21世紀企業之間最重要、最核心的競爭是人才的競爭。勝任各項工作的員工能夠給企業帶來經濟效益，確保企業長期目標的實現；而平庸或較差的員工不僅會破壞合理的組織係統，還會導致企業的績效下降。那麼怎樣才能選到合適的員工？錄用員工的科學標準又是什麼呢？
總的來說，考察候選人是否符合員工錄用標準，可以從健康、能力、態度、認同度、資曆、悟性、個性、專業形象8個方麵進行測評。企業在選拔員工的過程中，要堅持公平公正的原則，嚴格按照員工錄用標準招聘合適的人才，寧缺毋濫，為企業的可持續發展提供有效的人力資源。
本章要點
1.健康3.態度5.資曆7.個性
2.能力4.認同度6.悟性8.專業形象
俗話說，身體是革命的本錢，這充分顯示了健康對於工作的重要性。沒有健康的體魄就無法進行正常的工作，不能完成艱巨的工作任務。所以，企業選人的首要標準就是健康。健康包括生理健康和心理健康。
1.生理健康
生理健康，主要是指軀體發育良好，生理功能正常，體質健壯、精力充沛並具有良好勞動效能的狀態。那麼，怎樣衡量一個人是否健康？世界衛生組織定出了生理健康的10條標準。
事實上，不少企業都對應聘者的身體素質提出了要求。
2007年2月，溫州大學對溫州市高校招聘大會上的140家用人單位進行人才需求調查，並隨機對現場475名溫州大學畢業生進行就業期望值調查。調查發現，當前用人單位對畢業生身體素質和性格的重視程度遠遠超過了該生的獲獎情況和學校評語。
2.心理健康
心理健康這一概念是相對於生理健康而言的，主要包括兩方麵內容。
一是指心理健康的狀態，即無心理障礙，心理素質良好。也就是說能以正常、穩定的心理素質和積極有效的內心活動麵對不斷變化的自然環境、社會環境以及自身內在的心理環境，具有良好的調控能力、適應能力。
二是指對心理健康狀態的維護，即有目的、有意識、積極能動地按照一個人不同發展階段身心狀況的規律和特點，遵照相應的原則，采取一定的措施，按照一定的步驟，營造良好的各種生存環境，並努力在各種形式的宣傳、教育和訓練下，力求預防心理疾病，提高心理素質，維護和促進心理活動正常良好的這種功能狀態。
衡量心理健康及其水平是一項重要而複雜的工作。
但需要指出的是，心理健康與否的界限是相對的，沒有一個固定不變、普遍適用的絕對標準，現有的衡量心理健康的標準也會隨時代的變遷和社會文化的差異而變動。判斷心理健康與否，一般可遵循以下3項原則。
（l）心理與環境的同一性。心理是客觀現實的反映，任何正常的心理活動和行為，無論形式或內容均應與客觀環境保持協調一致，即同一性。
（2）心理與行為的統一性。一個人的認知、情感、意誌行為應是一個完整和協調一致的統一體。這種整統性是確保個體具有良好社會功能和有效地進行活動的心理基礎。
（3）人格的穩定性。人格是個人在長期的生活過程中形成的獨特的心理特征。人格一旦形成之後就具有相對的穩定性，並在一切生活中顯示出其區別於他人的獨特性。在沒有發生重大變故的情況下，人格是不易改變的。
那麼，心理健康的標誌是什麼呢？心理健康主要有3個標誌。
心理健康的第一個重要標誌，是對生活充滿熱愛，充滿向往，覺得生活充滿樂趣。這種對生活的熱情不僅表現為積極工作、勤奮學習，還表現在注重體形的健美與麵容的修飾上。
心理健康的第二個標誌是情緒的穩定，即不管身處怎樣的逆境、遭受怎樣的打擊都能保持愉快的心境、充沛的精力和奮發向上的勇氣。
心理健康的第三個標誌是有較強的適應能力。不管生活在什麼環境下，無論是在繁華的城市還是在邊遠的山區，無論是坐在辦公室中處理公務還是在田間、車間裏勞作，心理健康的人都能迅速地適應環境，概括環境的變化及時地作出相應的自我調整。