——和上司討論問題，不要對著說在企業裏或是事業單位裏雖然上司在人們眼中並不像高官那麼有權勢，但是作為下屬也一定要認清楚自己的位置，不要為逞一時口快而頂撞上司、和上司唱反調，要知道上司雖然不是什麼重要的人物，但是他們就是壓在你頭上的一群人，你要想晉升加薪，那麼你就得跟上司好好說話。
在一般的工作單位，上下級並不像在軍隊裏那樣需要嚴格劃分，而且上下級關係也不像軍隊裏那麼生硬，在工作單位遇到上級不用行禮，不必非要等上級先行自己才能走。但是，想要成為一個受上司喜歡的下級就要首先學會對上司禮貌。
但是在工作單位裏，由於上下之間沒有明顯的界定，關係也比較容易混淆。有些年輕氣盛、不諳世事的員工，一時改不了在學校和社會上養成的恃才傲物的清高。為了顯露頭角、張揚個性，他們常常不懂得尊重上司，動輒直呼上司的名字，有的甚至直接跟上司稱兄道弟，殊不知這些都犯了辦公室裏的忌諱。
因為，他們的這種行為常常會給上司一種做事輕率隨便的感覺，讓人無法信任，而且這些人往往會不滿上司的批評，常會受不了上司的指責，甚至可能和上司發生比較激烈的衝突。
事實上這些對上司不敬、頂撞上司、和上司唱反調的行為都是一些不成熟的表現，每一個想要在職場爭得自己的一席之地的人都不會這麼做。特別是女人，女人要找到一份理想的工作不容易，如果是因為和上司處不好關係、頂撞上司而不得不另謀生路的話，實在有點因小失大。
楊易琳畢業於一所著名大學，所學的專業是營銷。畢業後成功進入了一家公司做市場部統計，進入公司以後楊易琳一直默默地做著自己的工作。
一次，公司市場部準備召開一次營銷人員會議，並部署一下公司接下來的營銷工作。楊易琳也參加了這次會議。在會議上楊易琳見公司很多上層領導都在，於是就想好好地炫耀一下自己的學識。
本來總監讓楊易琳參加這次會議的主要目的是讓她好好聽取大家的想法，先了解一下市場。讓總監沒有沒想到的是，總監剛宣讀完一份自己精心策劃的銷售方案，讓大家發表一下看法，楊易琳就第一個發言開始唱反調。
聽完總監的銷售方案，楊易琳根據自己所學的知識，引經據典，說得頭頭是道，把總監的方案批駁得體無完膚，一下子讓大家覺得總監做的方案也不過如此，根本沒有可行性。聽完楊易琳的批駁，總監表示他這麼做主要意圖是要放棄一些潛力較小的市場，因為經過公司多年的努力，在這些市場公司獲得的利潤和投入的成本常常不成正比，倒不如把資本多投到潛力較大的市場中去。誰知總監剛闡述完自己製訂這樣的方案的指導思想，楊易琳又不依不饒地提出了自己的觀點。即便如此，最後，大會還是擬定以總監的方案為準。
得到這樣的結果，大家都沒有提出什麼反對意見。總監在公司做了很多年，具有很強的實戰經驗，而楊易琳的觀點雖然在學術上是成立的，但是投入實際運用就不知道結果會是什麼樣的了。楊易琳對這個結果卻十分不滿，她認為如果重新製定一份銷售方案的話，一定能夠做出更大的業績。
針對楊易琳的桀驁不馴，在大會上總監並沒有說什麼，可是過了幾天後，總監就把楊易琳找到了辦公室，告訴她公司準備派她去公司的一個業績差的辦事處，讓她到那裏發揮自己的銷售才能。
楊易琳雖然對總監的話有所懷疑，但是一想到自己可以按自己的想法辦事，發揮自己的銷售才能，楊易琳就感到非常的興奮，於是她就欣然地接受了這個任務。
沒想到半個月之後，那個業績差的辦事處就給公司撤銷了。楊易琳作為那裏的員工也被裁掉了。原來，公司在召開銷售人員會議時，總監已經表明了要放棄業績差的市場的意思，調楊易琳去那裏工作隻不過是總監裁掉她的手段罷了。
通過楊易琳的經曆我們就能從中得出這樣的教訓：上司雖然掌握不了生殺大權，卻可以利用手中的職權壓製你、限製你甚至裁掉你，所以在職場上，最好不要得罪上司，更不要跟他們唱反調、對著幹。
要知道胳膊拗不過大腿，你這麼做隻會讓上司更討厭你，更想把你從公司裏驅逐出去。
如果你不分等級、未經授權、沒大沒小地強出頭，動輒對上司指手畫腳，你這麼做其實就等於跟自己過不去。就拿楊易琳來說吧，她本來可以有個很光明的職業之路，可是由於她不懂得職場上的這個規則，惹怒了上司，結果在不知不覺中就被上司驅逐出公司了。
所以永遠不要以為上司表現得夠民主、夠平易近人，你就可以對上司指指點點了，要時刻記得尊重上司、順從上司，永遠都不要直呼上司的姓名，不要省略他的職務，在與之交談的時候更要刻意禮讓他們。你隻有討得了上司的喜歡，他們才會給你更多施展才華的空間，才會讓你在職場順風順水。