“書記，大家討論這麼久，最終還要請書記來把總，縣裏的大方向還是要書記來拍板定奪。”任征說，他也知道這話讓人聽著很刺耳，他卻沒有那回事似的，嗬嗬笑著看想大家，其他人不好將這話反駁，隻得也嗬嗬應和一下。他也知道，大家心裏不會這樣想，可有這麵子上的應和，就達到目的了。
“那這樣吧，綜合大家都意見，還是以縣開發辦出麵成立一個公司，縣裏將之前的蘭草栽植基地，都作為這個公司的資產。之後，在縣政府指導下，對外進行尋求資本合作，具體估算等找到投資人後，在請省市專家來估算這部分資產。當然，永駐鎮之前做了大量的工作，成立的公司要充分考慮到他們的努力，這些努力也是資本嘛。”
很快大家都同意這樣的做法，縣政府那邊主抓經濟建設，開發辦隻是縣政府下麵的單位，之間的關係還是很明確的，想法也能夠接受這樣的安排。
將蘭草栽植項目的事定下來，大家以為要散會了，不料楊衝鋒卻說“今天會議的主要部分已經定下來，在此要感謝大家都努力。縣裏發展好不好，順不順，和在座的領導的每一個決策相關。香蘭縣能夠有今天的喜人局麵，縣政府是做了大量的具體工作，在此要單獨提出來，對他們辛苦工作表示感謝。”
吳文興自然要代表縣政府謙虛幾句，將縣委和楊衝鋒這個縣委書記要抬出來一下。其他人自然在大家都聽不明白的語境裏，說了些話，都沒有說出讓其他人聽明了的話，卻將自己表態的事讓其他人都看出來了，至於表什麼態卻都不明了。這也是一種耍滑頭的做法，表態但不明確，就容易過關，也容易在今後萬一出什麼事，好解脫自己。
等靜下來後，楊衝鋒繼續說“鑒於我們縣正處在發展的啟動期，縣裏各個方麵的工作，湧現了大批優秀幹部，他們有工作熱情，努力強、幹實事。我想，作為縣裏幹部的主管，我們身為領導，更有責任和義務將全縣的幹部職工這分工作激情引導好，為縣裏為群眾作出更多貢獻更多業績來。為此，縣組織部曾幾次提過，我們先已經到幹部調整的時候了，而我卻一直沒有明確自己的態度。我也一直在考慮啊，要怎麼樣健全我們幹部隊伍建設？怎麼樣對幹部隊伍進行調整，才會對全縣的工作更為有利？”
說到這裏，那是人人都關心的問題。縣裏的幹部調整，從實際上看都有些過期了，和市裏的節拍對不上了。但縣委書記不作出明確的表態，下麵的人也不能太急相，落出什麼不好來。現在書記提到這事，當然得弄清楚，才好各自到私底下去做工作。職位的競爭，也就體現幾大勢力之間的角逐和勢力的實力。
沒有人回答楊衝鋒的話，他也知道不會有人出來說話，但卻停留幾秒，讓大家理解自己的意思。“我最近想到一點，要先將這個原則定下來。什麼原則？對幹部的考評，就是要看我縣經濟建設中，誰做的工作最踏實，給人民群眾創造更好的發展環境，帶領大家發展致富作出成就的，這樣的幹部不僅要大力表揚，更要在幹部選拔中作為主要的一項標準，來衡定我們的幹部。政治卦帥，落實下來，也就是為黨為群眾做出來多少實際的幹部業績，而不是口頭上的演說。政治覺悟是什麼？如果自己對我國發展的大環境都不能夠理解，還談什麼政治覺悟？要是對社會主義建設都沒有出力，哪算得上優秀的幹部？這樣的幹部，不是可不可用問題，而是合格不合格的問題。”
這番話說出來，就有了些氣勢，誰也不能夠在大局麵上來進行反對，甚至連說出不同意見來，都是很不明智的。這種場合下的是與非，大家心裏都知道。等議論聲小了下來後，楊衝鋒又說“在此，我想請組織部就人事調整和人事任免考察，作出一份能夠公開出來的考評製度，今後我們就利用各種途徑對幹部考評辦法進行宣傳，讓幹部任用逐漸公開化、透明化，甚至可以讓群眾也來參與我們組織部對幹部的考評。當然，這還隻是一個想法，是不是可行，還要看今後實際工作中進行驗證。吳滕部長，我想，大家都想聽一聽，你們組織部有沒有這樣的決心和魄力？要是上半年能夠將這樣的考評製度拿出來，年末對幹部的考評和任用就有了充分的依據，就能夠引導全縣所有幹部思想導向。我們對幹部的任用也就簡單了嘛。”
