到了單位發放年終獎的高峰期，少則上千元、多則上萬元，遠遠超出平時月份的工資收入，辛苦了一年的員工早就巴望著這筆過年費。企業中高層所繳個稅有天壤之別，特別是那些平時隻拿基本工資、年終領取績效獎金的業務骨幹和高管，最後一個月年終獎要繳的個稅甚至是全年工資的三四倍，大多數人直呼“吃不消”，並強烈要求公司“想想辦法”。如果企業的人力資源部門能夠未雨綢繆，開展“避稅籌劃”，一個高級白領全年避稅過萬元都可能。這樣的人力資源經理公司上上下下沒有不喜歡的。
我們先來看看沒做稅務籌劃下的情況。
某企業高級管理人員月薪１萬元，１２月該企業給他發放年終獎金１２萬元。根據稅法規定，“個人一次取得數月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅。由於對每月的工資薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此對上述獎金原則上不再減除費用，全額作為應納稅所得額直接按適用稅率計算應納稅款”。這樣，這位高管全年應繳納的個人所得稅為：全年工資、薪金應納稅：？眼（１０ ０００－１ ２００）×２０％－３７５？演×１２＝１６ ６２０（元）；年終獎部分個人所得稅：１２０ ０００×４５％－１５ ３７５＝ ３８ ６２５（元）；共計１６ ６２０＋３８ ６２５＝５５ ２４５（元）。
如果采取稅務籌劃會如何呢？先看看常用的避稅三大招數。
一種是將年終獎金分３次發放，作為後３個月的月獎金。通常來說，業績考核的企業經過前三季度基本可以確定年終獎金額，企業高管的年終分紅在１１月份同樣能夠＂大差不差＂計算出來，因此大都將獎金分發在１１月、１２月和次年１月。同樣以月薪１萬元、年終獎１２萬元為例，分攤到後３個月就是每月發放獎金４０ ０００元，那麼當月發放獎金所得應並入當月工資計征稅款。其全年應負擔的個人所得稅為：？眼（１０ ００９－１ ２００）×２０％－３７５？演×９＋？眼（１０ ０００＋４０ ０００－１ ２００）×３０％－３３ ７５１？演×３＝４６ ２６０（元），節省 ５５ ２４５－４６ ２６０＝８ ９８５（元）；相當於這名高管一個月工資。
第二種常見手段是不發放年終獎金，而是將獎金平攤到各月中，每月工資１萬元，獎金１萬元（如果該員工工作業績未達要求，則在第四季度逐步扣發工資獎金），則其全年應負擔的個人所得稅為：？眼（２０ ０００－１ ２００）×２０％－３７５？演×１２＝４０ ６２０（元），節省５５ ２４５－４０ ６２０＝１４ ６２５（元）。
第三種手段往往和上述方式同時使用，就是發放有價證券、禮品、購物券等。例如在一些股份製企業裏，公司在年終會給表現出色的員工配發股份，參與公司分紅。按照稅法規定，利息、股息、紅利所得適用２０％的比例稅率，即使繳稅，也比１０多萬元年終獎適用的３０％～４５％的比例稅率低很多。不過單位發放的有價證券、禮品，最好根據市場價來折算納入個人收入繳納個稅，否則在日後查賬時一旦發現就要補繳稅款並加以處罰。