——對不同的下屬，說不同的話俗話說得好：燒香看菩薩，說話看對象。作為在職場上打拚的女人，想要繼續保持自己領導者的地位，就要首先學會穩定群眾基礎，對什麼下屬說什麼話，不要因為和下屬的關係影響到自己未來的升遷之路。
在對待自己的下屬時，做上司的多少會有一點個人感情在裏麵，有的上司喜歡跟男下屬相處、聊天，而有的則喜歡和女下屬相處、聊天，然而作為下屬在和上司打交道的時候也會有自己的不同的選擇。
中國人力資源開發網最近做了一項調查統計，統計顯示，在接受調查的職員中有69.83%的人認為女性上司沒有男性上司那麼容易相處，他們選擇的原因多種多樣。一部分人認為女上司一般都心胸狹窄，容易在用人時產生偏見；有的認為女上司做事磨嘰、優柔寡斷，虛榮心強，又喜歡感情用事。
此外，還有一些調查表明，越來越多的公司職員認為，女性上司比男性上司更好相處，更適合做管理者。因為，由於天生的性別特征，女性性格開朗的較多，而且她們性情溫和，更容易與人溝通和合作，此外她們還具備更強的平衡人際關係的能力，能使整個團隊運作得更有效率、更加團結。
由此看來，不同的員工對上司有不同的判斷標準，而且還有不同的愛憎，不過大家為什麼會對女上司有這麼多非議呢？
因為在世人的眼中，大家一般都會認為，男性上司之所以能夠做到領導的位置上，多半是因為他們有這個能力，而要是換成女上司，情況就變得完全不同了，大家不僅會說她的閑話，而且還會對她的背景和能力產生一些疑慮。
而且在一些社會調查中，研究人員還發現，多半的公司員工認為，不同的上下級的性別搭配在一定程度上會影響到上下級的相處。比如，女上司和男性下屬是最難讓人接受的組合。因為對於一些男下屬來講，自己的頂頭上司是一個年輕女性的狀況，簡直就是違背了自然法則讓人難以接受。
所以，對於一個好不容易坐到了領導者位置的女性來說，她們不僅要麵對社會上的諸多壓力，還要費盡心思地管理好自己的下屬。所以對女領導而言，麵對不同的下屬就要使用不同的方法，采用不同的語言，隻有這樣她們才有可能在處理與下屬關係時左右逢源。
首先麵對不太好管理的男性下屬，作為女上司，如果你總是對他們輕言輕語，苦口婆心，他們會看扁你，認為你性格軟弱好欺負，從而不把你放在眼裏。所以，對待他們一定要拿出上級的權威，沒有必要處處對他們禮讓有加，要讓他們知道你可不是吃素的，如果他們不能遵從上司的安排，不服從上司的領導是要受到懲罰的。
當然，對待男下屬雖然需要相對嚴厲一點，但是，你也要適當地對他們輕聲細語，要恩威並施，既讓他們知道你的威儀，又要讓他們不至於討厭你。除此之外，作為女上司對待女下屬更是一門大學問。
25歲的張麗娜是一家外貿企業的經理秘書，她的上司是一位年輕有為的女性，非常受上司的器重，但是自從去年晉升為部門經理以後，這位女上司就再也沒有升過職。
原來，張麗娜經常和周圍的同事們議論自己的這位上司，她們總是抱怨上司會對她們提太多的要求，還會因一件事做不好，就揪著這些事不放，對她們不依不饒，而公司老板也正是在視察員工工作時發現了張麗娜她們的抱怨改變了對那位部門經理的看法，認為她不懂得和下屬和諧相處，不應該這麼快提升她。
由此看來，作為女上司不能和男下屬和諧相處，頂多會影響到工作，但是要不懂得如何跟女下屬相處的話，就可能直接影響到自己下一步的晉升，因為女人天生愛嚼舌頭，愛傳播小道消息，隻要她們對你有一點不滿，不久之後整個公司都會知道這件事情。
所以，作為女上司一定要特別注意和女下屬的相處技巧，特別是在說話上，要學會對不同的下屬說不同的話。對待男下屬說話要恩威並施；對女下屬說話要溫柔體貼，寬容大度；對待資格較老的下屬則要謙和有禮；對待年輕好勝的下屬則要鏗鏘有力、振奮人心；對待直爽的下屬則要單刀直入，開門見山；對待內向含蓄的下屬則要婉約遲緩……
總之一句話：做女上司不容易，要想成為職位更高的女上司更不容易，所以，女人在職場一定要學會對什麼下屬說什麼話，先為自己的晉升打好群眾基礎。