽煙既緩解自身的壓力又能打發無聊的時間，還能讓比爾看著自己是在思考。當然，對於那些對抽煙有依賴的人說來，抽煙確實能清醒些，思路明晰些。十幾支煙瘴銷售科辦公室裏嫋嫋冒著青煙，楊衝鋒自己也不例外。
每個人都抽了幾支，口幹舌苦，卻沒有人動。楊衝鋒看著所以的人，說“大家都很謙虛，那麼下麵我們是不是點名發言？把自己的想法說出來，這樣我也好有個總結的依據，分流後大家見麵也才還是朋友嘛。”楊衝鋒一說，抽煙的人都低起頭，就怕讓楊衝鋒看著了自己要他第一個發言。“真要點名啊？”
“科長，我看就用抽簽，抽著誰是誰。誰運氣好留下來，這是最公平也怨不得誰了。”一個人定自己一定會被分流的人說。他是花錢弄來的這崗位，現在分流，關係也就斷了。不少人都笑起來，太壓抑了，更多的人都借此舒緩一口氣，另幾個和那人類同的也都讚成。楊衝鋒就喜歡這樣鬧，鬧了後就可以把時間往後推，等其他科室先動手，到最後時期就算公布出名單也可推給廠部。