上班之後，張宏瞅著空閑，便向楊總表達了看法、提出了建議：“楊總，如果你打算炒掉胡耀軍等人，再按公司規定扣發他們的工資，我擔心……他們不服，可能聚眾鬧事或者私下報複，反倒影響您的安全……那點錢也不多，還不如拿出來打發了他們，以絕後患。”
楊總驚訝地望了望對麵一桌之隔的張宏，臉色沉了沉、眉頭皺了皺，才道：“阿濤，公司的規章製度可不是泥塑木雕的擺設，可以隨便出爾反爾！何況，那些明文條款也不是我的個人意見，而是幾十個董事和經理的集體決策，早就通過了董事會決議，在公司成立之初就明確規定下來。如今八年多了，大家都在自覺遵守，公司也因此而運轉正常，怎能因為個人鬧事，就違反規定網開一麵呢？國有國法、廠有廠規，難道國家的法律法規會因少數人違法犯罪就寬宏大量地中止運行嗎？如果這樣違規操作，法治社會豈不倒退成了人治社會？如果就此因人而異，又怎能同心同德令行禁止？”
他微微頓了頓，又語重心長道：“阿濤，你表哥劉軍既是總經理，也是公司股東，你是他鼎力推薦又比武奪冠而競爭上崗的，我非常相信劉軍的為人，也十分欣賞你超強的能力，才會把你調在身邊，和阿蓮一樣成了我的左右幫手。你既為特級保鏢，就擔負著我的人生安全，豈能因為暴力事件的影響和威脅就膽怯心虛、畏縮退讓呢？對於你強大的武力，我都滿懷信心、勇氣百倍，怎麼你反倒還不自信呢？”
張宏被他堂而皇之的大道理說得有點暈暈乎乎，但埋頭想想還是覺得有些不對，於是字斟句酌道：“據我所知，胡耀軍在公司加班加點幹了兩個多月，卻沒拿到一點工資，倘若全部扣發，恐怕會逼得他鋌而走險……”
楊總深不可測的眼神驀地透出了幾分陰狠，不過轉瞬即逝，他又恢複了沉著冷靜的常態，“胡耀軍尚未幹滿三個月，按公司規定，試用期內包吃包住，但不給工資，作為公司免費培訓的補償；待得試用期滿，才能補發工資，作為員工培訓合格的獎勵；如果未滿三月就被開除或者解雇，公司將扣發全部工資，來補償預先墊付的培訓費。這些規章製度，他們進廠之時就被當麵告知，並簽署了勞動合同，難道他們還敢矢口否認、拒絕履行義務嗎？如果覺得條件苛刻，他們可以拒簽合同，但為啥還要蜂湧而來呢？”
見著張宏似乎理屈詞窮、無言以對，楊總嘴角流出了幾分得意，他故作瀟灑地笑了笑，繼續侃侃而談：“因為公司機械化程度非常高，但對普通工人的技術要求卻非常低，隻要認得幾個字，懂點加減算術，隨便指導幾天就能基本操作那些機器。對於來自偏僻山村的許多農民，沒有文化沒有技術，而大陸政府和內資企業都不可能提供足夠的崗位，所以，他們自然青睞我們這種工資較高要求較低的外資企業，不管怎樣，他們當工人總比當農民的收入要高啊！當然，他們既然做出了理智的選擇，成為了公司的員工，就得嚴格遵守組織紀律和規章製度，就得努力適應公司環境和企業文化，而不是公司倒過來遷就少數之人。”