要全麵辨別一個人的素質和能力，還要從空間上來考察，比如從外表、內心、言行等方麵來識別其是否符合空缺職位的要求。
1.看外表
常言道：
看一個男人的品味，要看他的襪子；
看一個女人是否養尊處優，要看她的手；
看一個人的氣血，要看他的頭發；
看一個人的心術，要看他的眼神；
……
由此可見，一個人的外表在一定程度上可以映射出他內在的特質。
中科院心理研究所研究員王極盛強調：“影響和反映一個人性格和心理的因素有很多，服裝確實能反映人的某些心理特質，這可以作為我們認識一個人的參考，但不能武斷地一概而論。因為人們選擇服裝會有很多偶然性，比如有時候，人們會因為時間、場合不一樣，選擇不同的服裝。”另外，王極盛還指出，不同的服裝色係也能直截了當地顯現出一個人的性格。
美國心理學家彼得·羅福博士研究發現，偏好不同顏色的服裝，在一定程度上代表了一定的性格傾向。
當然，這樣的分類有些過於簡單，一個人喜歡的顏色常常有很多種，不可一概而論。不過，知道一個人偏愛什麼顏色，對於了解其內心也許有所幫助。
2.看內心
從空間的角度來看一個人還需要觀察其內心世界，看他心量的大小，品格的高低。
心量的大小決定一個人的行為、談吐、決策與待人，進而決定他的成功與失敗。所謂“宰相肚裏能撐船”、“大肚能容天下事”，心如大海者則能包容分歧，容忍失敗。能接受別人的批評指教，不會在小事上琢磨、計較的人，往往經得起考驗，能夠成大器。
品格高尚的人，平時言行坦蕩、光明磊落，不會曖昧閃爍、阿諛奉承；與人相處，會顧全大局，或替對方著想。其他如慈悲、寬厚、正直、無私等，都是高尚品格的展現。
每個的人內心世界常常是複雜多變的，是矛盾的統一體。因此，要真正識人於內心，必須有敏銳的洞察力。
3.看言行
一個人的言談舉止可以在一定程度上反應其綜合素質和內心修養。所以，企業管理者在識人時，既要看其怎麼說，也要看其怎麼做，要觀察其言行是否一致。
（1）從語言習慣判斷。從一個人的口頭禪也能粗略地判斷其性格特征。
（2）從行為舉止判斷。行為舉止是一個人長期以來形成的一種習慣，是一種無聲的語言，是一個人性格、品質、情趣、素養、精神世界和生活習慣的外在表現，當然也是體現自己形象的重要方麵。因此，總經理在挑選人才時可以通過觀察候選人的行為舉止，來判斷他的性格和為人。
從“站姿”觀察人，自古有之。每個人都有自己習慣的站立姿勢。美國夏威夷大學心理學家指出，不同的站姿可以顯示出一個人的性格特征。