楊衝鋒說得高調，但在場的幹部都沒有應和，吳滕就算被點了名，卻也沒有說話的意思。當真這樣一來，之前的什麼家族還不都被打亂了？
見楊衝鋒盯著他看，吳滕知道不說話肯定不行，先看看吳文興和李尚維兩人，想要商討過對策來，現在卻是不行的了。隻好硬著頭皮說“書記的提議很好，很有遠見，組織部會將書記的指示精神領悟好，貫徹到實際工作中去。”
麵子上的話，不說是不行的。說了後心裏卻格外鬱悶。不料，吳滕話才落下來，就聽縣委書記說“很好，這就是一種熱情工作的表現嘛，我會就這項工作到市委做專題彙報，畢竟這樣考察幹部還是很敏感的。吳滕部長，一個月之後，能不能將初稿拿出來，我送市委請領導幫把好這大方向？”
這話說出來，很多人都臉就苦了，心裏更苦。
真要到市裏去彙報，那就不能敷衍了事的。市裏對這樣的做法雖不一定看好，但誰好站出來反對？體製裏的人和事，大家都知道是怎麼回事。說和做沒有多少聯係的，也決不會一致，但對這年輕的縣委書記，在坐到人卻很無奈。已經知道他是這樣的人，怎麼說就會怎麼做。假使他得到市裏的支持，那今後幾年裏，人事權還有什麼可運用的？連常委會都可免開了。當然，對縣委書記說來這樣的事沒有什麼影響，他本來就不是香蘭縣的人，三五年後走了，之後誰還會記住他的情？
但這幾年裏，卻會為這樣的做法，將之前的所有都打破，威信和話語權，都將會是空前高漲起來，會有多少那些自以為有點才幹的人，會拚命地工作而獲取他們的職位？縣裏的常委們就會變成真正意義上的舉手領導了。
走出縣委會議室，幾乎沒有人說話，都像背負了極為沉重的大包裹壓住一般。任征走在最後，將會議室整理後，迫不及待地帶著小跑地走到書書記辦公室外，卻見裏麵沒有人。
這無疑是一個重磅炸彈，不僅僅在書記會裏炸開。散會後，消息像狂風一般席卷香蘭縣境內，很快從縣城傳遍各鄉鎮。隻要對幹部人事稍微靈通一些的人，很快就得知這樣的消息。人事調整要製度化、公開化，要用工作成績來衡定在不在職位。這樣的傳言，幾經轉折後大都變了樣，多種說法，讓所有的人都心裏不平衡起來。
縣委書記對人事的態度與政策，對於不了解縣裏內情的人說來，怎麼樣調整，對他們都是有利的，心裏便期待著。但那些走後門拉關係用代價換來職位的人，心裏卻發虛起來。真要這樣做了，執行下來，之前為謀取當前的職位投入可不少，那不就段了財源？大家都不暗地裏托人謀取職位，不在為進步而找路徑，誰還肯花錢鑽營？
很多人都眼看著春季人事調整的時間漸漸過去，心裏發急，大年前後為了得到領導的首肯，是下了些本錢的。可縣裏一直都沒有確切的消息傳來，而領導一直都是那句話：不用心急，該你的不會跑掉。
當然，這句話還包含另一層意思，那就是下屬都沒有去想的另一句話：不該你的，就是急也是白急。拿到錢應該辦事，這是一般規律。但也會有特殊，縣裏人事調整都沒有啟動，將人事問題基本鎖定了，不論答應什麼都是空話。
吳滕心裏更急，一個老下屬看中了永駐鎮書記的位置，找到了他。吳滕隨對這職位沒有多少把握，但縣委書記一直對人事權似乎不怎麼在意，反而對世界的經濟工作投入更多的精力和時間。李傑主動辭職，也讓老龍家在永駐鎮競爭上明顯占了弱勢，這就讓吳滕心裏動了起來。答應那下屬試試看。
下屬之前就跟老吳家很緊，得到吳滕這樣的承諾後，當即將擺平關係的經費就送上了，還另單獨給吳滕一筆不薄的報酬。今天這會，不僅將這一點路子封了，而且還將組織部作為槍使，要組織部去得罪全縣的領導幹部。
如何讓他不火冒三丈？在會議室裏，要不是見吳文興用眼壓住他，隻怕當時就忍不住爆發起來。有誰會這樣亂來？人事調整公開化，當組織部就是用來跑腿的不成？組織部要是對人事任免都沒有一點運作權，那還不和郵局的郵遞員，超市的收銀員一個性質了？
