張宏被他絕佳的口才說得一愣一愣的，不知如何反駁，站在老板桌前，似乎居高臨下地俯瞰正襟危坐的楊總，但楊總威嚴倨傲的氣勢，卻讓張宏又是欽佩又是戒備，他不由自主地低下頭來，吐出了最後的觀點：“難道那些規章製度都是合理的嗎？難道永遠不能更改不能完善嗎？”
“嗬嗬！”楊總嘴角噙著一抹若有若無的譏笑，“如果你認為公司的規章製度不太合理，需要更改需要完善，那你就得提交一份正式的書麵申請，還得備注充分確鑿的證據，並上呈董事會討論決議，大部分人同意之後，才能正式通過。至於請求修改廠規的具體程序，你可以谘詢人事部梁經理。”
張宏一時無語，心想：就算我遞交了書麵申請，羅列了充分確鑿的證據，但董事會那幫人，大大小小都是公司的股東，自身利益肯定擺在第一位，怎會為了員工利益而主動割肉呢？唉，公司畢竟是盈利單位，又不是慈善機構……我居然還跟他囉囉嗦嗦這一大堆無聊的廢話，真是糊塗之至！但是……扣發解雇員工近三個月的工資來補償最多十天的培訓費，真的合理嗎？可那些窮困潦倒之人走投無路之下，被迫簽定了不平等條約，就是上訴法庭，也未必能夠勝訴啊！
楊總瞧他啞口無言，便乘機勸誡拉攏：“阿濤啊，你真是太年輕啦！很多東西都懵懵懂懂，還得加強學習啊！雖然你武功高強，但對企業管理的了解，不過白紙而已……隔行如隔山，如果你對管理有興趣，可以向你表哥請教嘛！我的年紀整整大了你一倍，也是你的兄長，不懂行不明白的，也可以問我呀！你看阿蓮就很謙虛，常常主動請教我和幾個經理呢！前天我還跟你表哥商量，如果你工作出色、辦事能幹，年底公司還可以加獎股份，你可得努力學習、認真表現哦！”
他稍稍頓了頓，又喝了喝茶、潤了潤喉，繼續滔滔不絕，“另外，別聽著某些人說三道四、挑撥離間，就以為公司管理出了問題，其實，每個單位的規章製度都不可能十全十美、麵麵俱到，但存在就是理由，存在就能證明功大於過、優勝於劣，不然，就會自然衰退、逐漸消亡……小到企業大到國家，都是同樣的道理啊！我公司經營多年、發展良好，依法納稅、解決就業，為社會做出了矚目的貢獻，豈能因小過而掩大德？再說，我來大陸多年，聽聞許多民眾埋怨政府貪汙腐敗、管理失效，但這個政府不但繼續存在，而且發展勢頭超過了近代任何一屆，那是什麼原因呢？”
張宏越聽越驚訝、越來越迷糊：似乎楊總所言當真頭頭是道、句句在理啊，他胸中之壑當真勝我百倍，唉……我真是淺薄孤陋，真該好好學習學習啊！
這時，於秀蓮從右邊小間走了出來，一邊呈上文稿，一邊柔聲笑道：“楊總，您看看我草擬的通告，措辭當不當啊？”