“成功男人的標誌：3歲，不尿褲子；5歲，能自己吃飯；18歲，能自己開車；20歲，有性生活；30歲，有錢；40歲，有錢；50歲，有錢；60歲，有性生活；70歲，能自己開車；80歲，能自己吃飯；90歲，不尿褲子。”
一個單位經常有流行色，新起點最近就流行學車。何葉這麼勸朱旭：“如果走錯一步，那就滿盤皆輸啊。你現在還不會開車，趕快去學車，同時謹防30歲前沒有性生活，30歲以後沒有錢。”
朱旭本覺得學車沒有必要，但經不住勸，而且表哥也跟他說：“不開車，你的生活半徑是5公裏，開車，你的生活半徑是50公裏，你現在正應該擴大你的交際麵呢。”
春天踢聯賽的時候，朱旭認識了很多其他部門的同事，這次他們約他一起學車，因為集體有優惠。熬不住大家勸，朱旭就報名了。有人去找了老總，獲得“特許”：集體學車的年輕人可以早上早一個小時來，晚上早一個小時走，有著急的事情或加班除外。於是每天大家一起去學車，晚上學完了，熟悉的人還約在一起吃飯聊天。
可能是因為在外麵吃飯，大家說話放開了很多。朱旭意外發現，原來每個部門的人，對自己的領導，對公司，對各種製度，都或多或少地有點意見。而且人一多，聚在一起說，就感覺公司全是問題。這和朱旭對公司的看法差距很大。這讓他有些迷惑。
還好琦琦的一番話讓他有所感悟。這天他和琦琦學車後一起回家，聊著聊著，琦琦說，“唉，這世界上哪有十全十美的公司啊。最近我看大家對公司好像牢騷還挺多的，其實新起點是我畢業後工作的第三家公司了。對比起來，雖然仍有很多不如意的地方，但我覺得已經很不錯了，剛才人多，我不好說。你知道嗎？朱旭，我的一個職場經驗就是，少發牢騷，不滿意，你就走，留下來，就好好幹活。發牢騷，特別是跟同事發牢騷，很容易傳到老板那裏去。說不定還會惹出什麼是非呢。不過我看你倒是什麼都不說，是個好孩子。”朱旭說：“我經曆少啊，所以我沒有什麼可挑剔的，因為我沒有對比的對象。”
朱旭意外地發現，自己所在的部門裏隻有區區十幾個人，竟然也有“小派係”問題。一個是杜鵑等幾個老編輯，另外一個是由三個排版女生和兩個美術編輯組成的“小團體”。平時在辦公室，除了工作上的事情，互相基本不來往。這次學車，也走不到一塊。
朱旭想早點學完，放棄了以前的遊泳，每天都去，於是分別和兩邊的人都能在一起吃飯。大概聽了一下，都是一些小事情，慢慢積累成為矛盾。朱旭提醒杜鵑這樣不太好吧：“你們女人啊，就是是非多。”
杜鵑聽了，笑笑說：“現在女人都這樣，除非你不結婚，不然有你好受的。”
朱旭直接表示了自己的不屑：“我肯定得找性格好的啊，絕對不要你們這樣的男人婆。先擔心下你們自己的未來吧。”
這話說中了杜鵑的心事，她歎氣道：“這倒是。朱旭你將來談了女朋友，叫過來姐姐幫你仔細瞧瞧，可別隻看外表。”
杜鵑有杜鵑的心事，陶可可也有陶可可的心事。陶可可當初進HR，也是有一番雄心壯誌的，不想很快碰了壁。她自然跟老板趙欣申訴：“員工考核這叫一個亂啊，我費了那麼大精力，參考別的公司的經驗，從專業的角度，製訂了員工考核標準，請各位經理按這個標準打分，我們好集中管理和分析數據。可是大多數人都亂打分，按照他們自己的規矩考核，把我這個當走過場了，我求他們認真點，重新打分，他們還說忙得很，沒空啊。”
趙欣早預料到有此問題，她笑著說：可可啊，讓你製訂這個規則，隻是為了讓你盡快進入角色。他們都是“山大王”，我們發給他們隻是作為參考，轉化要有個過程。“你每次都跟我抱怨，發行部和廣告部都招些極沒素質的人進來，現在你可以開始看看你的跟蹤結果了。”趙欣鼓勵道，“你用事實告訴這些經理，當初測評就不行的人，現在也不行，讓他們自己最後把人都開了。”