回到辦公室裏，吳滕都沒有記起這一路怎麼走回來的，將辦公室門一關，抄起辦公桌上的東西就砸。筆筒、水杯等，自然不可免難。還不解氣，手抄住辦公電話時，電話卻響了起來。吳滕一下子就清醒了些，將電話接聽了，是吳文興打過來的。
沒有多說什麼，吳文興隻交待一句話：下班後去見他。
對二哥三哥，吳滕是很敬服的，一切都行動都聽他們安排，可說是一種盲從。也就因為這樣，凡是人事上的各種，每次都會先和吳文興商議後才做最終決定。老龍家也才能在每一次幹部調整中，得到一定的職位。要是按吳滕的意思，早就該老吳家獨吞掉，他們沒有這行使權，而在常委會裏、書記會裏也爭不過，還有什麼好擔心的？可二哥三哥卻要將相應的人員名額分出一部分去，吳滕就算想不通，也會照遵無誤。
三哥這話說得冷，也說得快，估計是在路上，也估計他知道自己回辦公室會怎麼樣，才這樣匆匆地給自己打電話，怕自己的衝動做出什麼不應該做的事。放下電話，吳滕也就冷靜了些，今天雖窩氣難出，但老吳家在香蘭縣根深蒂固，豈是你一個年輕毛頭小子那個攪亂得了的？
組織部裏操作一切，對工作業績的評議，也不是你縣委書記說了算的。想到這裏，吳滕心緒就順了些。讓秘書來收拾房間了的東西，自己黑著臉到另一間辦公室去。這時，大家都才散會，還不能就去找李尚維副書記會找三哥吳文興說事，會讓有新人看見就不好了。對這些，吳滕倒是明白。
坐在轉椅上，慢慢回想開會的情景。也慢慢品味出縣委書記所說的事裏，有些事必須要由組織部來做的。或許，這就是他要在人事問題上發出他的聲音了，要將人事大權都攬到手裏的前兆。今天提出的說法，是真要按照這樣執行，還是故意標新立異，從中將落在老吳家的人事權來個乾坤大挪移？
麵子上要做的事，那是不可避免的。吳滕知道那家夥說是要去市裏彙報，他就必然會去，說不定還會將李尚維拉去，彙報時還會將這些想法推給李尚維或組織部頭上，對於這年輕的一把手，做事的規則吳滕當時摸得很準。隻是，他的用意卻揣摩不透。
但再怎麼玩花樣，實質上都是為了人事權的爭奪。這就是本質，這就是萬變不離其宗。縣委掌控大局和大方向，具體落實下來，那就是對人事的掌控。而這一環，如今的縣委書記卻沒有多少話語權。吳滕心裏有些高興的同時，也有很大的憂慮，他的下一招分明要對組織部要對人事權出手了，可卻沒有更好的製衡之道。
書記辦公會和縣常委會裏，老吳家目前都占了絕對優勢，就算老龍家和那家夥聯手，也不如老吳家的票數多，何況，老龍家怎麼可能和他聯手？最近的每一次有影響的動作，針對的都是老龍家。
這兩個會裏老吳家都占著優勢，他還有什麼可用之招？田開智已經入常了，常委會裏穩占四票，加上李輝、趙鑫、張雄和周慶剛就有八票，而那個人也就任征那軟蛋幫他，老龍家占三票，他們就算聯合，也隻是五票，怎麼算他都沒有勝算。
縣委書記不能掌控人事權，從他的角度來說，肯定不甘心。但那又怎麼樣？最近兩三年裏，縣常委領導也不可能就有什麼大的調整。不能掌控，市裏就算看在眼裏，那也隻能說你沒有那個在能力，或者說不能夠很好地團結職位的幹部。難道還會專為你來調整香蘭縣的重大人事？
敵人，要是將人事調整當真全部公開，按工作業績來調整，那縣裏的人事權就完全變樣了。這一招也算厲害了，想將老吳家的優勢化解掉，可怎麼沒有想到老吳家在香蘭縣裏，有八成的幹部都是這陣營裏的人？不論做什麼樣的方式，老吳家還不是同樣能夠應付過來。
心裏想了幾遍，覺得穩定多了。吳滕才行到要將今天開會的內容布置下去，這樣做既然對老吳家沒有多少影響，那就不能在麵子上給他捉住什麼來。當下吳滕打林勇軍電話，要他過來將全縣幹部考評公開化透明化的考評細則做出來。
林勇軍虎頭虎腦的一個人，複員軍人，之前在部隊裏曾是連長。在即將升職時，家裏卻要他回家結婚，一個獨子，家裏兩老人都不舍離開家鄉，也不舍林勇軍離開。林勇軍沒有辦法，軍營裏對他本來期望比較高的，但得知這一情況後，也是無奈，複原後給地方打了招呼，按營級幹部待遇分配工作，就留到縣組織部裏，如今已經是常務副部長，三十六歲。